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近日,五大发电集团陆续披露2024年第一季度集团经营情况,均表示实现首季度“开门红”,其中两家创下新高,国家电投表示,利润总额均创近五年同期新高;大唐集团则表示,经营业绩创历史同期最好水平,利润总额、净利润同比实现“翻番”。一季度在新能源方面,国家能源集团新能源装机规模同比增长34.7%
近日,从中国大唐集团有限公司获悉,该集团第一季度在能源保供、提质增效、绿色转型、科技创新、改革提升等方面成效显著,“一利五率”稳定增长,利润总额、净利润同比实现“翻番”,多项指标创历史最优,实现第一季度“满堂红”。保暖保供坚强有力。一季度寒潮、雨雪冰冻天气多次来袭,保暖保供任务艰
4月16日,中国大唐集团有限公司第六届董事会第二次会议及相关专门委员会会议在京召开。集团公司董事长邹磊主持会议并讲话,董事张传江、余波、黄永达、姜仁锋、王守东、陈建华参加会议。会议审议了集团公司有关机制改革和项目投资方案等议题,通报了集团公司2024年一季度生产经营情况。会前召开了六届
2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年,也是承上启下的攻坚之年。4月12日,中国大唐召开改革深化提升创建一流企业现场推进会议,对今年改革工作进行再部署再推进。集团公司党组书记、董事长邹磊出席会议并强调,改革是实现高质量发展的关键一招,要让改革的春风吹遍集团公司各个区域,
4月12日,中国大唐集团有限公司在大唐哈尔滨第一热电厂召开改革深化提升创建一流企业现场推进会议,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神,贯彻落实党中央、国务院决策部署,落实国务院国资委改革深化提升行动专题推进会精神,总结改革成效、交流先进经验,再部署再推
秦岭发电公司发挥机组深度调峰创新创效技术领先优势,一季度深度调峰收益同比增幅121%,创历史同期深调收益最高纪录。该公司做细做实精益管理,制定“增电量、抓深调”优化运营发电策略,灵活应对电力市场变化。该公司加强电量营销,坚持市场导向,强化对电力、煤炭两个市场的研判,强化对市场趋势的敏
【大唐新能源卢龙卢南60MW风电项目风力发电机组及附属设备】中选框架供应商结果公示招标公告显示,大唐新能源卢龙卢南60MW风电项目,要求5.5MW≤单机容量≤6.25MW,允许1台机组降容,总容量不允许浮动,项目总台数≤10台;叶轮直径≥200米,115米≤轮毂高度≤140米;接受混排,限定钢塔。
中国航天科工集团有限公司董事长、党组书记任职2024年4月12日,中国航天科工集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于中国航天科工集团有限公司董事长、党组书记任职的决定:陈锡明同志任中国航天科工集团有限公司董事长、党组书记,免去其中国电子科技集团
2024年4月15日,中国大唐集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国大唐集团有限公司总经理任职的决定:张传江同志任中国大唐集团有限公司董事、总经理、党组副书记。相关职务任命,按有关法律和童程的规定办理。
2024年4月15日,中国大唐集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国大唐集团有限公司总经理任职的决定:张传江同志任中国大唐集团有限公司董事、总经理、党组副书记。相关职务任命,按有关法律和章程的规定办理。
4月12日,中国大唐集团有限公司党组书记、董事长邹磊在哈尔滨与黑龙江省委常委、哈尔滨市委书记于洪涛会谈,双方围绕深化能源合作进行友好交流。中国大唐党组成员、副总经理张传江,党组成员、总会计师陶云鹏;哈尔滨市委常委、平房区委书记、哈经开区党工委书记闫红蕾,市委常委、市政府副市长李冕,
5月19日,中国大唐集团公司2010年“112人才”人选评价选拔会议在本部召开。会议指出,2831名“112人才”正式人选的产生,标志着集团公司“112人才工程”历时6年、经过三个阶段的建设即将建成。会议强调,“112人才工程”是集团公司“人才强企”战略的重要组成部分和支撑,是人才队伍建设的重要模式。这次包括前两批产生的“112人才”是集团公司各类人才的优秀代表,也是国家、行业(央企)级专家人才和集团公司拔尖人才的重要资源。 会议认为,近几年来在集团公司党组的坚强领导下,系统各单位通过大力培养、选拔、使用和激励“11
1月4日,笔者从山东电力公司农电部获悉,该公司2009年农电企业“112”优秀人才评出,175名农电工入选。其中,优秀管理人才96名,首席工程师52名,首席技师27名。 “112”人才工程是山东公司为全面落实国家电网公司“十一五”农电队伍素质工程实施纲要,全面提升农电队伍素质实施的一项人才工程。其目标是在“十一五”规划期间,在山东农电企业中培养和选拔100名优秀管理人才、100名首席工程师、200名首席技师。2007年,山东公司开展了首次“112”优秀人才评选活动,共评出209名“112”优秀人才。2009年下半年,山东公司开展了第二次农电企业“
为了贯彻落实集团公司人才强企战略,全面推进系统企业各类人才队伍建设,集团公司于2007年9月下旬启动了2008年“112人才”遴选工作。这次“112人才”遴选,按照新的机制,进一步突出了实际工作业绩和对新人才培养的情况,明确了不同层级的管理人员不得参与不同类别和级别的“112人才”申报,为专业技术人员留出了更多的机会和发展空间,并通过任期制、年度考核制和退出制实现动态管理,还细分了人才类别,并采用量化遴选,设置积分时空权重,增加了可操作性和科学性。
作者:育才 本网讯 7月23日,集团公司2008年“112人才”遴选评价会议在集团公司本部召开。会议审阅了“112人才”人选综合材料,并对照“112人才”遴选条件,对人选进行了评议,原则通过林静等1946名人选为2008年“112人才”正式人选。集团公司党组纪检组组长邹嘉华出席会议并讲话。 邹嘉华指出,集团公司实施“112人才”工程以来,已形
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