玉屏供电局民主推荐中层副职

9月14日，玉屏供电局召开中层正值选拔民主推荐会，让员工做主，选拔出心中的变电管理所主任人选。此次开展民主推荐工作的职位是该局变电管理所主任一职，推荐范围为符合任职资格条件的副股级干部3名。按照相关中层管理人员管理规定，该局组织全局中层干部、变电管理所、大龙供电所和发电管理所部分职工

导读：5月4日，国家电网发布通知，定于今日(5月6日)9:00在广安贵都酒店三层报告厅召开干部大会，要求总部部门副职及以上人员(不含顾问、正副局级调研员)，各分部主要负责人、各单位党政主要负责人参会。通知还要求参会者着正装(西服、领带)进入会场，进入会场后将手机关闭。外界猜测，本次会议涉及人事

12月18日上午，玉屏供电局对办公室副主任职位拟任候选人进行了民主推荐和考察，进一步加速了该局干部队伍的完善工作。此次民主推荐和考察工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州电网公司所属单位中层管理人员管理规定》有关要求开展，推荐职位为办公室副主任1名，推荐范围为玉屏供电局符合

11月11日上午，江口供电局组织开展干部民主推荐大会，该局领导班子、职能部门负责人和直属机构主要负责人、职工代表共计35人参会。据悉，此次干部民主推荐工作旨在落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州电网公司所属单位中层管理人员管理办法》有关要求，在江口局符合任职资格条件的2012或2014

11月26日，玉屏供电局召开干部大会，民主推荐选拔科级干部;局班子、中层干部及部分职工代表共56人参加会议;该局局长、党总支副书记沈运斌主持大会。会上，局总支书记涂俊华传达了铜仁供电局《关于开展2014年科级后备干部推荐选拔工作通知》的文件精神，工作人员宣读了初始候选人工作简历，大会鼓掌通过了监票、记录、唱票人选名单，随后，并对正科级、副科级候选人依次进行了投票，参会人员经过严肃认真的斟酌后，投票推荐选拔了杨明勇、陈奂为铜仁供电局正科后备干部，谯晓晖、谢文经等5位同志为副科级后备干部人选。据悉，些次大会共发出选票56张，收回56张，符合法定程序。届时将

5月10日下午，按照淮南供电公司的统一部署，力达公司召开科级后备干部民主推荐大会，淮南供电公司相关部门负责人、力达公司领导班子成员、中层以上干部和部分职工代表参加了推荐会。会议由淮南供电公司人力资源部负责人主持。会上，淮南供电公司人力资源部负责人宣读了《淮南供电公司关于民主推荐2013年度科级后备干部的通知》精神，对这次推荐工作的重要性和注意事项进行了说明，并要求参会人员高度重视和认真对待此次科级后备干部民主推荐机会，正确行使好手中的民主权利，认真负责地做好科级后备干部推荐工作。参会人员坚持德才兼备、以德为先的标准，本着严谨负责、实事求是的态度，通过无

4月1日，江口供电局召开民主推荐干部大会，大会由铜供监察审计部主任主持。大会主要内容是在江口局三名副局长中推荐一名正科级职务，全局60余名干部职工参加了本次会议。本次干部推荐是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、贵州电网公司《领导人员管理规定(2010年版)》及《铜仁供电局中层干部管理规定（2012年版）》的要求，主要采取差额推荐。通过会议推荐、个别谈话推荐、民主测评等形式进行。大会从德、能、勤、绩、廉五个方面，结合所分管工作的表现，对三位中层干部的政治理论素养、思想品德作风、业务技能、管理能力、工作态度、工作成效、廉洁自律等情况进行综合评价。测评后

10月10日，江口供电局在二楼会议室召开基层党支部书记公推直选民主推荐大会，来自三个支部的党员近50人参加了本次会议。会议由该局党总支书记尚咏洁主持。根据议程，纪检组长、工会主席王晓明首先宣读了本次公推直选基层党支部书记的实施方案，工作人员宣读了12名候选人员个人简历，随后，各候选人依次进行了热情洋溢的竞职演讲。特别是现年49岁，临届本次竞选人员年龄条件边缘的张新强同志，他以真诚、朴实的演说让现场人员感动不已，掌声雷动。本次推荐大会，是在经过昨天的笔试基础上，对每个支部前4名候选人进行民主推荐，与会人员将采取无记名投票的方式进行推荐，大会根据得票多少各

5月11日，铜供召开干部大会，对公司党组管理领导人员正职后备干部进行了民主推荐。公司人事部工作组、铜供局班子成员、各部门及县级供电企业党政负责人60余人参会。会上，公司人事部主任晋晓越就推荐后备干部的目的和意义做了动员讲话，指出：做好后备干部的考察和推荐，是干部队伍建设的基础，也是对南网公司要求加强队伍建设的具体落实，更是关系着企业的改革创新和干部队伍建设的重要基础工程。参会人员要以平常心来正确对待这次后备干部民主推荐，立足于本职工作，加强培训和学习，不断提高自身综合素质。晋晓越要求大家在民主推荐中要遵守组织纪律，进一步树立大局意识，本着实事求是的原则

3月22日，遵义市郊供电局召开2012年后备干部民主推荐会，推荐公司中层后备领导干部。市郊局领导班子、中层干部、部份职工代表共计40余人参加了本次推荐会，由监察审计部进行全程监督。会上，市郊局郑晓东局长就推荐后备干部的目的和意义做了动员讲话，他指出：做好后备干部的考察，是干部队伍建设的基础，要进一步树立大局意识，切实加强领导，明确要求，精心组织，真正把政治上靠得住、工作上有实力的同志推荐上来，为进一步优化改善市郊局干部结构，加快促进市郊局可持续发展提供强有力的组织保证和人才支持。中层后备干部队伍建设更是关系着企业的改革创新和干部队伍建设的重要基础工程，