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      据《中国青年报》报道：6月25日，全国人大常委会在分组审议企业国有资产法草案时，一些委员针对国企普通员工与高管之间及不同国企之间薪酬差距过大的问题，建议建立公平的薪酬体系。
 
      这几年，随着国有企业改革的不断推进，国家已经把包括企业职工收入分配权在内的各项经营管理权力下放给了企业。但在改革的过程中，一些企业却借机在分配制度改革上大作文章，使企业普通员工与高管的工资往往相差十几倍甚至几十倍，不同的国企之间薪酬差距也大的惊人。国企的激励机制和薪酬体系明显失衡，分配不公的问题日益突出，已经成为一个不断引发争议的话题。

       对于拉开收入分配的差距，笔者并不反对。但是，这一差距的拉开，应该建立在能够体现按劳分配原则和充分尊重个人劳动工作绩效的基础上进行。如果只是以行业或身份级别为标准来确定薪酬待遇，明显有失公平。长期下去，只能是收入差距逐步拉大，人心越来越拉远。既影响企业的长远发展，也可能影响国有经济控制力的增强。