仲崇安

      《工人日报》（7月9日）头版报道：7月7日，广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定，用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为，将被视为无效，笔者不禁为之叫好。

       让劳动者体面劳动，构建和谐的劳动关系，本是用人单位应该积极履行的社会责任，而现实中，却有相当一部分用人单位，利用自身的优势，以牺牲劳动者利益为代价，挖空心思恶意规避劳动法规。他们通常采用的“流行”做法是：自己成立公司向社会招工，一年一签合同，然后再派遣到主业的方式用工，迫使劳动者‘工龄归零’。对劳动者已连续工作10年或接近10年的，单位认为应更换职工时，就通知下属公司不再续签劳动合同，以终止合同的方法逼迫职工离开。如河北省衡水市的石爱华等6位女工，她们自1989年至1997年3月先后到衡水市工商银行的营业点上班，从2001年开始，她们与单位一年一签劳动合同，已连续工作10年，到期单位单方终止用工，就很具有代表性（见《工人日报》2008年月12日二版）。

       石爱华等6位女职工年龄最大36岁，最小28岁，她们曾多次为单位获得荣誉。用她们自己的话说，“我们为单位付出了自己的黄金年华，这样待我们很不公平。”

       对此，广东省法院、省劳动仲裁委的《指导意见》明确规定“为使劳动者‘工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规定避行为；”都视为无效，较好地保护了劳动的合法权益，彰显了法律的严肃性和公信力。

      同时，工会组织、法律专家和司法人员也认为，与符合条件的劳动者达成和谐的劳动关系，是用工单位的法定义务，是国家意志对民事“意思自治”原则下合同期限约定的干预。鉴于用工单位凭优势地位拒不履行相关义务，广东省法院、仲裁委《指导意见》这一规定，符合当代立法精神。