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近日,第二届“一带一路”国际技能大赛组委会全体会议在京召开。人力资源社会保障部部长王晓萍,重庆市人民政府市长胡衡华出席会议并讲话。人力资源社会保障部副部长俞家栋主持会议。国家国际发展合作署副署长赵峰涛、重庆市人民政府副市长江敦涛出席会议。组委会委员及工作人员参加会议。会议强调,举
广西与东盟国家地缘相近、文化相通,具有独特的区位优势及民族特点。随着中国—东盟自由贸易区3.0版建设的启动,以及《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效实施,为全方位的东盟合作尤其是东盟能源合作提供了更多的机遇。广西水利电力职业技术学院主动布局推进职业教育国际交流与合作,发挥壮族地
由中国华电集团公司工程建设部主办、高培中心承办,为期2个月,来自公司系统1523名学员参加的集团公司2023年新能源建设管理培训班近日圆满结业。此次培训是集团公司完整、全面、准确贯彻新发展理念,加快推进新能源高质量建设、绿色转型发展和新能源人才培养提供坚实人才保障的重要举措。坚持“围绕中
北极星电力网获悉,南宁市人力资源和社会保障局发布《南宁市2023—2025年度重点鼓励培育技能人才职业(工种)目录》,其中涉及新能源汽车及零部件产业领域,详情如下:各县(市、区)、开发区人力资源和社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队
近日,工信部官网发布了人力资源社会保障部、工业和信息化部关于实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划的通知,通知中提到,围绕智能制造、大数据、区块链等专精特新中小企业关联度高的新领域,分职业、分方向、分等级开展规范化培训。梳理专精特新中小企业急需紧缺职业(工种)信息,及时更新本地区技
北极星电力软件网获悉,8月1日,海南省政府办公厅印发《“技能自贸港”三年行动方案(2023—2025年)》(以下简称《行动方案》),将通过三年努力推动“技能自贸港”建设取得阶段性成效,力争全省新增技能人才15万人以上,到2025年技能人才总量达到80万人以上,其中高技能人才总量达到12万人以上。据《
应急管理部近日公布的最新统计数据显示:2016年以来,全国煤矿井下作业人员共计减少37万人,全行业减人取得新进展。比如,山东省通过五年建设,累计减少苦、累、脏、险岗位人员3.4万人;内蒙古麻地梁、陕西金鸡滩等煤矿,实现单班下井80人以内,综采工作面作业人数降到3人-5人。依托先进的技术与装备,
3月11日上午,在回应全国政协总工会界别委员关于畅通技术工人成才成长通道的问题时,人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新表示:“目前已经选定18家工作基础较好的中央企业进行技能等级评定试点,并在成熟后面向企业全部推广”。中国核工业集团有限公司被列入首批职业技能等级认定试点机构,这
北极星电力网了解到,中电联公布2016年电力行业技能人才培育突出贡献奖名单,共评选出获奖单位5个,获奖个人10名。详情如下:一、获奖单位名单:1、国网浙江省电力公司2、南网贵州电网有限责任公司培训与评价中心3、华能上海电力检修公司4、中国长江电力股份有限公司三峡水力发电厂5、广东省粤电集团有
济源供电公司把着力解决新老技能人才交替、结构型缺员等做为提升企业技术力量的重中之重,积极采取师带徒、师帮徒、老带新等形式,通过传、帮、带,提高青年员工的技术水平。8月22日,该公司运维一站副站长在220千伏苗店变为青年员工现场详细讲解操作规程。
为加快推动人才队伍建设,今年以来,国能龙岩公司围绕安全生产核心,从人员培训管理、培训方式多样化、开展激励机制等方面着手,不断提高员工的综合素质,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。该公司树立“以人为本”的原则,结合人才储备制度,选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备,并在评优评先、岗
北极星储能网获悉,9月30日,中国能建党委副书记、总经理孙洪水与三峡大学党委书记何伟军在公司总部会谈。双方围绕战略合作、人才培养、科研合作等方面进行深入交流。孙洪水对何伟军一行的到访表示欢迎,并简要介绍了中国能建发展历程、主营业务和转型升级等情况。他说,当前,中国能建正在大力实施“1
财务管理是企业管理的中心环节,财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级,财务管理模式不断变革发展,这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中,明确
2月25日,国能(泉州)热电有限公司公推比选工作圆满结束,经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节,择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员,为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定,积极推进三项制度改革,加快人
1月13日,国网昌都供电公司组织开展2021年新入职的74名新员工进行了转正考核,旨在通过考试让新员工认识到自身不足,加强学习,尽快适应并胜任本职岗位,同时也为新员工转正提供依据。本次考核坚持公平、公正的原则,突出考核重点,注重考核实效。根据不同专业、岗位设置了不同的理论考核内容,就新员
2月25日,国能(泉州)热电有限公司公推比选工作圆满结束,经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节,择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员,为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定,积极推进三项制度改革,加快人
“我们研制的固定式导线提线器,减少了人工成本和工作时间,降低了劳动强度,提高了效率效能。”8月13日,济源供电公司输电带电作业班班长吴军指着他们班研制的QC成果——输电线路固定式导线提线器说。吴军介绍说,以前他们对杆塔更换绝缘子时,因垂直档距大,导线荷载重,需全班11人共同操作才能完成
8月23日,在济源变电运维三站,运维人员就如何进一步提高运维效率开展微课堂,共同为提高工作效率畅所欲言,以进一步提升人才队伍建设。人才队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。济源公司以提升人才能力素质为着力点,为青年员工搭平台、创机遇,促进人才队伍建设。扎实开展传帮带活动
为进一步加强高培中心人才教育培训工作,按照高培中心2015年培训计划的整体安排,4月底,高培中心举办了2015年培训工作启动仪式暨互联网+和能源产业的融合培训。本次培训邀请了中国科学院沈阳自动化研究所所长于海斌教授为大家讲授互联网+和能源产业的融合。于教授认为,已上升为国家战略的互联网+,其
4月16日,济源供电公司帮助青工制定职业生涯规划,建立人才培养跟踪机制,量身定制技师、双师、高级技师、技能专家培养周期,落实导师带徒、目标考核和评价鉴定制度,以务实措施加快推进人才梯队建设。员工队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。济源供电公司突出人才关键作用,完善机制
10月15日至16日,玉屏供电局从基层供电所选取了两名通讯员,参与到铜仁供电局营销技能竞赛的新闻报道工作中,从多个角度对竞赛进行了报道。这是该局培养新闻人才、加速其成长的有效途径之一。近年来,该局对新闻宣传工作高度重视,积极加强新闻人才队伍建设,并与各级媒体保持了良好的沟通,陆续获得了铜仁供电局及贵州电网公司新闻先进集体等荣誉称号。为积极引导新员工投身新闻工作,该局决定选取基层通讯员进行长期或短期跟班学习,提升写作水平。结合此次铜仁供电局营销技能竞赛在玉屏供电局举办的契机,该局认真考虑后,从田坪供电所及客户服务中心选取了两名写作基础较好、积极性高的通讯
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