新疆华电哈密热电公司团委“烧烤大侠”开赛啦

四川省经济和信息化厅发布《关于促进烧结砖瓦行业绿色低碳高质量发展的实施意见（公开征求意见稿）》，并公开征求意见，其整体出引导企业开展节能降碳技术改造，鼓励企业在工艺装备、窑炉设备等方面开展极致能效和清洁生产优化设计，支持企业探索采用氢能、生物质能源、电能替代传统化石能源，推广厂房

党的十八大以来，习近平总书记围绕高质量发展发表一系列重要讲话、作出一系列重要论述，为我们推动高质量发展提供了根本遵循。国家电网有限公司新一届党组提出当好干事创业的“五个表率”的要求。公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议高标站位、求真务实，提出扛牢首要任务，推动公司高质量

国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议对于推动国家电网高质量发展，更好支撑和服务中国式现代化具有重要的指导意义。国家电网有限公司华北分部深入贯彻落实会议精神，认真学习贯彻公司新一届党组当好干事创业的“五个表率”的工作要求，进一步发挥分部作用、展现分部价值，为推

编者按：国家发展改革委、国家能源局《关于新形势下配电网高质量发展的指导意见》提出要“打造安全高效、清洁低碳、柔性灵活、智慧融合的新型配电系统。”国家电网公司2024年第二季度工作会议指出，配电网是电网高质量发展的关键。要提高可靠性，突出保民生，提升承载力，强化主动运维。电网头条推出“

海南省市场监督管理局发布关于落实《锅炉绿色低碳高质量发展行动方案》的实施意见，支持锅炉更新改造。围绕节能降碳、超低排放等方向，依托大规模设备更新和消费品以旧换新行动，联合相关部门，引导支持锅炉生产和使用单位开展锅炉更新改造，推动锅炉设备和技术升级，推动锅炉设备和技术升级。同时，防

连日来，国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神，从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义，坚持问题导向、目标导向，坚持系统观念，拿出实招硬招，推动公司和电网高质量发展，凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。国网冀北电力坚决贯彻

2022年，国家发改委、国家能源局印发的《“十四五”现代能源体系规划》（发改能源〔2022〕210号）对电力系统灵活性提出明确指标要求，电力协调运行能力不断加强，到2025年，灵活调节电源占比达到24%左右，电力需求侧响应能力达到最大用电负荷的3%~5%。抽水蓄能是灵活性调节电源的重要组成，“十四五”

4月16日，浙江金华印发金华电网高质量发展三年行动计划（2024—2026年）（金政办发〔2024〕20号）。其中提到，到2026年，建成以特高压交直流电源点为核心，500千伏变电站、220千伏双环网为骨干的输电网架，电网评价指标有效改善，供电能力显著提升。此外政策还公布共百余个金华电网高质量发展三年行动

破解新型储能并网和调度运用难题推动新型储能高质量发展——《国家能源局关于促进新型储能并网和调度运用的通知》政策解读中国工程院院士饶宏党的二十大报告提出“加快规划建设新型能源体系，加强能源产供储销体系建设，确保能源安全”。储能对推动能源绿色转型、应对极端事件、保障能源安全、促进能源

国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议发出了推动公司和电网高质量发展的动员令，彰显了公司党组坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治担当和大局意识，为公司上下干事创业指明了方向和路径。国网英大国际控股集团有限公司贯彻落实公司党组决策部署，坚持问题导向和

国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议旗帜鲜明提出坚持第一要务，扛牢首要任务，推动公司高质量发展，加快电网高质量发展，推动构建新型电力系统。国网浙江省电力有限公司始终把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，以“三先三实、勇立潮头”的标准，全面推动电网高质量发展和企

自然界因和谐而美丽，生命因和谐而健康，社会因和谐而安定，企业因和谐而强盛。笔者认为，要使电力企业处于最佳发展状态，营造和谐是至关重要的，着不仅需要企业领导层的重要决定，更需要全体职工的精诚团结，无私奉献。首先，需营造相互信任的企业氛围，建立适当的企业激励机制，并建立有效的沟通机制

为加强员工的心理素质和挖掘自身潜力，培养锻炼员工团队精神和协作意识，从4月21日开始，商丘市郊区供电公司组织90余名员工，参加了郑州聚贤企业管理咨询有限公司为期四天的拓展训练活动。此次拓展训练利用户外特殊的场地，参加训练的员工要克服种种困难，完成“高空抓杠”、“ 信任背摔”、“ 勇闯雷阵”、“ 盲人方阵”、“ 孤岛求生”和“毕业墙”等项目的训练，所有参训队员要克服个人恐惧感和心理障碍，凭借团队的力量，出色地完成

8月1日，伊犁电力公司2012年新员工入职培训圆满结束。该公司在培训上出新招，精心设置培训课程，采取了“刚柔相济”的方式提升培训效果。一、军事化的训练打造刚性意志“立正，向右看齐，向前看！”“军人标准的站姿是挺胸收腹，目视正前方……”每天清晨，伴随着军事教官铿锵有力的声音，学员们整齐列队在操场上开始一小时的晨训。晨训只是每天军训的第一节课，接下来10时整，又将开始半天的军训。在二十余天的军训课目中，包括了军姿、四面转法、跨立、蹲下、敬礼、原地摆臂、齐步走

牡丹江阳明供电局用“三个法宝”打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。法宝一：用思想铸魂，打造学习型企业这个局以创建学习型组织理论为指导，挑战管理，用思想铸魂，打造学习型企业。积极塑造充满凝聚力的学习型团队。该局团队建设立足“人尽其才”，通过制定行之有效的制度，以“师带徒”、&ldq

为进一步深化创先争优活动，切实加强团队建设，不断提升员工队伍整体素质，全面打造优秀企业文化。高台县电力局结合实际，在开展“员工工作格言”征集活动的基础上，组织人员对征集到的优秀格言认真进行精选、整理，编印下发了《员工格言集锦》，《集锦》中收录了该局领导班子成员、中层负责人以及一线员工的安全、处世、廉洁等八个方面共200条工作格言，它们有的是员工终生恪守的座右铭，有的是不断磨砺出的经验之谈，有的是工作和生活中的人生准则，揭开了高电员工的心灵之窗，充分展现了广大员工诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。开展“员工工作格言&

团队精神是电力企业文化建设的灵魂。牡丹江阳明供电局深入三个层面，打造团队精神取得了成功。 这个局用团队精神，把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。该局通过建立共同的价值观和崇高目标，在该局内部形成一种合力和共振，充分发挥该局整体效应和功能，充分发挥局内每一个员工的智慧和才干。 该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。团队精神在企业现实中，一方面表现为强烈的团队意识。员工与团队结为一体，使大家有一种同仁的归属感，大家分享共同的价值观和使命感。另一方面，这种精神又表现为

    9月1日，浙江杭州临安市供电局党委书记何永林与天目供电营业所的全体员工一起，度过了一个愉快而有意义的下午。在美丽的金纱湾，一场以 “磨练意志熔炼团队挑战自我”为主题的拓展训练正在火热上演中。     为培养全所职工确立爱岗敬业、团结协作的意识，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的天目“铁军”团队。根据“百名政工师进班组十个一活动”的计划，何书记与天目供电营业所共同策划了活动。     在整个拓展训练中，所有的项目都是以团队的形式进行。在训练前，

　　为进一步增强企业凝聚力、向心力和战斗力，激发团队活力，培养团队精神和协作意识，11月7日，中电新能源组织本部全体员工在上海上拓博海培训基地开展了以“静水深流，团队兴业，打造新能源卓越品牌”为主题的体验式拓展培训。 　　该公司副总经理张玉城代表公司领导班子在培训开始前作了动员讲话。他指出，此次体验式培训活动，旨在提高全员自身综合素质，激发各自的潜能，锤炼坚强、果敢、进取的优秀品格，挖掘协作、信任、忠诚的卓越潜质，借此熔炼团队精神。公司领导班子希望通过这次活动，能够把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神等思想，深深扎根于行动当中，用拓展培训带来的思维