作者：育才    

    本网讯 7月23日，集团公司2008年“112人才”遴选评价会议在集团公司本部召开。会议审阅了“112人才”人选综合材料，并对照“112人才”遴选条件，对人选进行了评议，原则通过林静等1946名人选为2008年“112人才”正式人选。集团公司党组纪检组组长邹嘉华出席会议并讲话。

    邹嘉华指出，集团公司实施“112人才”工程以来，已形成了独具大唐特色的人才管理理念、机制和模式，为人才成长搭建了平台、拓宽了通道。2006年命名的第一批 “112人才”在企业的管理、生产经营中发挥了重要作用。他指出，集团公司的快速发展离不开人才的保障和智力支撑，希望各企业进一步增强储备和用好人才的紧迫性，注重在物质和精神两个层面激励人才，加强人才工作机制创新的力度。

    会上，集团公司人力资源部就2008年“112人才”遴选及推荐情况作了说明。

    据了解，2008年“112人才”评价遴选工作于2007年9月下旬启动，与2006年“112人才”评价遴选相比有五个特点：一是细分人才类别。二是采用量化遴选。三是设置积分时空权重。四是采用电子档案，节约了成本费用20余万元。五是明确不同层级的管理人员不得参与不同类别和级别的“112人才”申报，为专业技术人员留出更多的机会和发展空间。