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当前,在维护职工群众合法权益进程中,因平等协商管理措施不完善,制度执行力度不够,协商条款和事项在执行上缺乏有效监督,对职工诉求表达和合法权益的维护带来了潜在性隐患。针对这些问题和不足,济源供电公司锐意探索、创新实践,积极构建以平等协商、代表联系卡和监督管控“三位一体”常态长效工作机制,保障职工合法权益,推动劳动关系和谐发展,有效激发职工建功活力和创业动力。
构建平等协商常态机制,确保集体合同有效履行
坚持以人为本,落实三个到位。组织领导到位。立足党政主导、工会牵头、部门参与的原则,建立专项领导小组,并根据人员变化及时调整和充实,为平等协商集体合同工作开展提供有力保证。能力建设到位。分别从企业管理层和职工代表中挑选人员,建立劳资双方协商员队伍,定期开展教育培训,增强人员素质和协商能力,以保证集体协商工作在依法合规、有理有据的框架内进行。运作管理到位,构建事前沟通、事中商榷、事后公开运行机制,实现平等协商的闭环管理。针对劳资双方调查摸底情况,有理有据有节开展协商工作;根据协商结果,认真制定合同条款和文本,组织劳资双方签订专项合同,做到公开透明。
加强源头保障,致力三个注重。注重制度保障。以政策法规为依据,建立《平等协商集体合同制度》、《平等协商管理办法》等多项规章制度和实施细则,从制度层面保障协商过程的实施和协商结果的落实。注重过程控制。充分发挥劳动争议调解委员会的作用,加强过程控制,跟踪解决劳务争端,及时化解各类矛盾,源头维护职工权益。注重依法合规。在政策法规许可的范围内,人性化地对劳动合同条款进行修订完善,对相关政策规定进行平等协商。
发挥桥梁作用,建好三个平台。建好决策辅助平台。建立定期会商机制和诉求评估制度,每月组织职工代表和总经理联络员分析职工的愿望和诉求,研究合同条款修订相关事宜,在政策法规和规章制度许可的范围内,探讨解决办法,为公司决策提供依据。建好协同协作平台。定期排查职工思想动态,及时捕捉倾向性苗头,做好问题原因分析,属于合同条款制定和履行方面问题的,及时向工会组织报送。建好监管办理平台。定期组织职工代表和总经理联络员进行巡视检查,针对发现的问题和不足,及时向工会组织反馈,由公司工会分类整理,建立跟踪管理台帐,做到办理一件、职工认可一件、群众满意一件。
构建会员联系常态机制,促进员工诉求表达和办理
注重建章立制,做到三个明确。政策依据明确。建立会员(员工)联系卡制度,通过职工选聘的方式,分别在职能部门、相关专业和基层班组各选聘1-2名会员(员工)代表。权利义务明确。要求会员按照相关规定落实联系卡制度,职工以书面形式向会员代表提出意见和建议,由会员代表收集整理,通过直接向上反映、谋求正确解决途径,使诉求和办理环节更直接、更流畅、更高效。主要内容明确。规范职工意见建议中的主要内容,即对公司贯彻国家法律法规、上级精神以及在改革发展中的意见建议;对公司在生产经营、安全管理、技术进步方面的意见建议;对公司绩效考核、生活福利、文化建设等方面的意见建议;有关职工关心的其它重大建议和方案等,从制度层面给予清晰明确。
实施闭环管理,用好三个制度。用好联系卡制度。建立会员(员工)联系卡制度,每张联系卡分为3块内容:会员代表基本情况及工作职责;意见征集内容填写;事项办理情况反馈和职工群众评议情况。用好质量评估制度,以半年或一年为时间单位,由公司工会牵头,组织工会干部、分会主席、职工代表、会员代表等,对会员联系卡闭环管理运行情况进行综合评估,对事项办理和群众满意度情况进行质量评估。用好联络员制度。制定会员(员工)联络员制度,对聘任的联络员颁发《会员联络员聘书》。日常工作中,联络员积极参与企业民主管理,重视职工民主权利的落实,及时整理、分析和反映意见建议以及所在部门职工关心的热点、难点问题,办理职工诉求。
围绕工作实效,致力三个加强。加强流程管理。职工代表接到联系卡后,认真填写、整理联系卡内容,经本单位职工代表组审查讨论后,上报公司工会。公司工会按照内容进行分类分办,将处理结果反馈职工代表。加强质量控制。针对联系卡提出的问题,组织有关人员汇总,依据职责权属交有关部门办理,跟踪做好督导,切实保证工作质量和效率效能。加强效果评价。把依法维权、满意职工群众作为评价工作成效的准则,建立职工评价和考核办法,问题办理上做到党政支持、部门协同,依法维护上充分拿出政策法规方面的依据。对已办理的事项,组织职工开展满意度评价,保证质量效果。
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为消除220千伏荆华变3号主变缺陷,提高主变的健康稳定运行水平。3月26日,河南济源供电公司组织人员对220千伏荆华变3号主变进行全面检修,消除设备缺陷,让设备保持最佳运行状态,全力保障安全可靠供电。(杨战营)
3月4日,在河南济源绮里村,济源供电公司轵城供电所春灌保电小分队的赵建平一边向正在给小麦浇灌的刘小动发放便民联系卡,一边了解春耕春灌期间用电需求,及时解决用电方面的“疑难杂症”,为春耕春灌蓄足可靠电能。服务春灌,电力争先。当前,正值麦苗返青期,群众机井灌溉用电的好坏,直接关系着夏粮
“同一排插上不能同时插入多个大功率电器……”1月2日,在位于济源周园路上的小乐山饭店里,河南济源供电公司供电服务人员对该饭店内部用电情况仔细排查,并针对发现的问题,现场向饭店负责人告知存在的用电安全隐患。“餐饮业的用电特点与其他行业不同,尤其是厨房操作间,油污大、部分开关插座离水源
寒潮来袭,气温骤降,12月18日,王屋山区最低温度降至零下11摄氏度左右。一大早,一辆黄色的皮卡车在蜿蜒的水泥路上行驶,田野里,降雪过后银装素裹,大地仿佛铺上了用雪织成的地毯。当天河南济源供电公司党员服务队的崔团结和孔亚伟再次来到济源康鑫食用菌生产基地,对该基地的菌类培育区的用电线路和
“使用电暖器、电热扇等大功率电器时,一个插座尽量只接一个插头,避免因超过额定功率造成火灾隐患……”11月28日,河南济源供电公司王屋供电所的服务人员深入辖区的杨沟村,积极开展便民服务活动,并向居民讲解冬季用电注意事项。河南济源山区丘陵面积占88%,配电设施运行环境复杂,农村电力保障工作
10月17日,在220千伏轵都变,河南济源供电公司变电检修人员正在对该变电站3号主变及三侧开关进行例行试验和保护定检,为度冬期间安全可靠供电,居民温暖度冬夯实基础。当前,秋检工作正在加速推进。河南济源供电公司细化措施,紧密结合隐患深度排查情况和秋季综合检修计划,本着不留死角、杜绝盲点、全
7月17日,国网济源供电公司纪委办公室联合郊区供电中心召开供电服务领域“小微腐败”专项警示教育大会,5个供电所以视频形式参加警示教育大会。会上,该公司纪委办通报了系统内“小微腐败”典型案例,深入剖析典型案例,要求郊区供电中心全体员工加强对典型案例的学习,以案为鉴、警钟长鸣,从思想源头
6月25日,河南济源供电公司组织人员对中考考点济渎小学的考场进行巡视检查,发现隐患及时进行消缺处理。河南济源供电公司采取与高考同样标准,制定“一校一案”保供电方案,对各考点配电设备及考场的开关、照明设施进行检查,全力做好中考期间电力保障。(杨战营)
6月13日,国网济源供电公司组织运维、安监、纪检工作人员分别对220千伏苗店、荆华、湨河等变电站防汛工作进行检查,实地查看隐患查治、风险防范、应急管理、物资保障等措施落实情况,倒逼专业部门完善机制、细化管控,夯实度夏防汛基础。济源山区、丘陵面积大,地质结构特殊,河流水系较为发达,电网运
“这个考点的UPS不间断电源是否足量接入,是否进行试验。客户内部的应急操作方案是否张贴。”6月6日,国网济源供电公司纪委来到沁园中学保电现场开展专项监督,确保高考保电各项部署落实到位。一年一度的高考是全社会关注的热点,莘莘学子即将奔赴考场,电力安全可靠供应也成为群众关注的焦点。为保障
按照纪检干部队伍教育整顿安排部署,国网济源供电公司纪委坚持更高标准、更严要求,提高政治站位,加强组织领导,严抓工作落实,从严从实推进纪检监察干部队伍教育整顿。一是“快”字为先,精心谋划部署。该公司严格落实“第一议题”制度,第一时间召开纪委书记办公会,深入学习关于加强纪检监察干部队
陇东至山东±800千伏特高压直流输电工程是我国首个“风光火储一体化”大型综合能源基地外送项目。工程起自甘肃省庆阳市西峰区什社乡送端庆阳换流站,止于山东省泰安市东平县接山镇受端东平换流站,直流线路长度926.4千米。其中冀1标起自山西省长治市平顺县与河北省邯郸市涉县省界,途经邯郸地区,线路
“石牌变电站1号主变压器送电成功,后台无异常信号。”6月11日22时05分,随着1号主变压器恢复运行,江苏苏州500千伏石牌变电站1号主变压器检修工作结束。石牌变电站位于昆山市巴城镇,是苏州第一座500千伏变电站,至今已安全运行22年。为更好应对今夏用电负荷高峰,确保该站核心设备安全稳定运行,苏州
编者按:海水淡化在我国经历了数十年认识、质疑、认可的漫长过程。如今因水资源日益短缺以及远距离调水高昂成本、输送能耗以及相应的碳排放使得海水淡化优势日逐明显。特别是海水淡化技术在严重缺水的中东等地大规模工程应用带来的技术进步让海水淡化“太昂贵”、“太耗能”之印记已成为历史。目前,最
为进一步做好安全生产工作,全面夯实安全管理基础,今年以来,国能晋江热电公司通过强化安全教育培训、深化查隐患反违章、提升安全管理水平,不断创造安全稳定的生产局面。安全教育培训持之以恒。该公司严格要求各班组利用安全培训日开展安全教育,通过认真分析总结历年来事故案例,重敲安全警钟,结合
北极星储能网获悉,11月9日,山西中部城市群高质量发展规划(2022—2035年)印发,规划提出,共建绿色能源产业体系。推动传统能源与新能源协同发展,立足“煤电+新能源+储能电站”三位一体,充分调动企业积极性,推动煤电联营和煤电与可再生能源联营。开展新型储能试点示范,加快古交、繁峙、昔阳等新
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北极星环卫网获悉,10月19日,六安市公共资源交易中心发布金安经济开发区市政管养、绿化养护、环卫保洁“三位一体”综合服务项目中标(定标)候选人公示,南京市园林经济开发有限责任公司、安徽金宁未来城市运营有限责任公司、福龙马集团股份有限公司联合体预中标该项目,预中标金额75839391.98元/2年
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为全面加强安全生产工作,筑牢安全生产根基,近日,国能晋江热电公司将通过细化安全管理、落实责任清单、转变检查方式相结合,“三位一体”夯实安全管理,从根本上确保企业安全生产落地。该公司严格落实安全监管职责,全力抓好各项责任和措施落实,确保工作不断、力度不减,坚决防范遏制不安全事件发生
7月17日下午16时20分,黄河明珠水利水电建设有限公司承担的西霞院水电站10号机组A级检修“三位一体”mdash;mdash;水轮机支持盖、主轴及转轮顺利吊出机坑,落位指定位置待进一步分解检修。此次“三位一体”顺利吊出,标志着西霞院水电站10号机组A级检修分解阶段最重要节点工程完成,同时也为下一步开展
近日,固德威获评“2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业”称号!这是固德威继荣获“大苏州最佳雇主”、“苏州市劳动关系和谐企业”、“高新区劳动关系和谐先进企业”、“模范职工小家”称号后,在劳动关系方面获得的又一省级殊荣,具有十分重要的意义。
1月16日,河南济源供电公司组织6名职工代表,对劳动合同履行、职工文化生活和劳动环境等事项进行巡视,针对发现的问题及时向有关部门反馈,并通过专项督办等方式,优化职工生产生活环境,构建和谐劳动关系。济源供电公司把构建和谐劳动关系,摆在促进公司改革发展稳定的重要位置,完善机制民主管理和劳
在南方电网的支持下,昆明交易中心全部人员与云南电网公司解除劳动关系,真的成了股份制昆明交易中心的人,从名义上相对独立走向了人、财、物实际上相对独立。2016年8月25日云南昆明电力交易中心挂牌成立,是全国第一个电网企业相对控股的电力交易平台。注册资本金5000万元,经营范围覆盖电力市场交易
近日,台达电子企业管理(上海)有限公司于2012-2014年度浦东新区和谐劳动关系创建活动中,获评为劳动关系和谐企业。在曹路镇政府的推荐下,成为浦东新区首次针对劳动关系和谐企业进行评选的受评企业之一,并凭借以人为本的理念,规范、人性化的用工管理制度,完善的培训与发展体系,以及与员工共同实践
近日,贵州省总工会、贵州省人民政府精神文明建设指导办公室等8家单位联合印发《关于表彰贵州省劳动关系和谐企业的决定》(黔工总字[2014]28号),遵供德江局榜上有名,荣获“贵州省模范劳动关系和谐企业”称号。本次获奖,标志着遵供德江局已成为遵纪守法、构建社会主义新型和谐劳动关系的先进典型,也是对该局认真路线行南网企业文化理念,以人为本、构建和谐南网成果的最佳肯定。“贵州省模范劳动关系和谐企业”评选活动由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省人民政府国有资产监督管理委员会、省精神文明建设指导委员会办公室、省安全
浙江省海盐供电局在创建和谐劳动关系,加强民主管理企业活动中,由于狠抓落实,有力地推动了这个局依法治企业的顺利开展,从而较好地确保了员工民主权益的实现。据了解,海盐供电局先后在广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上,强化民主管理机制,先后几经修改出台《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度,还专门成立劳动保护监督委员会,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来,该局集体劳动合同签订率100%,同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。
7月8日,笔者从海盐供电局了解到,浙江省海盐供电局在创造劳动和谐关系活动中,在企业,以加强民主管理,每一位员工都能争做企业的主人为出发点,有力地推动了各项工作的顺利开展。据了解,该局在创建和谐劳动关系企业中首先广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上,强化民主管理机制,先后几经出台修改《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度,还专门成立劳动保护监督委员会,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来,该局集体劳动合同签订率100%,同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。
2012年6月12日,呼伦贝尔市总工会副主席辛长青、保障部部长孙孝伟等一行在额尔古纳市工会主席杜雅春的陪同下,来到额尔古纳电力公司进行创建和谐劳动关系、开展“工资集体协商合同”专项督导检查。公司经理才广、工会主席刘铭及其相关部门参加了汇报会。汇报会上,督导组听取了公司工会主席刘铭作的《主动发挥工会组织桥梁纽带作用推动企业劳动关系和工资集体协商工作和谐发展》的专题汇报,在汇报中祥细介绍了近年来额尔古纳电力公司构建和谐劳动关系、平等协商集体合同开展情况和工会工作开展情况。刘铭主席在汇报中说,工会为促进企业的和谐与发展,在推行&ldq
浙江海盐县供电局围绕劳动关系和谐企业创建活动,以尊重人、关心人、依靠人、为了人为创建活动的着眼点,在企业劳动关系中奏响了一曲和谐乐章。日前该局劳动关系和谐企业创建活动在当地媒体上稿.获得好评.\据了 解,海盐供电局通过加大人才队伍建设,把推动和谐劳动关系创建作为企业行政和工会的重要工作来抓,通过大力实施素质提升工程,制定详细的培训计划,完善人才培养机制,大力开展岗位练兵、技术比武、师带徒活动,激励职工参加后续学历教育,组织农电工全员参加培训。针对不同岗位,开展“双师双证”战略,建立首席技师制度,出台高技能人才管理办法,成立劳模培
2011年12月16日上午,顺德区大良街道创建和谐劳动关系示范区工程工作会议在街道办事处会议厅举行,大良辖区内的39家企业被授予“广东省创建和谐劳动关系示范区工程达标单位”称号,顺特电气设备公司光荣当选,顺特电气设备公司工会何庆华副主席代表公司接受牌匾。为进一步促进劳动关系和谐稳定,大良街道办和大良总工会于今年年初转发了广东省人力资源和社会保障厅《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程的意见》,积极组织辖区内的企业开展创建活动。做为顺德区的知名企业和纳税大户,顺特电气设备公司认真贯彻文件精神,逐项对照检查、整改和完善
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