安徽电力团委切实增强团组织的人气

　　增强团组织对团员青年的吸引力和人气是新时期团青工作的重要课题。近年来，安徽省电力公司各级团组织把服务团员青年作为团青工作的根本宗旨，着力从凝聚青年、团结青年、服务青年、维护青年利益等方面入手，增强团组织的“人气”。

　　一是积极参与大学生招聘工作。今年省公司团委积极与团省委和有关高校联合，举办了面对贫困大学生的专场招聘会，共有5名品学建优的贫困大学生通过团青渠道正式入职，在公司人事部门的支持下，全部安排到重要岗位工作。公司团委还组织基层团委对这五名新入职的大学生进行重点帮助和培养。

　　二是及时关心新入职人员。近年来，安徽省电力公司基层单位团组织对新入职人员的“召开一次座谈会、组织一次市内游览、上一堂团课、邀请公司领导和新员工聚一次餐、举办一次小型联欢会”等“五个一”的活动已经形成惯例，对新进人员能够快速了解公司企业文化、融入团青团队、适应新城市生活有很大帮助，通过这些活动，也能够帮助团组织很快了解新青人员的特点、特长，增强团组织的凝聚力。

　　三是积极为青年人成长搭建平台。安徽省电力公司作为团中央青工技能振兴计划的试点单位，一直着力将青春为企业建功和青年人成长成才的渴求有效结合，扎实推进各项工作。所有新入职人员均参加“导师带徒”活动，帮助新进人员能够快速适应岗位要求。开展“岗位互换”活动，帮助他们拓展业务面。同时积极开展各类练兵、竞赛活动，提供青年人脱颖而出的机遇平台。开展“十大杰出青年”评比，获奖人员在公司“两会”上隆重表彰。近三年来，安徽省电力公司青工在团省委、团中央的青工技能大赛中均取得佳绩。扎实推进“双推”工作，尤其是推荐优秀青年人才上岗方面有了突破性进展，各单位广泛建立了青年人才库，省公司所属蚌埠、铜陵、滁州、淮南等几个单位党委明确赋予团组织推荐中层后备干部的职能。省公司在各单位建立团委书记后备干部库，并着力推进公司系统青年人才库的建立。

　　四是努力维护青工利益。省公司团委把团组织为青年人办实事、好事作为工作的重要评价内容。团委积极推进团干部进入职代会，通过规范的渠道在民主管理中发挥团组织作用，维护团员青年利益。合肥公司开展“善小”主题实践活动，既强调团员青年为企业作点点滴滴善事，又努力帮助团员青年解决生活、心理等上的难题。电建一公司、二公司、送变电公司则根据实际情况，开展网上交友、组织和医院等单位联谊等活动，帮助团员青年解决婚恋实际问题，收效颇丰。滁州公司等单位团组织，通过团委牵头运作，兴建青年公寓，得到团员青年的高度评价。