国家电网降薪,只能用透明换取公平

北极星电网在线讯:多位国家电网公司员工8月23日向媒体证实，月收入自年初以来已经下降。有国家电网公司员工透露，自4月份以来，(每月)收入总和仅有3000多元，下滑近七成。但官方未确认此种说法。(8月24日《新京报》)

　　就在不久前，国资委给央企2009年度运营情况亮出成绩单，其中国家电网公司亏损23.4亿元，现在出现国家电网公司大规模降薪的消息，两者是否有关，引人猜测——公众似乎也只能猜测。

　　央企员工薪酬的高低，一直是民间关注的焦点，可公众一直难以知道薪酬的具体数额，只能从“电厂抄表工年薪10万”这类传言得到“央企薪酬过高”的印象。此番，国家电网公司员工自爆“大规模降薪，下滑近七成”，但是，这仍然只是个别人的说法而已，他们的工种、职务还是个未知数，官方也没有确认这个说法，公众还是难以确切知道到底央企员工薪酬是高是低。

　　央企员工的薪酬，并不是只和当事企业、当事人有关。有调查显示，我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。我们都知道，央企中众多企业涉及垄断性行业，其职工的收入水平和其他非央企职工的收入水平之差距，肯定是一个重要数据。

　　可是当前，不仅公众不知道央企员工的薪酬水平，就是央企员工自身也稀里糊涂——新闻中，国家电网公司总部的一位员工说，“月收入自年初以来就开始下调”。对于究竟下调到多少钱才合适，这位员工打趣道，“可能要降到社会大众没有怨言为止”。这就叫人感到奇怪了，央企员工的薪酬水平，难道是想高就高想低就低吗？

　　事实当然不会是这样的。国家电网公司之类的央企，对职工的收入肯定是“有谱”的。这同样可以从新闻中得到证实——国家电网相关负责人士虽然没有证实降薪的说法，但表示“未来央企薪酬下降是大趋势，例如目前国资委就对央企的工资总额有限制”。

　　这种对外界不说，对内部员工也不透露的做法，不仅外界意见很大，内部员工也不理解，正如新闻中一位员工就向记者抱怨：“究竟多少算高，本身标准就不明确。”显然，对于此轮降薪，国家电网公司员工同样迫切希望知道央企员工薪酬水平到底是高了还是根本就不高，否则就“不服”，认为有失公平。

　　公平从何而来？只能从透明而来。央企对外公布薪酬水平，根据社会实际情况合理调节薪酬高低，这才是承担社会责任的正道。毕竟，“缩小差距”的核心在公平，而手段肯定离不开“透明”二字。