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河南济源供电公司:提升素质 激发人才队伍活力

2018-03-12 09:26来源:国网河南省电力公司济源供电公司作者:李建国关键词:供电公司电网高质量管理创新收藏点赞

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3月6日,河南济源供电公司举办“五小”创新成果展示活动,并以班组为单位交流创新创效心得,要求持续发挥专家人才队伍的示范引领效应,加大科技攻关和自主创新工作力度,为公司和电网高质量发展提供有力支撑。

高素质的人才队伍,是企业发展的重要保证。河南济源供电公司加强管理,提高人员素质,着力激发人才队伍活力。健全“领导职务、职员职级、专家人才”并行的职业发展通道,建立岗位分层分级管理体系,激发员工内生动力。加大优秀年轻干部选拔力度,持续优化干部队伍结构。建立专家制员工机制,加大人才培养力度,着力提高员工岗位履职能力。坚持以考促培,通过技能竞赛和专业调考,引导广大员工立足本职,加强业务学习和实践锻炼,成为本专业的行家里手,增强履职能力和专业素质。全面开展一线员工岗位胜任能力测评,构建岗位测评常态机制。修订完善全员绩效管理实施细则,进一步提升绩效考核的针对性和导向性,充分发挥激励约束功能。持续开展“1512”班组建设工程,推动班组建设再提升。深化民主管理,畅通职工建言献策渠道,关心关爱职工,改善基层生产生活条件,增强职工获得感。

同时,济源供电公司发挥人才队伍引领效应,扎实推进创新工作。整合“自主科技创新、QC、管理创新”三大载体,梳理课题,精选项目,充分激发全员参与创新工作的积极性。加大管理创新全业务覆盖力度,促进专家人才作用发挥,更好地推动公司经营业绩提升。

作者: 李建国
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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