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杞县局:深化绩效改革 “加减”法管理班组动真格

2014-11-03 09:39来源:河南省开封市杞县供电局作者:张帅关键词:杞县供电局用电民众供电服务质量收藏点赞

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10月31日笔者获悉,根据“三集五大”体系建设全员绩效管理的要求,深化一线班组绩效改革,杞县局进一步优化了绩效考核细则,使工作任务不仅涵盖关键业绩指标和重点工作任务等全部内容,还通过绩效“加减法”,根据业务难易程度、人员责任大小、工作条件或环境等因素,设定一定的调节系数。使绩效考核工作做到公平公正,有理有据。

“加减法”绩效考核细则推行以来,不仅解决了部分员工工作责任心不强、效率低下的问题,还给乡镇的广大用电民众打了一针“强心剂”,供电服务质量明显提高,群众对此反响极好,绩效考核结果也实实在在地与岗位晋升、职务晋升等结合,激励了员工的积极性,从而实现企业与员工的共同发展。

作者: 张帅
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