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近日,经14天紧张施工,宁德发电公司完成输煤系统DCS系统改造。目前,输煤系统上煤段设备运行、监视、控制已接入DCS系统,实现安全平稳运行。经过20年运行,该公司输煤系统原程控方式已不能满足数字化、智能化运行要求,安全性能也得不到保障。自去年列入技改项目以来,该公司成立专项攻关组,精心研究
4月23日,中国大唐集团有限公司党组成员、总会计师陶云鹏在总部与法国电力集团副总裁、法电中国总裁傅楷德会谈,双方就深化合作及未来发展等进行探讨交流。陶云鹏对傅楷德一行到访表示欢迎,对法电集团在中国发展取得的成绩表示祝贺。陶云鹏说,中国大唐全力以赴确保能源安全可靠供应,加快推动绿色低
4月16日,中国大唐集团有限公司党组成员、总会计师陶云鹏在总部与中国东方电气集团有限公司党组成员、副总经理李忠军举行会谈。双方围绕深化合作进行友好交流,并共同见证中国大唐集团海外投资有限公司与东方电气风电股份有限公司签署合作协议。陶云鹏对李忠军到访表示欢迎,对东方电气给予的支持表示
企查查显示,4月23日,大唐高邑新能源有限公司成立,注册资本50万元人民币,经营范围包含:风力发电技术服务;太阳能发电技术服务;光伏发电设备租赁等。企查查股权穿透显示,大唐高邑新能源有限公司由大唐发电全资持股。
企查查显示,4月23日,大唐高邑新能源有限公司成立,注册资本50万元人民币,经营范围包含:风力发电技术服务;太阳能发电技术服务;光伏发电设备租赁等。企查查股权穿透显示,大唐高邑新能源有限公司由大唐发电全资持股。
4月23日,中国大唐集团2024-2025年度光伏组件集采开标,60家企业参与报价。根据招标公告,本次集采总规模为16GW,共分为3个标段。其中标段一招标范围为N型TOPCon光伏组件,预估采购容量13GW;标段二招标范围为P型PERC光伏组件,预估采购容量2GW;标段三招标范围为N型异质结光伏组件,预估采购容量1GW,
4月11日,由绍兴江滨热电公司自主建设的大唐浙江诸暨陈宅农光互补光伏项目开工建设。该项目是集团公司在浙江诸暨市投资建设的首座大型农光互补光伏项目,是目前诸暨市陈宅镇最大的农光互补光伏项目。项目建设规模30.9兆瓦,建成后平均每年可提供4155万千瓦时清洁电力,节约标准煤约1.2万吨,减少二氧化
近日,松原市人民政府发布《关于松原市招商引资30万千瓦风电项目建设指标竞争性配置优选结果的公示(民生、环保类)》。公告显示,优选开发主体为大唐吉林发电有限公司长山热电分公司。4月3日,《松原市能源局关于招商引资30万千瓦风电项目建设指标竞争性配置的优选公告(民生、环保类)》指出,按照吉
北极星电力网获悉,近日,五大发电集团陆续召开第一季度经济例会,总结2024年第一季度生产经营情况,并安排部署下一阶段重点工作。针对下一步重点工作,华电集团、国家能源集团均提到,加快“沙戈荒”大基地项目建设;国家电投提到,全力推进新能源大基地建设、有序推进重燃和核电重大科技专项实施;华
近日,大唐青岛燃气热电有限责任公司取得青岛市发改委同意开展大唐青岛即墨海域海上风电项目前期工作许可函,为项目后续核准、建设奠定了坚实基础。项目前期阶段,大唐青岛燃气热电有限责任公司充分发扬“三千精神”,结合该公司项目实际,成立海上风电项目专项攻坚小组,制定专项攻坚措施,倒排工期,
4月18日至19日,大唐江苏公司组织召开大唐吕四港2×100万千瓦扩建项目初设预审会,党委委员、副总经理陈方高参加会议。会议在江苏省电力设计院召开,会上聘请华北设计院、中电联等教授专家对初步设计方案进行了深入讨论和预审。陈方高表示,吕四港2×100万千瓦扩建项目是整个大唐集团的重要战略布局,
6月21日,大唐集团授予罗书葵等2828人“中国大唐集团公司2010-2011年‘112人才’”称号,并给予津贴和实行中长期人才激励计划。以上正式人选的命名,标志着该公司“112人才工程”历时6年、经过三个阶段的建设基本完成。大唐集团第三批“112人才”评价选拔工作于2009年9月部署启动,系统各单位按规定完成了各阶段人才选拔任务,并向公司总部推荐了连任和新申报人选。最后经集团公司“112人才”人选评价选拔会议审定,并报请党组批准,确定了“112人才”正式人选。“112人才”是大唐集团优秀人才的代表。
1月4日,笔者从山东电力公司农电部获悉,该公司2009年农电企业“112”优秀人才评出,175名农电工入选。其中,优秀管理人才96名,首席工程师52名,首席技师27名。 “112”人才工程是山东公司为全面落实国家电网公司“十一五”农电队伍素质工程实施纲要,全面提升农电队伍素质实施的一项人才工程。其目标是在“十一五”规划期间,在山东农电企业中培养和选拔100名优秀管理人才、100名首席工程师、200名首席技师。2007年,山东公司开展了首次“112”优秀人才评选活动,共评出209名“112”优秀人才。2009年下半年,山东公司开展了第二次农电企业“
为了贯彻落实集团公司人才强企战略,全面推进系统企业各类人才队伍建设,集团公司于2007年9月下旬启动了2008年“112人才”遴选工作。这次“112人才”遴选,按照新的机制,进一步突出了实际工作业绩和对新人才培养的情况,明确了不同层级的管理人员不得参与不同类别和级别的“112人才”申报,为专业技术人员留出了更多的机会和发展空间,并通过任期制、年度考核制和退出制实现动态管理,还细分了人才类别,并采用量化遴选,设置积分时空权重,增加了可操作性和科学性。
作者:育才 本网讯 7月23日,集团公司2008年“112人才”遴选评价会议在集团公司本部召开。会议审阅了“112人才”人选综合材料,并对照“112人才”遴选条件,对人选进行了评议,原则通过林静等1946名人选为2008年“112人才”正式人选。集团公司党组纪检组组长邹嘉华出席会议并讲话。 邹嘉华指出,集团公司实施“112人才”工程以来,已形
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