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央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力

2015-03-12 09:07来源:证券日报作者:张 亮关键词:央企薪酬改革陆启洲刘振亚收藏点赞

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“无论一小步,还是一大步,都代表了时代前进的脚步”。借用这句广告语来点评近日央企高管接踵晒薪酬的现象,笔者以为还算贴切。

正在召开的全国“两会”上,不时有来自央企的代表、委员在接受记者采访时晒出他们的薪酬变动情况。全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪酬大约下降了45%到50%;全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚表示,没有限薪时,其工资超过100万元,现在的薪酬是公司降得最多的;全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲更是直接晒出了自己的基薪“每月7800元”……

一时间,“央企高管薪酬真的降了吗?究竟降了多少?”,再次成为社会热议的话题。对于央企高管晒薪酬现象,可谓点赞与质疑并存。而在笔者看来,不管怎么说,央企高管说起薪酬不再“王顾左右而言他”,开始走出公开透明的第一步,首先是值得肯定的。

我们知道,高管薪酬问题是一个世界性的难题。即使在西方发达国家,也不仅通过法律“限高”,还通过透明化、公开化的管理对“越线”行为进行监督。但如何兼顾效率与公平、实现二者的平衡,却是一件两难的事情。

在我国,长期以来,央企高管及国有金融机构高管年薪普遍在百万元量级,有的甚至高得离谱,广为公众所诟病。因此,加快中央管理企业负责人薪酬制度改革,成为近年来党中央、国务院高度重视的问题之一。

去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

我们欣喜地看到,今年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经正式实施。改革首批涉及72家央企负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。改革方案中所指的中央管理的负责人,包括了企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人。

这次央企薪酬制度改革的核心,就是要规范央企负责人的收入,特别是工资、福利的收入,去掉或者限制一些过高和不合理的收入。

原标题:央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力
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