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为全面了解掌握项目部青年员工的思想、工作、学习等方面的情况,进一步加强青年员工队伍建设,建设一个团结、和谐的工作氛围,11月28日下午,检修团支部秦山团小组在秦三厂25C楼311会议室召开了2016、2017届新入职青年员工座谈会。
座谈会以"不忘初心,牢记使命"为主题,分为自我发言和与领导交流发言两个部分,以茶话会的形式开展。座谈交流内容广泛,包括工作性质、导师带徒、班组关系、继续教育、岗位提升、工作待遇、业余生活、团队建设等各方面,交流气氛轻松愉快。
项目经理对青年员工提出要求,一要尽快完成角色转换、思路转换,脚踏实地,在核电检修的平台上实现自我成长;二要加强学习,注重积累,厚积薄发;三要注重个人品牌建设,把握好展示自我的机会,展现个人魅力;四要注重对写作能力、口头表达能力和沟通技巧的培养。希望新员工与公司共成长、同进步,以年轻人特有的青春活力为公司的发展创造更大的活力。
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5月1日,大唐淮南洛河发电分公司承揽的江苏田湾核电站OT114(1号机组第14次换料大修)常规岛部分检修工作全面启动,300多名参检干部职工积极投入机组检修工作,向600余项检修项目发起攻坚冲刺。劳动节假期,全体参检干部职工坚守机组检修工作岗位,他(她)们加班加点、连续奋斗、高效协同,静机、转机、
2月16日,中广核核电运营有限公司联合中国科学院光电技术研究所自主研发的“发电机不抽转子检修机器人”实现了首次应用,在福建宁德核电机组大修现场顺利完成对发电机定子、转子一个槽的全范围视频检查。当天,在福建宁德核电机组大修现场,机器人沿着定子、转子间的气隙缓缓进入发电机内,而在另一端
4月11日,田湾核电项目部提前完成3#机组3台凝泵的检修任务,推进了机组大修实施的进度。在此次凝泵检修过程中,工作组面对的最大考验是设备吊装。因凝泵位于地下负9米,且检修场地位于24米汽轮机检修平台上,前后足足有33米落差,同时还需要两台大型行车实时同步吊装配合,该项目部改变吊装方案,多次
3月24日,福清核电4#机组顺利并网发电,标志着福清核电4#机组发电机汽端、励端氢气泄露停机抢修工作圆满完成。3月8日凌晨,福清核电4#机组发电机的7#、8#轴瓦出现氢气泄露超出临界值,根据电网调停要求,对4号机组进行调停小修。受近期国内疫情影响,承担本机组抢修任务的承包商单位人力资源存在不足,
3月17日23时,秦山核电运行人员巡检过程中发现运行2号主凝泵密封水压力低于正常范围,秦山核电项目部立即赶赴现场进行组织抢修,检查发现2#主凝泵密封水压力调节阀调节异常,设定值漂移造成主凝泵密封水压力偏低。现仍处于抗击疫情的关键时期,机械专业不仅每天要优化进厂人员,保证抗击疫情落实到位,
3月20日,中国能建安徽电建二公司承接的田湾核电站3号机组大修开工。此次大修计划工期41天,检修内容包括发电机解体大修,汽轮机低压缸、主给水泵、凝泵解体大修等2493项检修任务。正值疫情防控期间,田湾核电项目部提前做好疫情防控和机组大修各项准备工作,制定并宣贯疫情防控期间机组大修实施方案及
近日,中国能建安徽电建二公司秦山核电项目部机械专业顺利完成RCW备用系统高位水箱外部检查工作,系统及设备恢复正常运行。此项工作需在约10米高的平台搭设脚手架。工作负责人严格按照高处作业安全措施自检单要求进行检查,设置好作业隔离区,配置专人进行监护,所有工作人员佩戴防护口罩,严格落实高
近日,中国能建安徽电建二公司福清项目部对福清核电5号机组“华龙一号”机组能源输送动脉GIS、GIL设备进行气室压力排查、检漏工作。此次工作中,检修人员就好比老中医一样,施展“号脉”的看家本领,通过望闻问切,排查设备隐患。看似简单的工作需要工作人员经验丰富,高度熟悉GIL相关系统及设备。为确
11月17日,田湾核电4号机组发电机转子顺利抽出,标志着中国能建安徽电建二公司承接的田湾核电T401大修又完成了一个重要节点,为机组保质保量的按时完成首次大修任务奠定了坚实基础。为了保障发电机转子顺利抽出,田湾项目部大修负责人高度重视,提前做好全面的工作安排,制定了发电机抽转子专项方案,
10月23日晚,中核核电运行管理有限公司维修五处组织开展以“运动、健康、快乐”为主题的第六届趣味运动会,中国能建安徽电建二公司核电运营公司秦山项目部等11支队伍参加了此次趣味运动会。此次趣味运动会项目包括“趣味轰炸机”、“全能挑战”、“碰撞球”、“同舟共济”、“个人赛———平板支撑”五
近日,中国能建安徽电建二公司核电运营公司秦山项目部顺利完成泵房空调室外风冷式螺杆水冷机回路1缺相工作,让空调在炎炎烈日下及时恢复正常运行。泵房空调室外风冷式螺杆水冷机组主要是对电厂运行系统的主要设备进行降温,若设备运行时温度上升到报警或停运值时,将直接影响系统设备及机组的正常运行
为提升专业技术的水平,近日,国能晋江热电公司持续推进“导师带徒”为青工蓄能公司以#3机组调试为契机,积极开展汽机专业技能培训,助力青工技能提升和岗位成长。图为导师为徒弟进行专业知识讲解此次培训采用理论学习与业务技能实践相结合,导师从最基础的系统图讲到规程,将自身经验和技术特长倾囊相
为加快青年人才队伍建设,近日,国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场,通过“一对一”培训方式,提升青年员工业务技能水平,不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司高度重视青年人才队伍建设工作,本着“干什么学什么,缺什么补什么”
为推动公司导师带徒计划稳步进行、进一步提升青年员工的岗位技能水平,自导师带徒协议签订以来,华电昌吉分公司扎实开展青年员工培训工作,全方面准备专人培训项目,全力打造一支专业技术、业务能力过硬的人才队伍。为进一步提高员工的实操能力,针对青年员工在生产现场所面临的众多缺陷分析,该公司做
为进一步加大青年员工培养力度,提升青年员工的综合素质和履职能力,8月17日,国能龙岩发电公司深入开展现场“导师带徒”活动,助力青年员工快速成长。图为技术骨干为青年员工讲解气动门电磁阀工作原理该公司高度重视青年员工培养工作,提前制定并下发学习培训计划,采用“导师带徒”模式,对青年员工
“导师带徒”活动是构建企业人才梯队的重要举措。为帮助新进职工快速适应新环境、胜任新岗位,宿州公司组织开展“导师带徒”活动,帮助、指导职工立足岗位快速成才,不断提高岗位胜任能力,全面提升职工素质,齐心协力保障系统安全稳定优质运行。在“导师带徒”活动中,师傅们不遗余力的倾囊传授工作经
12月31日,荒沟机电安装项目部对已签订人才培养协议及新签订人才培养协议的17对师徒考核完成,标志着本年度人才培养活动圆满结束。项目部一线技术人员多数为大学生,业务经验不足,不能够及时解决施工中存在的一些问题,项目部根据十九届五中全会精神及分局相关要求积极开展“导师带徒”活动,为每位新
中科鼎实环境工程有限公司成立于2002年,是致力于环境综合治理的国家级高新技术企业,凭借核心技术和人才优势、管理和运营经验,成为集环境修复技术研发、设计咨询、项目投资、工程建设、运营管理为一体的环境修复综合服务商。今天是教师节,也是中科鼎实2020届后浪们入职整整两个月的日子。两个月来,
近日,中国能建安徽电建二公司安徽核电建设有限公司团支部根据导师带徒“启航计划”,在田湾项目部举行了导师带徒签订仪式,7名新进大学生与导师签订了导师带徒合同,正式缔结师徒关系。会上,田湾项目部负责人首先代表项目部向新员工表示热烈的欢迎,并详细介绍了项目工程概况、项目文化、管理制度以
8月13日,中国能建安徽电建二公司通用工程公司团支部在厦门环保项目部举办“导师带徒”签约仪式。本次导师带徒启航计划签字仪式共有2名导师和4名新进厂大学生结为师徒。仪式上,两位导师与各自徒弟分别签订了“导师带徒”协议,徒弟为师傅们佩戴大红花。导师们分享了个人职业成长历程,以及在“导师带
近日,华电新疆发电有限公司昌吉分公司组织各班组青年员工在培训室开展《师徒合同》签订仪式,会上,数名青年员工认真回答领导提问,并就自己近几年的工作、学习和思想情况进行了简单汇报。在“导师带徒”活动开展中,每个青年员工都与有经验的师傅结成对子,并鼓励每位“师傅”为“徒弟”量身制定教学
8月26日,为加快青年员工成长步伐,中国能建华东建投安徽电建二公司庐江检修项目部举行了2018年度导师带徒启航计划启动仪式。启动仪式上,3名新员工分别与导师签订了师徒协议。庐江检修项目部领导首先介绍了开展导师带徒活动的必要性和深远意义,其次对师傅和徒弟提出了要求:一是师傅要制定明确的培养
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