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根据《京能集团党的建设“十四五”规划》和京能电力《“十四五”人力资源发展规划》《干部人才队伍建设三年行动实施方案》的总体要求,为进一步优化人才梯队建设,全面培养企业高质量发展所需的复合型人才,5月6日上午,岱海发电公司召开了2022年度优秀青年人才滚动轮岗培训暨挂职锻炼启动会。公司党委书记、董事长范昕,总会计师郑印伟,各部门负责人及参加轮训和挂职锻炼的员工参加了本次会议。
会议首先传达了公司《2022年度优秀青年人才滚动轮岗培训方案》等相关工作安排部署。挂职和轮训员工代表白永刚等三位同志依次进行了表态发言,纷纷表示:由衷感谢公司提供的学习平台和成长机会,会坚决服从公司的工作安排,并以踏实严谨、求真务实的工作态度,努力学习、勤奋工作,坚持做到“多看多听多学多想多问多做”,发挥个人优势、补齐个人短板。充分利用好这3-6个月的宝贵时间,力争在业务上有所提高、在能力上有所突破,充分展现公司职工的良好精神风貌,不负韶华、不负时代、不负期望,为助力公司完成年度各项工作任务目标、实现转型升级发展贡献自己的绵薄之力。
会议要求加轮训和挂职锻炼的员工要珍惜此次机会,以谦虚、严谨、务实的工作态度,在勤学苦练中,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,为今后的职业生涯道路做好知识和能力的储备。党委组织部(人力资源部)要建立个人培训档案,跟踪记录轮训和挂职人员工作表现,积累经验,探索示范效用,不断优化人才培养机制,为公司人才队伍建设提供科学的制度保障。各部门要把思想和行动统一到公司党委关于人才队伍建设的决策部署上来,切实把轮训和挂职的相关要求落到位。要根据人员特点和部门工作安排,有针对性地结合业务工作制定培训方案,发挥好公司传、帮、带的优良传统,全力培养企业高质量发展所需的复合型人才。
接下来,岱海发电公司将根据企业人才梯队建设的整体需求,结合部门岗位需求和人员特点,对培养潜力大、综合素质优、业务能力强的优秀青年员工继续分批次开展轮训工作,并在实践中不断探索和优化人才培养的思路和方法,切实京能集团和京能电力关于人才队伍建设的总体要求落到实处,为企业的转型发展提供坚实的组织保障。
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近日,岱海发电公司一号机组深度调峰性能验证试验取得圆满成功。该试验旨在验证机组在100%-15%额定负荷纯凝工况运行期间的性能和功能,是否满足华北电网和冀北电网的相关要求。此次试验内容包括深度调峰下(15%额定负荷)PSS性能验证试验、自动电压控制(AVC)性能验证试验、15%-50%负荷工况进相试验、
5月19日,公司圆满完成一号机组B级检修后15%-100%额定负荷一次调频试验。本次试验过程机组负荷最低至76MW,最高至667.7MW,汽包水位、炉膛负压、主汽压力、环保指标等各项参数均可控可调。通过此次试验,进一步验证了机组设备可靠性,同时也是对运行操作人员技术水平的考验。此次一号机组B级检修后一次
岱海发电本次四号机组C级检修,计划用时25天,检修内容涵盖机、炉、电、灰硫项目,涉及面广、时间紧、任务重。为确保此次C修工作能安全、顺利进行,公司提前部署、周密安排、制定检修方案,本着“应修必修、修必修好”的原则,举全厂之力精心组织,形成以厂级、部门、班组三级组织机构,对各项措施、方
今年5月12日是我国第16个全国防灾减灾日,主题是“人人讲安全、个个会应急——着力提升基层防灾避险能力”。为深刻吸取历来地震、火灾等灾害带来的沉痛教训,进一步提高公众的防灾减灾意识,增强应对地震、火灾等灾害的能力,岱海发电公司结合安全生产和机组检修及季节性特点,在“5·12”防灾减灾宣传
为深入贯彻落实习近平总书记关于保密工作的重要讲话和重要指示批示精神,做好新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》宣传贯彻工作,按照京能电力公司统一安排,岱海发电公司组织开展了保密宣传教育月系列活动。活动期间,公司围绕“贯彻落实保密法,你我都是护密人”的主题,通过播放保密公益宣传片
为备战即将开展的京津唐区域电力现货交易,不断提升电力现货业务能力,5月9日上午,公司在办公楼五层培训室组织开展了《电力现货市场及应对策略》专题培训。本次培训由公司市场营销部陈应贤进行授课,公司党委书记、董事长于沛东,党委副书记、总经理李智华,副总经理江鸿泽,公司中层干部及相关部门员
截至2024年4月15日,岱海发电公司历时183天的供热工作正式结束,供热面积达到340万平方米,累计供热量达到1990051吉焦。这标志着2023-2024年度供暖工作圆满收官,以零中断、零失误的操作,用实际行动书写了民生供热的“温暖答卷”。作为凉城县重要的集中供热源,岱海发电公司不仅确保了电力供应的稳定
近日,岱海发电安全培训管理创新成果《科技赋能文化聚力品牌提效——“五融安全文化”培育“岱之安”品牌建设实践》获得由国家应急管理部宣传教育中心主办的“第五届企业安全文化优秀论文二等奖”。《电力企业“数字化+新媒体+品牌化”安全培训模式》获得国企管理主办的“第九届国企管理创新成果二等奖
随着天气转暖,现场环境温度逐日升高,现场汽暖已经停运,这也标志着2023至2024年防寒防冻工作圆满完成。防寒防冻期间,面对环境温度低、机组启停次数较多,机组深度调峰次数多、时间长等客观因素,岱海发电公司深入贯彻京能电力“一个提高、两个完善、三个严控、四个强化”的安全管理思路,提前防范,
受近期天气多变影响,按照华北电网要求,岱海发电公司二号机组于3月28日11时25分停备,3月29日16时26分并网,深入参与华北电网调峰,以适应华北电网间歇性、随机性、波动性需求。面对此次启停调峰,岱海发电公司高度重视,各部门通力合作,精准把控机组启停时间节点。在机组启停过程中,严格按照重大操
近日,岱海发电公司入厂煤质检中心应煤炭科学技术研究院有限公司检测中心要求,参加了该研究院组织的2023年度CCRITCP2301《煤物理特性和化学成分分析》能力验证计划,其中灰分、挥发分、全硫、发热量、氢五项测试项目被评定为满意结果。本次能力验证的通过再次证明了公司入厂煤质检中心实验室具有按照
为深入宣传贯彻《职业病防治法》,普及职业卫生知识,营造全员关注职业病防治的浓厚氛围,在《职业病防治法》宣传周来临之际,国能晋江热电公司以宣传周为契机,围绕“坚持预防为主,守护职业健康”活动主题,大力开展《职业病防治法》宣传周活动。加强思想引领。“宣传周”活动期间,该公司安全环保部
4月25日至29日,国网涡阳县供电公司党委班子成员分赴基层供电所参加“三联三共”党建联盟活动,了解基层供电所月度重点工作落实情况,收集供电所员工工作意见建议,帮助基层供电所协调解决工作中遇到问题和困难。“三联三共”党建联盟是国网涡阳县供电公司党委为持续深化“旗帜领航”党建工程,全面推
3月10日,从中电联认证中心组织召开的2023年度电力行业管理体系认证年会上获悉,国网天津电科院获评年度管理体系认证优秀企业。此次认证年会上,中电联认证中心为包括电科院在内的获奖企业颁发了证书及奖杯。电科院质量体系管理人员与行业内各认证企业的管理人员开展工作交流,并参加了新型电力系统发
近日,华电昌吉分公司首次获得两项荣誉:在2023年度集团公司首次争创一流标杆企业评比中获“争创一流标杆企业”称号,在中电联关于电力行业2023年第四批信用企业评价中获得“中国电力行业AAA-级信用企业”评定等级,这是对公司过去一年努力的肯定,更是对其未来发展的期许。2023年,昌吉分公司坚持党的
2月22日,为贯彻落实集团科技创新大会和年度信息化工作会精神,加强科技项目规范化管理,国能(泉州)热电有限公司科研小组开展科技项目全流程管理专项培训,进一步夯实各项目负责人对科技项目管理水平的能力。本次培训从项目可研、项目立项、采购准备、完成采购、开工、竣工、成果鉴定和后评价七个项
2月22日,国能(泉州)热电有限公司开展“金龙献瑞闹元宵笃行不怠向未来”元宵节灯谜会活动,将传统文化风俗、企业文化知识、文明家风典故等内容嵌入猜谜环节,让职工在答题的同时领略中国传统文化魅力,共同欢度元宵佳节。活动现场,金龙献瑞欢迎展板、红彤彤的灯笼、连成串的拉花,以及一幅幅悬挂的
为全面落实安全环保工作要求,打造区域一流清洁低碳发电企业,近日,国能龙岩发电公司结合双机停运契机抓实节能环保工作。图为检修人员正在进行接线改造为提高CEMS系统中二氧化硫、氮氧化物、粉尘等数据传输的可靠性和准确性,避免因人为原因造成数据存在误差现象的发生,该公司抓实抓细环保精细化管理
2月18日,国网涡阳县供电公司市场营销部组织开展“理论学习周”和“安全学习周”专题学习活动,本次“双学周”专题学习旨在筑牢政治忠诚、守牢工作底线、坚定信心干劲,为公司实现高质量跨越式发展筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。活动采用学习研讨、主体讨论及个人自学的方式开展学习,现
最近,盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案,针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题,选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师,在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导,新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来,东台公司以“专业课
2月18日是春节假期后第一个工作日,国网光山县供电公司领导班子成员一大早便在机关办公楼大厅迎接返岗员工,为员工送上龙年吉祥物和新春的问候、祝福,要求大家以踏实的作风迅速恢复到工作状态。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是国网光山县供电公司发展史上极不平凡的一年。一年来,该
2024年始,陕煤电力运城公司热工二班迎来了一位新人。李聪,人如其名,聪慧,灵敏,行事谨慎,将来定是一名优秀的热控技术人员。新人来之前,班组内每个人都很兴奋,期待着新人的加入,B级专责工谭皓缤说“我要把我维修电源板的秘籍都传授给他”,技术员魏泽说“我要把我DCS方面的知识都给他教会,让他
为进一步提升监督执纪工作质效,国网涡阳县供电公司纪检队伍主动适应工作新形势、新要求,坚持“三个加强”推进新时代纪检队伍建设,不断强化纪检干部理想信念和风险预判能力、问题处置能力、长期斗争能力,有力提升纪检干部业务素养和履职能力。加强理论学习,提升政治能力。坚持“第一议题”制度,在
“非常高兴能够获得一等奖。以后我要更加努力开展教学研究,传授给学生更多知识和经验,加强与相关行业合作交流,共同进步发展。”李健辉说道。河北省沧州技师学院教师李健辉在第五届全国电子信息服务业职业技能竞赛全国总决赛中,获得电子商务师赛项一等奖,并被授予“全国技术能手”称号。这是河北省
为加快推动人才队伍建设,今年以来,国能龙岩公司围绕安全生产核心,从人员培训管理、培训方式多样化、开展激励机制等方面着手,不断提高员工的综合素质,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。该公司树立“以人为本”的原则,结合人才储备制度,选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备,并在评优评先、岗
2023年3月3日,经研院召开专业人才队伍建设研讨会。会议贯彻落实公司人力资源工作会议和经研院2023年“两会”部署,进一步统一打造高素质专业化人才队伍的思想和行动,为经研院做好人才工作奠定坚实基础。会上,综合管理部传达了公司人力资源工作会议精神,通报了近期经研院人才工作相关工作安排。各专
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工
北极星储能网获悉,9月30日,中国能建党委副书记、总经理孙洪水与三峡大学党委书记何伟军在公司总部会谈。双方围绕战略合作、人才培养、科研合作等方面进行深入交流。孙洪水对何伟军一行的到访表示欢迎,并简要介绍了中国能建发展历程、主营业务和转型升级等情况。他说,当前,中国能建正在大力实施“1
为提高热控专业员工技能水平,帮助员工实现岗位价值、促进岗位成才,8月8日,国能(福州)热电有限公司组织开展了“数据通讯故障排查处理”技能竞赛。竞赛共设置热电阻、热电偶以及变送器等三种现场一次元件连接回路,其中包含电缆虚接、断路、正负极接线错误、公共端接线错误、补偿导线选择错误等多处
财务管理是企业管理的中心环节,财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级,财务管理模式不断变革发展,这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中,明确
北极星环保网获悉,3月10日,重庆市生态环境局发布关于印发重庆市生态环境保护综合行政执法队伍建设“十四五”规划(2021—2025年)的通知,详情如下:重庆市生态环境局关于印发重庆市生态环境保护综合行政执法队伍建设“十四五”规划(2021—2025年)的通知各区县(自治县)生态环境局,重庆高新区、
2月25日,国能(泉州)热电有限公司公推比选工作圆满结束,经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节,择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员,为公司人才队伍注入了新鲜血液。该公司根据集团公司干部管理的有关规定,积极推进三项制度改革,加快人
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