“从年初起，工资单上的数字就节节下滑，与CPI涨幅成反比。”一位电力公司的员工说。昨日，国电集团一位相关负责人士证实，由于电厂经营亏损，国电集团从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度略低于30%，其中国电集团领导降薪幅度要高于普通一线员工，带头降薪30%。

　　除了国电明确提出全员降薪之外，五大电力集团之首的华能集团也公开宣布今年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”，但相关人士并未透露具体降薪的幅度，并表示“企业情况不同”。这也是电力企业首次因经营亏损问题下调员工工资。

　　电价上调难改电企亏损

　　记者了解到，目前除华能集团表示上半年盈利外，其他四大电力集团依然亏损，受制于煤炭价格继续上涨，下半年扭亏增盈的压力还将继续加大。而《2007年供电监管报告》显示，至2007年年末，五大电力集团尚均处于盈利局面。

　　电力集团的利润下滑主要受到了火电利润下滑的拖累，以大唐集团为例，1-5月份集团公司整体亏损14.79亿元，其中火电亏损23.37亿元，高于集团公司亏损总额8.58亿元。保障煤炭供给，加强与煤矿和煤炭资源省的合作成为了五大电力集团不约而同的工作重点。

　　国电集团公司副总会计师陈斌日前表示，国电集团77个火电厂当中已有71.4%亏损，13%左右是微利，就是基本上持平，还有13%左右有一点盈利，而且这个71.4%亏损面还在不断增加。

　　上述国电集团人士表示，外界对于电力企业薪水高一直存在误解，认为发电企业与电网都是高收入，“其实我们一些地方电源电厂一些员工的工资与当地企业是基本持平的”。

　　多家央企缩减营运开支

　　上述国电集团人士还给记者算了一笔账。燃煤成本占到了电厂成本的70%以上，再除去10%的税费，其他人力、设备等成本占到20%，而由于电厂投资巨大，这20%中有很大一部分是设备的投入，人力成本所占的比例相当少。“一个百万装机容量的电厂按照200人规模计算，即使一个月每人减薪2000元，一个月节省下来40万，按照每吨煤600元的价钱计算，只能买600多吨煤，这仅是该电厂一天耗煤1.5万吨的一个零头”。

　　记者还了解到，目前电力集团的亏损情况相仿，面对罕见的集团性亏损，不少央企都展开了相应的“扭亏增效”运动，并开始大幅缩减营运开支。　中海油公司已要求所属各单位将今年的行政开支预算降低10%。通用技术集团提出，将年度可控费用预算压缩5%以上。国家电网上半年材料、修理、管理费用同比降低14.5%，节约42.5亿元。为全力降低经营成本，中国兵器装备集团编制下发并在全集团推行《成本领先36招》，全年可节约成本费用近20亿元。来自国资委的统计数据显示，上半年中央企业销售费用、管理费用比营业收入增幅分别低5.7和5.6个百分点。

　　华能集团一位人士表示，今年5月底，集团要求“压缩出国团组、停止新建楼堂馆所、停止购置车辆，严格控制会议经费，停止系统内一切跨地区会议，尽量采用视频会议形式”等。大唐集团相关负责人士告诉记者，目前集团的经营性开支至少减少了10%以上，并且取消了很多会议。

　　亏损油企尚无调薪计划

　　电力企业的一位内部人士告诉记者，这是近年来电力企业的第二次降薪，但因为经营亏损降薪还是第一次。2006年，电力企业员工曾有过一次全员下调薪水，幅度达到了20%-30%。

　　国资委一位相关人士日前告诉记者，国资委控制的是央企工资的总额，电力企业也需要每年向国资委申报工资总额。近年来各地国资委相继出台了垄断企业的工资涨幅控制，如山东要求垄断企业职工工资涨幅不得超过11%，南京要求电力、房产、金融等行业职工工资最高涨幅不得超过18%。

　　据了解，今年炼油亏损的中石油、中石化以及受地震和雪灾影响损失严重的国家电网目前还没有降薪的消息。