国家电网亏损降薪因何成重大新闻

北极星电网在线讯:     一条国家电网大规模降薪的新闻，正在坊间急速流传：有报道称，国家电网正在展开一次大规模的降薪行动，有的说降薪幅度达到30%，有的报道甚至说降薪幅度最高达到50%。国家电网方面也证实确实有降薪的动作，主要原因就在于要平衡内部的收入分配差距，同时也因为国家电网的主业在2009年有比较大的亏损。

       在这些年的公众记忆里，国企似乎从来只有涨薪而没有过降薪；久而久之，涨薪再正常不过，降薪反倒非常不正常，国家电网降薪于是马上成了轰动新闻。在中央多次提出要改革收入分配制度的背景之下，这样的国企主动降薪新闻，被解释为具有非常好的“示范性”。只可惜，这更有可能只是一种过度阐释或者说公众幻觉，因为国家电网降薪与其他国企降薪，大概绝不存在带头或者破冰之类的说法。

      对于国家电网主动降薪，公众当然应该表示欢迎。然而我并不认为这是央企屈服于外界压力的表现。事实上，国家电网在内部并未下发过任何降薪通知，传说中的降薪比例也是很靠不住的，降薪是暂时性的还是永久性的，现在少发之后未来会否再补，降薪具体到人员组成上如何分摊，所有这些问题都尚不很明确。当下，就算我们姑且相信国家电网降薪确有其事，然而对于一家2009年主业亏损23.4亿元的企业来说，适当降低薪酬以减少成本压力，难道不是一件再正常不过的事情吗？

      国企既然也是自负盈亏的企业，当然并非只能暴富，而同样也该能够承受亏损，这只是一个基本常识。然而，基于国企垄断身份，国企利润大增之时从来不提“政策性暴利”，而只当全是经营有方之功；相反，一旦出现亏损，却又很少被归结到经营不善之类原因，而往往均被界定为“政策性亏损”。于是，扭亏为盈之法往往都是两个：左手向公众要涨价，右手向中央要政策。与之相对的是，国企职工工资较之社会平均水平高出很多的事实，从来皆被罔顾和无视。

      可是这难道不是很奇怪吗？明明公司亏损了，高出社会平均水平几倍的工资支出不去考虑削减，反倒一门心思要涨价、要补贴，倘若不是自恃垄断地位，哪里会有这样的好事存在呢？在面对国企动辄发起的涨价要求时，公众总会将国企高工资问题抬出来质疑，这里面的道理就在于：一家高工资高福利的垄断企业，在未曾做出减薪等成本节约举措之前，是不宜将向公众伸手作为第一选择的，因为公众绝对没有义务为其职工高福利埋单。

      若非国企，一家企业因为亏损而宣布减薪实在太正常不过；可是轮到国企身上，却马上变成了轰动新闻，这里面的云泥对比，难道还不值得我们深思吗？相比于被过度阐释的所谓“国企减薪示范效应”，公众真正能够从中窥见的，其实应该是国企与民企在“自负盈亏”上的双重标准。