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核电又要降工资了?

北极星电力网新闻中心  来源:核电周刊    2018/5/22 9:41:28  我要投稿  
所属频道: 核电   关键词: 核电 核电行业 国企改革

北极星核电网讯:近,有消息风传,核电行业又将迎来一轮降工资风潮。

听到这个消息,周刊就觉得可能性不大。

一是今年以来,核电利好消息不断放出,行业向好指标不断上升,作为能在一定程度上反映行业状况的薪酬制度,自然变也是向好而变,不会出现降低可能性。

二来,是作为国企,薪酬制度的制定和发布、实施都是有规范和法律依据的,用人单位是不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬的。

核电作为我国相对比较特殊的行业,和作为央企第一号的排头作用,牵一发而动全身,因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考虑的。

就比如在几年前在某些核电因为工资待遇引起的群体事件。

基于这些考虑,核电单位是不会轻易说降工资就降工资的。

有人疑问,那会不会是因为最近国企薪酬改革?

因为最近国企薪酬改革里有提到,会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定(《关于改革国有企业工资决定机制的意见》),自主权掌握到了企业手里,是不是意味着企业掌握更动工资的可能性大一点?

这显然会是误判。

在掌握了工资自主权后,对企业的竞争、人才的培养和效益效应都有裨益,企业有更强的灵活性,去提高效益,进而反哺员工薪酬。

工资是很难降的。

所以,综上所述,对目前国企包括核电准确的薪酬预判应是,因薪酬方案的出台,2018年下半年各企业会适时出台和《关于改革国有企业工资决定机制的意见》这本意见相配套的文件,预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头,当然,这种变化是缓慢的。

但核电人应该翘首以盼,至少不用再考虑是否会有降工资之说。

行业态势、公司效益和个人能力的成长,才是每一个核电员工应该投入更多精力去关注的。

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