近日，东北公司召开化解信访稳定问题动员大会，通报公司系统信访稳定工作形势，安排部署下一步化解信访稳定问题工作任务。

      会议分析了公司系统信访稳定工作的形势和存在的主要问题，指出：信访稳定问题是目前东北公司十分重要的问题。解决不稳定问题不是简单的企业管理工作，而是政治任务。

      会议要求重点做好以下几方面工作：一是要求全系统党员干部，尤其是各单位“一把手”，要增强政治责任感，提高对信访稳定工作的认识。二是全面排查，一案不漏，实行领导包案制。各单位“一把手”要亲自主持研究处理措施，不拖延、不上交矛盾，对于共性问题报东北公司协调解决。三是明确目标，限期解决。按奥运会结束前和年底前两个阶段安排。凡是员工要求合理的，具备条件的要积极解决，绝不拖延；应该解决但不具备条件的，做出计划，向员工承诺缓一步解决；对无理上访，要坚持做好思想工作，不能违背原则答复造成后患，形成历史遗留问题；分到各单位的任务，必须实行领导包案制，一管到底，保证稳定局面；各单位要积极争取地方政府的帮助和支持，出现不稳定问题要及时向集团公司、东北公司、当地政府信访部门或公安机关报告，取得他们的理解和支持。通过公司上下共同努力，保证公司系统大局稳定，以实际行动迎接北京奥运会的胜利召开。（张秀芬）