昌吉热电厂：创新课题评审再燃众创激情

11月21日，长安汽车与蔚来在重庆签署换电业务合作协议，双方将在推动换电电池标准建立、换电网络建设与共享、换电车型研发、建立高效的电池资产管理机制等方面展开合作。长安汽车董事长、党委书记朱华荣与蔚来创始人、董事长、CEO李斌座谈并见证签约。长安汽车总裁王俊，长安汽车副总裁王辉，深蓝汽车

北极星售电网获悉，日前安徽电力交易中心发布《安徽电力市场售电公司信用评价实施细则(试行)》。细则指出，依据信用评价得分情况，售电公司信用评价结果采用“三等五级”制，即分为A、B、C三等，设AAA、AA、A、B、C五级。依据信用评价等级开展售电公司风险评级。售电公司风险级别按照严重程度划分为低

第十四届全国政协委员、吉利控股集团董事长李书福今年第21次走进两会。2023年全国两会召开前夕，李书福委员公布了《关于完善碳排放管理机制促进企业自觉践行“双碳”责任的提案》、《关于加快制定、实施商用车碳积分管理办法的提案》及《关于推动轻型多用途货车转型升级的提案》。关于完善碳排放管理机

第十四届全国政协委员、吉利控股集团董事长李书福今年第21次走进两会。2023年全国两会召开前夕，李书福委员公布了《关于完善碳排放管理机制促进企业自觉践行“双碳”责任的提案》、《关于加快制定、实施商用车碳积分管理办法的提案》及《关于推动轻型多用途货车转型升级的提案》。关于完善碳排放管理机

蒙西电力现货市场自2022年6月1日起依新规开展结算试运行以来，受到了业内广泛关注。蒙西市场在新能源参与市场、分区电价、省内省间市场衔接等诸多方面开展了机制创新，特别是在阻塞盈余的计算和分配上，体现出了规则制定者对集中式电力市场边际出清理论的深入理解和大胆探索，并为后续进一步完善阻塞盈

北极星输配电网获悉，7月26日，山东能源监管办发布关于征求《山东省电力辅助服务管理实施细则(2022年修订版)》等六个规范性文件意见的通知。其中《山东省电力辅助服务管理实施细则(2022年修订版)》提到，山东能源监管办负责电力并网运行的监督与管理，监管本细则的实施。负责山东的电力辅助服务运行管

自2017年云南电力市场领域信用评价工作开展以来，云南电网公司不断打造“信用+电力市场”品牌，持续打造信用“生态圈”，推动形成诚实守信的营商环境，在全国率先构建“信用+”电力市场运营管理机制。截至今年6月，云南省共有超过20万家市场主体参与，同时每年为信用表现良好的售电公司减少信用保证缴

基于我国城市水管理经验借鉴，立足新发展阶段，结合雄安新区城市水系统管理的形势需求，将“全周期管理”理念融入雄安新区水系统管理，以闭环政策体系为路径，探索取水—供水—用水—净水—排水—循环利用全过程精细化管理。通过强化规划引领、推进体制改革、提升产业集中度、加强智慧化管理，实现城市

纵观“两个细则”的发展历程，辅助服务和发电厂并网管理机制自2006年原国家电监会发布的第一版《规定》和《办法》起步，15年来先后经历了各地编制细则打造“两个细则”管理体系、开展辅助服务市场化建设的探索和深化几个阶段。近年来，我国电力系统的电源结构、网架结构均发生了重大变化，电力装机规模

今年以来，运城发电公司党委持续深入贯彻落实党史学习教育，把“我为群众办实事”实践活动做在实处，创新打造党员帮扶群众管理机制，通过建立划分若干网格的形式进行直接有效的帮扶管理，极大丰富党员帮扶群众的形式与内涵，充分发挥出了广大党员职工的先锋模范带头作用。

为进一步推动电力市场化改革，充分发挥中长期交易“压舱石”作用，保障电力市场高效有序运行。山西电力交易中心多措并举，创新合同管理机制，推动国家发改委“中长期合约六签”要求落地深化。

12月11日，国网昌都供电公司圆满完成2020年职工“微讲堂”活动，本年度“微讲堂”活动为期6次，旨在向公司职工提供一个互相学习、互相交流、解决难题的平台，激发青年职工活力，昌都公司各部门、单位青年职工共计270人次参加。此次青年职工“微讲堂”由昌都公司各相关部门、单位骨干人员进行授课，以职

无数次的抓耳挠腮与辗转反侧，让我对自己的工作又爱又恨。我觉得有时候我们应该逼自己一把，不然你永远都不知道自己有多优秀华电滕州公司仅进厂一年多的就荣升工组长的袁雷在讲述自己成长经历时语气越发地坚定。近日，华电滕州公司维护部筹备已久的青年茶话会终于拉开了帷幕，团员青工们个个摩拳擦掌，

水电六局三分局溧阳项目部始终将青年职工的培养和使用列为重点工作，努力为青年职工想法子、铺路子、竖梯子，以“传帮带”引领年轻职工，让更多的职工成长成才。溧阳项目部结合不同层次青年职工结构的特点、个性发展需要和成长规律，全力做好职工业引导，每年都对新入职的青工进行摸底，采取适岗培训，导师带徒培训和现场亲授培训等多种手段和方法，做到因材施培，因势利导。项目部采取导师带徒方式，充分发挥，“传帮带”作用，并积极探索一徒多师，一岗一师等方式，帮助青年职工提升业务本领。其次依托“青年文明号”的创

为丰富青年职工业余文化生活，让青年职工们在紧张的工作之余放松心情，展现青春活力和青春风采，8月14日晚，陡河发电厂团委举办了2014年青年职工卡拉OK大家唱比赛。比赛受到了青年职工们的积极响应和热列欢迎，经过筛选共有15名青工参加了比赛，其中包含2支青工组合。他们虽来自生产、管理等各个不同岗位，但是曲曲或欢快动感、或温柔深情的歌曲展现了他们的青春与活力。此次比赛还邀请该厂实业总公司纪委书记冯建秋、检修政工办副主任冯华、厂工会办殷丽静和华之杰公司王旭担任评委。比赛过程中，该厂大众舞蹈协会会员们还为在场观众奉献了当前最火的《小苹果》等两支舞蹈，引来了观众们

“通过多次的安全技能学习，我学到的知识，在实际工作中做起来，对安全生产的理解和把握心中更加有底了!”这是日前海盐供电局员工小陆高兴地告诉笔者。据了解：为进一步落实《安全生产法》，把《安全生产法》的精神实质落实到行动中，日前，海盐供电局高压路工区组织全工区青年职工开展为期一日的技术技能大比武活动，以促进青年职工的技能水平，提升了工区职工的精气神。据了解，此次技能大比武活动，近20名选手进行比赛。此次活动还邀请了劳动模范——金建康工作室主任嘉兴市劳模金建康同志担任技术指导，着重在安全生产法的应知应会的实战工作

“青年职工沈战峰真是好样的!他这次破格提升为电力线路技师，是凭自已的真本事取得的。这个小青年不简单，我服贴!”这是日前海盐供电员工李师傅高肖地告诉笔者。据了解，青年职工沈战峰在浙江省电力公司2010年度配电线路技术比武上一路过关斩将，获得个人单项第一名，综合第三名的成绩，这位2004年技校紧固件专业毕业的学生，电力行业的“门外汉”，一跃成为配电线路的技能人才，被破格提升为电力线路技师。他最想做的是将自己的特长，在生产岗位上发挥出来，作为对企业的回报。如今，三十岁刚出头的他，挑起了变电项目部经理的重担，也成

“‘加油站’让我们又多了一个加油充电学习交流的好去处!”6月8日，浙江海宁市供电局“青年加油站”揭牌成立，青年职工们喜气洋洋。为引领青年职工“凝心聚力干事业、携手并肩建家园”，开年以来，海宁市供电局提早谋划、积极实践，着力打造以“青年加油站”为依托的青工成才培养平台。如今“加油站”已经具备了图书室、电子阅览室、琴房、谈心室、咖啡吧等条件，同时可实现企业文化宣传、廉政文化教育、荣誉激励等功能，通过交流互动，学习与

连日来，海盐供电局职工沈战峰破格提升为电力线路技师在海盐传开了。大家纷纷表示，这个小青年不简单!据了解，”青年职工沈战峰在浙江省电力公司2010年度配电线路技术比武上一路过关斩将，获得个人单项第一名，综合第三名的成绩，这位2004年技校紧固件专业毕业的学生，电力行业的“门外汉”，一跃成为配电线路的技能人才，被破格提升为电力线路技师。他最想做的是将自己的特长，在生产岗位上发挥出来，作为对企业的回报。如今，三十岁刚出头的他，挑起了变电项目部经理的重担，也成为了青年人的师傅和榜样。像沈战峰这样，通过企业搭建的平台，不少员工

为进一步加强公司青工队伍建设，全面提升青年职工整体素质，不断转变青年职工工作作风，推动公司持续健康稳步发展。2月10日，民勤供电公司在五楼会议室举办青工思想政治教育培训班。来自机关和基层的113名青工参加了会议。为了避免“上面讲，下面听，会后一场风”的现象发生，民勤供电公司此次培训班采取了讲师授课、青工座谈、班子成员与青工互动交流相结合的全新培训模式。首先由讲师从青工如何树立正确的人生观价值观，培养良好的职业道德、增强团队协作能力、成长成才四项内容进行了深入浅出的讲解。在座谈环节，大家畅所欲言，与会青工先后谈了学习心得、自已工作

       7月23日上午，在宿州农电公司会议室，来自该公司各生产班组、管理部室等不同岗位的30多名党员、干部参加了一次别开生面的理论知识培训。本次培训突出“我的课堂，我作主”这一中心，结合生产管理工作岗位培训需求，让参培人员自主选择培训内容，有效的提高了党员干部的学习热情和学习效果，推动了该公司“创建学习型党组织，争当学习型党员”活动的深入开展。    “公司能给我们搭建这样一个平台实现双向沟通，现在自己需要什么知识，就能学习到什么，这样做真的很好。