大龙发电公司班组建设获多项表彰

8:23“为了生命安全，为了家庭幸福，不违章，不冒险，不安全不作业！四不伤害从我做起，安全第一永记心间hellip;hellip;”大唐万宁公司设备维护部电气班班长谢承志和电气班的组员们正在进行早班会的安全宣誓，响亮整齐的声音响彻整个楼层，伴随着清晨的第一缕阳光，电气班班组一天的工作拉开了序幕。9:

为进一步增强员工安全意识，提高应急处理能力，深入普及安全知识，国电铜陵项目部电气班组特组织全体班组员工观看《生命高于一切》安全视频。该视频已鲜活的案列、触目惊心的场面为全体员工上了一节刻骨铭心的安全课，观看结束后电气经理要求大家：要吸取安全事故教育片中血的教训，强化安全生产红线意

随着国电铜陵电厂#2机组A修时间的临近，铜陵项目部电气班组特组织人员积极排查现场存在的安全隐患、设备遗留故障以及运行时无法消除的缺陷，为#2机组A修开展后能够对现场设备做到心中有数，对挂起的缺陷、存在隐患的问题能够及时进行消除。同时电气班组还对全厂检修箱漏电保护器及现场照明进行专项检查

为积极推动全面落实企业安全生产主体责任为主题的安全月工作，普及安全知识，6月23日国电投西宁项目部特举办专项安全知识竞赛活动。6月23日下午4点国电投西宁项目部经理陈山中宣布竞赛正式开始，此次竞赛共分为三轮必答题、抢答题、风险题、观众抢答题等环节，其中安健环风险辨识竞赛分以看图、看视频

为进一步提升新员工的岗位技能水平，帮助新员工更快、更好的熟悉电气工作。4月30日,铜陵项目部电气班组以主管、班长为讲师组织新员工开展了技能培训工作。此次培训分别从电力安全知识、电工基础知识、常用电工仪表和测试的认识及应用、实际操作技能等内容。培训中培训人员从基础理论和实践操作入手，为

进入2017年以来，宣城电厂方现场近170多只照明灯具自然老化损坏，需要进行新灯更换和维修替换。但需要更换的灯具数量较大，电厂库房库存数量又不能满足现场的实际更换需求，而且电厂需投入的备件资金也是一笔不小的支出。为了响应电厂方设备部电气专业降本增效的工作思路和发展要求，电气班组充分利用

12月5日，河津室外零下六度，低吼的冷风中，制氢站旁的松树依然苍翠挺立。抬头远眺，两名员工正站在一个四周围栏的工作台里，紧盯避雷针挥舞毛刷，而工作台被吊车高高的悬起36米。这是避雷针防腐工作现场—先打磨除锈，再刷上两遍底漆、两遍面漆。电气班组的员工为啥当起了粉刷匠?不解的员工也许会问。原来，避雷针一直是电气专业维护的对象，经过多年的日晒雨淋，表面早已锈迹斑斑，惨不忍睹。美观是小事，但安全是大事—避雷针中间为不锈钢针，周围包一圈钢柱起到加固的作用，而经年累月的腐蚀，像刀子一样无声的削薄了钢柱，影响钢柱的支撑力，形成了安全隐患。聪者

8月6日，华电可门电厂举行第一批KYT示范班组训练。中能建安徽电建二公司检修公司可门项目部电气班参赛，在全体班组成员的共同努力下，获得了华电可门电厂"KYT示范优秀班组"。 通过比赛，切实提高了职工识别作业过程中动态危险的能力，有效控制了各类人身伤害事故发生。电气班对 #4增压风机电缆桥架安装进行危险预知训练，第一步：掌握现状(1R),以现场、现物为中心，让大家轮流分析、找出潜在的危险因素,并想象(预测或预见)可能出现的后果。第二步：由于人的失误受到很多因素的影响,发生失误的条件和情况很难预先准确地判定，所以在作业前进行实地的安

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手，奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育，奏响“安全”曲。该公司坚持开展常态化安全教育活动，持续提高班前会的质量，各专业汇报设备运行方式和主要隐患缺陷，值长提醒安

连续安全生产超6000天、安全操作达标率100%，先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“山西省青年安全生产示范岗”“山西省工人先锋号”等荣誉......这样一份亮眼的“成绩单”出自陕煤电力运城公司设备部热工二班。作为全厂自动控制系统的“眼睛”和“大脑”，热工二班自成立以来，便将“三重三

最近，盐城供电公司在220千伏海翔变举办变电专业全业务核心班组建设主题班组长俱乐部活动。来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂，共同研讨交流、观摩学习，注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。一直以来，盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用，持续深化核心业

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标，从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破，全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作，通过班前安全交底、班后安全总结、典

最近，盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，进一步提升员工操作技能，促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂

最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来，东台公司以“专业课

1月份开始，国能龙岩发电公司严格落实安全生产责任制，增强班组制度化、规范化、科学化管理水平，以文化制度突出“新”，风险预控突出“严”，员工教育突出“恒”为重点，强化班组现场管理、消除安全隐患、激发班组活力，夯实安全根基。在班组文化制度建设方面，该公司积极探索班组文化的创建和实践新

为培养高素质技能人才队伍，做实做强做优基层班组，确保班组核心业务“自己干”“干得精”，常规业务“干得了”、“管得住”，最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心有序扎实开展运维一体化业务，对盐都变开展变压器铁心夹件接地电流检测自主实施工作，全面掌握主变运行状态，确保变压器安全可靠运行

最近，盐城供电公司召开班组建设行动重点任务推进会，就班组建设行动手册汇智专班能力提升活动、班组长俱乐部沙龙活动等重点议题展开深入探讨，并针对困难和问题进行了充分交流，加快打造高效坚强执行单元，推动公司和电网高质量发展。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。班组是企业的“细胞”，是企业

今年以来，人事企管部借助公司全面推进“五型五佳班组”建设工作的“东风”，将班组培训计划的落实情况、岗位练兵、月度技能操作考试、师带徒、内训师培训、培训积分等工作纳入“学习型”班组考评范畴。通过月度考评加现场指导的模式，工作人员对班组开展各项工作存在的问题和误区进行辅导和答疑，帮助

为不断提升班组建设水平，提高职工队伍技术和安全综合素质，今年以来，国能晋江热电公司紧紧围绕班组基础管理、技能提升、和谐文化等工作主线，全力推动班组建设加油提速，不断激发班组建设新活力。该公司不断完善班组制度建设，各班组以量化考核和评比为手段，逐步建立起一套班组制度体系，确保班组工