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福建电网企业劳动用工制度改革持续深化

2007-10-30 10:53来源:工人日报关键词:福建电网电网企业电网收藏点赞

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      从围绕中心到融入中心

  ——福建省电力公司工会服务企业中心工作纪实

  从“围绕中心”到“融入中心”,虽然只是两字之差,但在福建省电力公司工会,却有着丰富的内涵。为适应新形势对工会工作提出的新要求,该公司工会主动融入中心、服务发展大局,围绕党政重点、难点工作,大胆创新工作方法,拓展活动载体,充分发挥工会联系职工群众的优势和特点,确保工会组织在服务企业中心工作中取得实实在在的成效。 

      在主动参与中发挥作用

  重点工程建设、电费管理“六比”竞赛、创无违章企业“安康杯”竞赛、“风雨同舟行”合理化建议活动……近年来,福建电力公司工会的活动开展得如火如荼。

  2006年以来,公司工会一改过去坐等任务的被动局面,主动深入有关职能部门沟通,上门为自己“揽活”,寻求合适的协办项目和可以发挥工会作用的工作内容。

  为提高企业安全工作水平,公司工会成立了由经验丰富的工会干部、职工代表、安全管理人员组成的“安全生产飞行检查队”,不定时间、不打招呼地深入基层进行综合性检查,及时提出整改措施,夯实安全生产基础。同时,开展“安全生产之我见”员工论坛活动,发动职工围绕安全工作实际,在公司网站、企业内部报刊上摆问题、说教训、谈体会、献计策,并举办主题演讲和论文发布会,将优秀作品选编成册作为职工安全学习材料。“这样做既发挥了工会组织在促进安全管理方面的积极作用,又维护了职工的生命健康权。”福建电力公司工会主席王幼成表示。

  据王幼成介绍,今年,工会建议并促成公司行政设立群众性科技创新专项经费195万元,为职工“唱戏”搭建舞台,大力发动职工申报经济技术创新项目,共评审立项43个,下达开发经费125.6万元。满足职工成才需求

  随着电力企业的发展,维权工作重点和员工需求已发生深刻变化。为此,公司工会在落实员工经济待遇、解决福利问题的基础上,逐步拓展员工职业发展通道、提高技术技能满足职工成才需求。

  公司工会组建了由23名一线职工代表组成的首批省公司总经理联络员队伍,为基层单位一线职工建言献策搭建新平台;试行职代会重要议案票决制,开展职工代表述职等工作;在抓好基层单位厂务公开的同时,制定厂务公开规范管理办法,并开通了公司层面厂务公开网。

  为引导员工多渠道成才,公司工会协助行政出台了《管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道管理办法》,形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。全国职工职业道德“十佳标兵”、福建电网“带电作业首席技师”、福州电业局带电班班长冯振波的岗级由13级一跃调整为19级。“自从实行了新的管理办法,职工们学技术、干工作、比贡献的积极性大大提高了。”冯振波说。

  据悉,在2006年首届“海西电网杯”职业技能竞赛中,该公司有30人荣获“福建省技术能手”称号、8名技术尖子被授予省“五一劳动奖章”,4人荣获“全国技术能手”称号。给农电工更多关爱

  近年来,福建电网迅速发展,企业劳动用工制度改革持续深化,公司系统农电工、外聘工队伍不断壮大。为逐步缩小他们与正式职工的待遇差距,调动他们的积极性和创造性,公司工会对他们给予了更多关爱:《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》进一步规范了劳动关系,提高了工资待遇,拓宽了岗位成才渠道,惠及全省1.1万名农电工;今年的“金秋助学”活动,公司工会从有限的经费中拨出近55万元,对183名“工作成绩突出、子女考上大学、家庭经济困难的农电工、外聘工”进行专项补助……

  “工会只有找准定位,发挥优势,积极作为,才能实现从被动向主动转变、从围绕中心向融入中心转变。”福建电力公司工会将这一理念贯彻在日常工作中,取得了骄人的成绩。公司工会多次荣获全国电力系统工会工作先进单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织奖、全国工会财务工作先进单位等荣誉。在24家基层单位工会中,有“全国模范职工之家”13个、“省模范职工之家”8个。 
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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