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从运营商离职潮说起 为啥铁塔让员工趋之若鹜?

2014-10-30 16:01来源:OFweek 光通讯网关键词:铁塔公司电力通信光通信收藏点赞

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铁塔公司的客户比较简单,目前只有三家基础运营商,未来也不会很多,而且,铁塔公司独此一家别无分店,处在绝对的话语权控制地位,在合作中强势,所以工作氛围和商业环境会比较靠谱。

待遇短期内不会太好,但长期看好

按照最近的说法,铁塔公司的人员待遇都不会太高,甚至有些人会比原来在运营商里的岗位还要差一些。而且,铁塔公司正在尝试市场化的用人制度,包括实现“人员能进能出,职务能上能下,薪酬能升能降”的用工、干部、薪酬制度。如此,谁也不敢保证去了铁塔公司就会收入倍增。

国企改革进入了关键时期,中国移动已经被连续五年降薪,三家基础运营商的地市中层和业务骨干的收入都不同程度的出现下降,即便绝对值没有降,但面对不断上涨的物价和生活水平提高,不升的工资就等于是下降。在这个敏感的时期,铁塔公司的初始收入不会太高。

不过,铁塔公司可能会在明年组建完成之后就展开引入民营资本的混合所有制试点工作,对于一家拥有绝对支配地位及民营资本背景的公司,没有理由保持低的收入水平。

职业生涯的成长比现在更难

对于很多30岁左右的三家基础运营商的员工来说,公司内部的上升机会显然渺茫,很多人多年竞聘都不成功。一方面是公司业务处在收缩状态,新职位新岗位不足,第二方面是运营商都成立时间不长,中层以上的领导距离退二线实在太遥遥无期。

如果自己有一技之长,或者现在的位置无无用武之地,那倒是真的可以挪挪地方,不过,铁塔公司却未必是个可以施展拳脚的舞台,也许有雄心壮志的人该去虚拟运营商或者其他行业厂商那里试试运气。

铁塔公司业务单一,至少现在看是如此,而且未来也没有太大的空间在业务上延伸,对于事业的帮助不会太大。但是,如果你是公司的业务骨干,一直到不了经理的位置,或者你是公司的副职,很难有机会独当一面,那倒是真的可以好好的利用一下这个机会转正。

原标题:铁塔公司为何让运营商员工趋之若鹜?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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