北极星电力网首页
广告投放 | 会员服务




电力交易员&电力现货仿真训练2019电力体制改革论坛暨“增量配电”项目实践研讨会2019中国微电网培训研讨会 2019第一届中国储能学术论坛
热门关键词:
要闻评论市场报道项目 访谈政策数据技术企业人才财经管理国际人物会展会议培训论坛招标媒体回顾
您当前的位置:北极星电力网 > 新闻频道 > 火力发电网 > 政策动态 > 正文

@96家中央企业:经营业绩大比拼 转到高质量发展的新赛道了!

北极星电力网新闻中心  来源:经济日报  作者:周雷  2019/3/8 8:39:50  我要投稿  
所属频道: 火力发电  水力发电  核电   关键词: 五大发电 国资委 火电

北极星火力发电网讯:国务院国资委近日修订印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称《考核办法》),2019年在中央企业全面实施 。新修订的《考核办法》有哪些重点?近日《经济日报》刊文进行解读,小新为你分享如下:

业绩考核对于中央企业发展具有指挥棒作用。国务院国资委近日修订印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称《考核办法》),2019年在中央企业全面实施 。

今后,业绩考核要想得高分,央企就得靠创新驱动的真本事,着力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展,朝着具有全球竞争力的世界一流企业目标加速前行。

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,绩效评价也须与时俱进。立足新时代,适应新形势,新修订的《考核办法》突出高质量发展的考核引导,下面就要划重点啦:

“对表”高质量发展

《考核办法》对表高质量发展的内涵,多角度构建年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系,涵盖效益效率、科技创新、结构调整、国际化经营、保障任务、风险管控、节能环保等方面指标,进一步突出效益效率、创新驱动、实业主业、国际化经营、服务保障考核导向。

为了将高质量发展要求落实落地,《考核办法》对不同功能和类别的企业,突出不同考核重点,确定差异化考核标准,做到找准定位、精准发力。

对商业类企业,更加突出效益效率指标考核,将净利润替换利润总额,保留经济增加值作为年度考核基本指标;将全员劳动生产率替换总资产周转率,保留国有资本保值增值率作为任期考核基本指标。

对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。年度考核取消利润总额指标,保留经济增加值指标,任期经济效益指标只考核国有资本保值增值率指标。

对科技进步要求高的企业,加强研发投入、科技成果产出和转化等指标的考核,年度侧重于科技投入考核,任期侧重于科技产出考核。

对结构调整转型升级任务重的企业,加强供给侧结构性改革、主业转型升级、新产业新业态新模式发展等指标的考核。

对国际化经营要求高的企业,加强国际资源配置能力、国际化经营水平等指标的考核。

对资产负债水平较高的企业,加强资产负债率、经营性现金流、资本成本率等指标的考核。

对节能环保重点类和关注类企业,加强反映企业行业特点的综合性能耗、主要污染物排放等指标的考核。

“加码”科技创新考核

创新是引领发展的第一动力,位居五大理念之首。中央企业要成为高质量发展排头兵,就必须深入实施创新驱动战略,在关键领域、卡脖子的地方下大气力,增强核心竞争力,掌握创新的主动权。《考核办法》进一步加大了科技创新考核力度。

健全科技创新考核指标体系。对工业和科研等科技进步要求高的企业,原则上年度和任期均要设置科技创新类指标。

鼓励企业加大研发投入。将研发投入视同利润,在计算净利润、经济增加值指标时予以加回,引导企业建立研发投入稳定增长机制。

加大科技创新考核奖励。对科技创新取得重大成果的企业,在年度考核中给予考核奖励加分,并适度扩大科技创新奖励加分范围。在任期考核中,对科技创新取得突出成绩的,予以通报表扬精神激励。

鼓励探索创新,激发和保护企业家精神。企业因实施重大科技创新对经营业绩产生重大影响的,按照“三个区分开来”原则,在考核上不做负向评价。

对标“世界一流”提高A级门槛

党的十九大明确提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标。世界一流企业指的是,能够在国际资源配置中占据主导地位、能够引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有一定话语权和影响力的领军企业。对标“世界一流”,应该说目前不少中央企业,包括一些已经进入A级行列的企业还存在着不小的差距。

据了解,央企负责人年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别。2017年度,有50家央企获评A级。2018年度《财富》世界500强中,有48家央企上榜。以此视之,我国央企发展取得了长足进步。但从更高的标准和要求衡量,央企发展依然任重道远。比如,我国企业“大而不强”的问题依然突出,价值创造能力仍有待提升,加快质量变革、效率变革、动力变革的任务十分紧迫。

站在新的历史起点上,《考核办法》进一步健全对标考核机制,强化国际对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的全过程应用。尤其是在考核评级中,明确A级企业根据经营业绩考核得分,结合企业国际对标行业对标情况综合确定,数量从严控制。

今后,央企业绩考核优中选优,获评A级难度进一步加大。要想脱颖而出,企业就需在改革创新方面先人一步,在高质量发展方面技高一筹。当然,付出总有回报,企业高质量发展的获得感也会同步增强。《考核办法》强化了“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”,适当提高A级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。

相关阅读:最新版|《中央企业负责人经营业绩考核办法》

分享到:
投稿联系:陈女士  13693626116  新闻投稿咨询QQ: 1831213786
邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#换成@)
北极星电力网声明:此资讯系转载自北极星电力网合作媒体或互联网其它网站,北极星电力网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。
热门推荐
相关专题

关闭

重播

关闭

重播

广告直拨:  媒体合作/投稿:陈女士 13693626116点击这里给我发消息

关于北极星 | 广告服务 | 会员服务 | 媒体报道 | 营销方案 | 成功案例 | 招聘服务 | 加入我们 | 网站地图 | 在线帮助 | 联系我们 |

版权所有 © 1999-2019 北极星电力网(Bjx.Com.Cn) 运营:北京火山动力网络技术有限公司

京ICP证080169号京ICP备09003304号-2 京公网安备 11010502034458号电子公告服务专项备案