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从运营商离职潮说起 为啥铁塔让员工趋之若鹜?

2014-10-30 16:01来源:OFweek 光通讯网关键词:铁塔公司电力通信光通信收藏点赞

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去铁塔!

这句话就像当年知识青年去下乡一样,回荡在电信行业的员工头顶,而且在可以预见的将来,还将继续像一池春水,让整个行业不得平静。

铁塔公司的大招聘,深深的搅动了通信行业接近一潭死水的人力资源市场,上至省公司老总,下至普通员工,其对铁塔公司之渴望,已经让很多传统的电信行业人,感到些许的不快和深深的凄凉。

囿于铁塔公司招聘的制度设计,即员工只能来自三大运营商及其设计单位,这一次对三大运营商的人才冲击,尤其是员工心理的冲击,不可谓不大,也不可为不激烈。

有网友给我留言说在东部某联通地市,招聘十几名铁塔员工,自己的单位竟然有接近200人报名;也有移动基层员工咨询铁塔公司是否有前途,自己是否值得去。

也有一些中层管理者,对铁塔公司也是蛮拼的。

刚刚公布的数字现实,在最新一轮的铁塔公司地市层面管理者的招聘中:经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节,最终产生地市分公司正职360人,省分部门负责人114人,共计474人,其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。

有人开玩笑说,乍一看还以为是三大运营商分配新的电话号段呢。

对铁塔的趋之若鹜,在一定程度上反映了中国电信行业所面临的窘境和尴尬——一个趋于无穷尽的折腾和被折腾的行业,让很多员工,包括很多管理者,已经身心疲惫。

公开的信息显示,铁塔公司的薪酬待遇,与三大运营商相比,顶多持平,甚至比有的运营商的待遇还低15%,但是有如此众多的人,希望能够去铁塔公司,在一定程度上,他们只是受够了折腾,心累了,梦想着找一个能够在体制的庇护下,稍微不那么心累的地方,歇一歇脚。

而之所以铁塔公司能够给三大运营商的人这样的梦境,理由也很充分。

第一,铁塔公司在电信行业的制度设置上,处于绝对的垄断地位,且是政策性的垄断地位,受到国家改革体制的保护。

第二,铁塔公司的业务形态非常单一。围绕铁塔自身的建设、运营、维护,其业务心态非常的单一,与三大运营商相比,这是非常符合互联网公司“单品”的性质。

第三,客户单一,主要是三大运营商。与在三大运营商相比,中国消费者的消费环境给三大运营商带来的服务和运营压力,以及来自行业监管部门作秀式的监管压力,使得被折腾够了的运营商的人,都希望能够面对单一和简单的客户。

原标题:铁塔公司为何让运营商员工趋之若鹜?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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