本网讯通讯员王军宁报道4月10日，南京供电公司发文出台《中层干部“双述双评双公开双反馈”实施办法》。这是该公司党委继推行《中层干部年度考核评议实施办法》、《党员领导干部八小时以外管理规定》后，从严加强干部管理采取的又一项重要举措。

     为贯彻落实党的十七大精神对党的建设和组织工作提出的新要求，该公司党委以改革创新精神着力抓好干部管理，努力培养造就“讲党性、重品行、作表率”的过硬干部队伍。

    《办法》中的“四双”是指，在公司管理权限的中层干部中开展述职、述廉；群众测评、组织考评；公开廉洁从业承诺书、公开述职述廉报告；反馈群众测评结果、反馈组织考评意见。

     《办法》规定，干部述职述廉分别在年终的职代会上进行；干部的群众测评和组织考评工作，结合年度干部考核评议一并进行；基层单位领导班子的述职述廉报告及廉洁从业承诺书，要在规定的时间内张贴在本单位宣传栏，接受群众监督；对干部的群众测评、组织考评结果及考评意见，则在一个月内，反馈给所在单位党组织和干部本人，以示告诫、提醒。

     《办法》还规定，对每年考核评议排列末位的，或连续两年考核结果位于后三位的，经组织考察分析，确属不称职的，将免去领导职务。
这一举措，旨在进一步加强和促进干部作风建设和廉政建设，增强领导干部勤政廉政意识，为实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供坚强的组织保证。