国家电网薪酬结构不透明

北极星电网在线讯:     早在4月，国家电网召开第二季度工作会议，其中就要求加强收入分配改革，要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。对此，中国之声特约观察员曹景行作如下点评：

　　曹景行：最近媒体报道，国家电网正在开展一次大规模的降薪，有的说降薪幅度达到30%，有的报道甚至说最高的降薪幅度达到50%。国家电网方面也证实确实有降薪的动作，主要原因就在于要平衡内部的收入分配差距，同时也因为国家电网的主业在2009年有比较大的亏损。

　　除了国家电网，其他一些国有大企业，比如中国移动、国电集团也都降低了薪酬水平，但是国有大企业的这种降薪动作并没有使他们的薪酬构成结构透明化，因为国有企业往往带有垄断性，或者它的收益会受到国家政策的很大的影响，如果说国家电网这次降薪主要是要平衡内部收入分配的差距，那么这个分配的差距到底应该怎么来界定才是合理？另外，如果是因为2009年，国家电网主业出现了大亏损，那么这种亏损主要是因为经营不善还是因为国家政策的问题。所以国有大企业内部的薪酬到底如何构成，怎么样更好的体现它的竞争能力和管理水平？而不是因为国家政策的变化或者企业的垄断程度的变化而上下变化。