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自然界因和谐而美丽,生命因和谐而健康,社会因和谐而安定,企业因和谐而强盛。笔者认为,要使电力企业处于最佳发展状态,营造和谐是至关重要的,着不仅需要企业领导层的重要决定,更需要全体职工的精诚团结,无私奉献。
首先,需营造相互信任的企业氛围,建立适当的企业激励机制,并建立有效的沟通机制,进行人性化管理,关心、爱护、信任和尊重职工。只有尊重职工的兴趣和爱好,选拨不同的人才,设置不同的岗位,给予不同的待遇,培养和肯定,才能让每一个职工都拥有特长,表现特长,发挥替在的创力。
其次,职工是企业的细胞,是企业的本体,如果没有职工的身体力行,就像歌手唱歌没有听众一样。领导层的决策就无法实施执行,作为电力企业的职工,对面如此广阔的就业机会、施展才华的空间,我们不仅要努力寻找团队成员中积极品质,学习它,让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭,并且更要保持谦虚的心态,时常检查自己工作中的错误和缺点。只要在这样的压力下,才能更好地促使自己在团队中不断进步,使自己和团队更加默契,从而形成良好的、有助于企业发展的团队精神。
构建和谐电力企业,需要我们每一名电力职工在日常的工作、学习、生活中,从自身做起,发扬富于创造、敢为人先的团队精神,建设一个人尽其才的和谐电力企业,发扬爱岗敬业,发扬充满向心力、凝聚力的团队精神,建设一个人民主团结的和谐电力企业,发扬维护整体利益和形象的团队精神,建设一个综纪守法、诚实守信的和谐电力企业。
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4月18日,东方电气集团召开2024年一季度经济运行分析会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神,认真落实党中央、国务院决策部署以及国务院国资委工作要求,系统总结全集团一季度经济运行情况,分析当前面临的形势,剖析存在的问题与不足,研究部署
在广大会员单位对技能人才培养质量的持续关注和需求推动下,湖北省电力企业服务协会于2023年底荣获“中国电力企业联合会湖北评价基地”授牌。这一荣誉不仅是对协会长期以来在电力行业培训领域所做努力的认可,更是对其在培养高素质技能人才方面所取得成果的肯定。为了进一步满足会员单位对电力网络安全
北极星电力网获悉,生态环境部、国家统计局发布关于发布2021年电力二氧化碳排放因子的公告,详情如下:为落实《关于加快建立统一规范的碳排放统计核算体系实施方案》相关要求,生态环境部、国家统计局组织计算了2021年全国、区域和省级电力平均二氧化碳排放因子,全国电力平均二氧化碳排放因子(不包括
4月9日,中国电力设备管理协会在北京召开电力行业推动大规模设备更新改造工作座谈会。本次会议旨在贯彻中央财经委员会第四次会议关于推动大规模设备更新的重大决策精神,落实国务院印发的《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》的部署安排,进一步推动电力行业开展新一轮大规模设备更新改造,
北极星电力网获悉,国投电力4月9日公告,国投电力控股股份有限公司(以下简称公司)董事会于近日收到公司董事长朱基伟先生的辞呈。朱基伟先生因工作调整原因,拟辞去公司董事、董事长、战略委员会主任委员及公司法定代表人职务;朱基伟先生确认与公司董事会并无意见分歧,亦无需提请公司股东和债权人关注
4月7日,哈电集团召开一季度工作推进会暨战略落地推进会,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,总结一季度重点工作完成情况,坚决抓好中央巡视整改,聚焦加快推动公司发展战略落实落地,全力推进年度重点工作任务,奋力跑出高质量发展加速度。哈电集团董事长、党委书记曹志安出席会议并讲话
4月8日,《国家科学技术奖励工作办公室公告第100号》发布,公布2023年度国家科学技术奖初评结果。59项国家自然科学奖项目、52项国家技术发明奖通用项目、132项国家科学技术进步奖通用项目,以及19项国家技术发明奖专用项目和39项国家科学技术进步奖专用项目通过初评。自初评通过项目公布之日起10日内,
今年一季度以来,川投集团以高质量发展为首要任务,锚定年度工作目标,以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的奋斗姿态,全力以赴拼经济、搞建设,主要经济指标顺利实现“开门红”。运行质量稳步提升财务快报数据显示,截至3月末,川投集团资产总额达1143.36亿元,同比增长5.6%。1-3月,营业总收入、利润
为进一步推进双重预防机制建设,充分调动电力企业员工参与事故隐患排查的主动性、积极性,深入推进电力企业事故隐患排查整治,全面筑牢电力安全生产“防火墙”,近日浙江能源监管办组织部署全省电力企业建立事故隐患内部举报奖励制度。浙江能源监管办要求全省电力企业提高思想认识,充分认识建立事故隐
近日,大唐集团发布关于供应商不良行为处理情况的公告(2024年第3批),对出现不诚信行为、履约不力以及产品质量等问题的供应商进行了处理。详情如下:中国大唐集团有限公司关于供应商不良行为处理情况的公告(2024年第3批)为促进供应商诚信履约,保证产品质量、服务水平,依据《中国大唐集团有限公司
4月2日,南方电网公司新型电力系统建设工作领导小组召开2024年第一次会议,深入贯彻党中央、国务院决策部署,总结2023年工作成效,审议公司新型电力系统建设行动方案(2024-2035年)、年度工作计划和五大谱系攻关任务,部署推进新一阶段新型电力系统建设。公司董事、总经理、党组副书记、新型电力系统
迷倒入职新员工的是风景还是美食?竟是烧烤的魅力!“这次烧烤大赛分为5个小组,烧烤本领就各显神通啊”,“刚进公司第一天就赶上了这次烧烤大赛,好幸福呀!”为增强公司团委青年的凝聚力和归属感,树立团结友爱、互帮互助的团队精神,塑造良好的企业文化形象,近日,哈密热电公司团委、工会组织开展
为加强员工的心理素质和挖掘自身潜力,培养锻炼员工团队精神和协作意识,从4月21日开始,商丘市郊区供电公司组织90余名员工,参加了郑州聚贤企业管理咨询有限公司为期四天的拓展训练活动。此次拓展训练利用户外特殊的场地,参加训练的员工要克服种种困难,完成“高空抓杠”、“ 信任背摔”、“ 勇闯雷阵”、“ 盲人方阵”、“ 孤岛求生”和“毕业墙”等项目的训练,所有参训队员要克服个人恐惧感和心理障碍,凭借团队的力量,出色地完成
8月1日,伊犁电力公司2012年新员工入职培训圆满结束。该公司在培训上出新招,精心设置培训课程,采取了“刚柔相济”的方式提升培训效果。一、军事化的训练打造刚性意志“立正,向右看齐,向前看!”“军人标准的站姿是挺胸收腹,目视正前方……”每天清晨,伴随着军事教官铿锵有力的声音,学员们整齐列队在操场上开始一小时的晨训。晨训只是每天军训的第一节课,接下来10时整,又将开始半天的军训。在二十余天的军训课目中,包括了军姿、四面转法、跨立、蹲下、敬礼、原地摆臂、齐步走
牡丹江阳明供电局用“三个法宝”打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种“合作文化”,它在企业内部倡导一种有限竞争,更强调和谐一致的人际关系,因为这是保证发挥企业整体效应的关键。打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。法宝一:用思想铸魂,打造学习型企业这个局以创建学习型组织理论为指导,挑战管理,用思想铸魂,打造学习型企业。积极塑造充满凝聚力的学习型团队。该局团队建设立足“人尽其才”,通过制定行之有效的制度,以“师带徒”、&ldq
为进一步深化创先争优活动,切实加强团队建设,不断提升员工队伍整体素质,全面打造优秀企业文化。高台县电力局结合实际,在开展“员工工作格言”征集活动的基础上,组织人员对征集到的优秀格言认真进行精选、整理,编印下发了《员工格言集锦》,《集锦》中收录了该局领导班子成员、中层负责人以及一线员工的安全、处世、廉洁等八个方面共200条工作格言,它们有的是员工终生恪守的座右铭,有的是不断磨砺出的经验之谈,有的是工作和生活中的人生准则,揭开了高电员工的心灵之窗,充分展现了广大员工诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。开展“员工工作格言&
团队精神是电力企业文化建设的灵魂。牡丹江阳明供电局深入三个层面,打造团队精神取得了成功。 这个局用团队精神,把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。该局通过建立共同的价值观和崇高目标,在该局内部形成一种合力和共振,充分发挥该局整体效应和功能,充分发挥局内每一个员工的智慧和才干。 该局团队精神是一种“合作文化”,它在企业内部倡导一种有限竞争,更强调和谐一致的人际关系,因为这是保证发挥企业整体效应的关键。团队精神在企业现实中,一方面表现为强烈的团队意识。员工与团队结为一体,使大家有一种同仁的归属感,大家分享共同的价值观和使命感。另一方面,这种精神又表现为
9月1日,浙江杭州临安市供电局党委书记何永林与天目供电营业所的全体员工一起,度过了一个愉快而有意义的下午。在美丽的金纱湾,一场以 “磨练意志熔炼团队挑战自我”为主题的拓展训练正在火热上演中。 为培养全所职工确立爱岗敬业、团结协作的意识,打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的天目“铁军”团队。根据“百名政工师进班组十个一活动”的计划,何书记与天目供电营业所共同策划了活动。 在整个拓展训练中,所有的项目都是以团队的形式进行。在训练前,
为进一步增强企业凝聚力、向心力和战斗力,激发团队活力,培养团队精神和协作意识,11月7日,中电新能源组织本部全体员工在上海上拓博海培训基地开展了以“静水深流,团队兴业,打造新能源卓越品牌”为主题的体验式拓展培训。 该公司副总经理张玉城代表公司领导班子在培训开始前作了动员讲话。他指出,此次体验式培训活动,旨在提高全员自身综合素质,激发各自的潜能,锤炼坚强、果敢、进取的优秀品格,挖掘协作、信任、忠诚的卓越潜质,借此熔炼团队精神。公司领导班子希望通过这次活动,能够把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神等思想,深深扎根于行动当中,用拓展培训带来的思维
构建废弃物循环利用体系是发展循环经济、实施全面节约战略、加快发展方式绿色转型的重要任务。近日,国务院办公厅印发了《关于加快构建废弃物循环利用体系的意见》(国办发〔2024〕7号,以下简称《意见》),对提升资源能源安全保障能力、助力实现碳达峰碳中和、全面推进美丽中国建设具有重要意义。一
西安热工研究院有限公司(以下简称西安热工院)是中国华能集团有限公司所属的国家级能源电力技术研发机构和科技型企业。自2020年入选“科改示范行动”以来,西安热工院坚持以深化改革激发创新活力,坚决扛起科技自立自强“国家队”使命担当。“改”引领机制汇聚科技创新合力西安热工院全院上下深刻认识
北极星储能网获悉,1月12日,湖南省长沙市发改委发布关于印发《长沙市新能源及可再生能源发展保障方案》的通知。《方案》中提到,健全“新能源+储能”激励机制,风电、集中式光伏发电项目应分别按照不低于装机容量15%、5%比例(储能时长2小时)配建储能电站,或通过市场租赁方式落实储能容量。对于已落
北极星售电网获悉,郑州市人民政府日前发布关于印发《郑州市“十四五”现代能源体系规划》的通知。其中提到,持续提升需求侧管理能力。发挥电力在能源互联网中的纽带作用,扩大电力需求响应实施范围,深入挖掘用户侧储能、电动汽车和综合智慧能源系统等灵活性调节资源,进一步释放居民、商业和一般工业
10月24日,江苏省发改委发布关于公开征求《江苏省电力需求响应实施细则》(修订征求意见稿)意见建议的公告,公告指出,促进可再生能源消纳,建立可再生能源消纳激励机制,鼓励引导用户以填谷为目的主动提升负荷,充分保障可再生能源的正常消纳。对通过需求响应临时性增加(填谷)负荷,促进可再生能源
8月28日,2022世界清洁能源装备大会上,中国工程院院士刘吉臻在清洁能源发电装备发展新趋势论坛做《双碳目标下中国新能源产业发展战略》演讲。刘吉臻院士提出建议,要建立适应大规模新能源消纳的市场机制。稳妥推进新能源参与电力市场交易。电力市场规则的设计要充分考虑新能源的特点,核心是保障新能
4月20日晚,博鳌亚洲论坛2022年年会《实现碳中和:政府在行动》分论坛成功举办。周小川在发言中指出,碳市场在优化资源配置上可以发挥重要作用,在碳定价上可以考虑碳税与碳交易相结合。就碳市场发展趋势,首先,人们对碳市场的发展有一个认识过程。早期在认识不充分、没有形成共识之前,形成了激励程
记者从7月29日召开的市人大常委会代表建议办理工作绩效评估会上获悉,西安市推行垃圾分类工作以来,对垃圾分类收集、运输与处理等规划明确。特别是自今年起,西安市出台相关奖补方案,进一步推动建立垃圾分类激励机制,增强居民的积极性、参与度和投放准确率。
西安市推行垃圾分类工作以来,对垃圾分类收集、运输与处理等规划明确。特别是自今年起,西安市出台相关奖补方案,进一步推动建立垃圾分类激励机制,增强居民的积极性、参与度和投放准确率。
4月21日,国家能源局、国家发改委联合发布《关于加快推动新型储能发展的指导意见(征求意见稿)》,文件指出:到2025年,实现新型储能从商业化初期向规模化发展转变,低成本、高可靠、长寿命等方面取得长足进步,新型储能装机规模达3000万千瓦以上,新型储能在推动能源领域碳达峰碳中和过程中发挥显著作用。到2030年,实现新型储能全面市场化发展,新型储能装机规模基本满足新型电力系统相应需求,成为能源领域碳达峰碳中和的关键支撑之一。
北极星售电网获悉,近日重庆市发改委发布《重庆市配电网配电价格管理办法(征求意见稿)》,称非市场化方式确定投资主体的配电网项目,配电价格采用“准许收入法”制定,采用市场化方式确定配电价格的配电网,从第三个监管周期起原则上应过渡到采用准许收入法、最高限价法或标尺竞争法来确定配电价格。
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