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从围绕中心到融入中心

　　——福建省电力公司工会服务企业中心工作纪实

　　从“围绕中心”到“融入中心”，虽然只是两字之差，但在福建省电力公司工会，却有着丰富的内涵。为适应新形势对工会工作提出的新要求，该公司工会主动融入中心、服务发展大局，围绕党政重点、难点工作，大胆创新工作方法，拓展活动载体，充分发挥工会联系职工群众的优势和特点，确保工会组织在服务企业中心工作中取得实实在在的成效。

在主动参与中发挥作用

　　重点工程建设、电费管理“六比”竞赛、创无违章企业“安康杯”竞赛、“风雨同舟行”合理化建议活动……近年来，福建电力公司工会的活动开展得如火如荼。

　　2006年以来，公司工会一改过去坐等任务的被动局面，主动深入有关职能部门沟通，上门为自己“揽活”，寻求合适的协办项目和可以发挥工会作用的工作内容。

　　为提高企业安全工作水平，公司工会成立了由经验丰富的工会干部、职工代表、安全管理人员组成的“安全生产飞行检查队”，不定时间、不打招呼地深入基层进行综合性检查，及时提出整改措施，夯实安全生产基础。同时，开展“安全生产之我见”员工论坛活动，发动职工围绕安全工作实际，在公司网站、企业内部报刊上摆问题、说教训、谈体会、献计策，并举办主题演讲和论文发布会，将优秀作品选编成册作为职工安全学习材料。“这样做既发挥了工会组织在促进安全管理方面的积极作用，又维护了职工的生命健康权。”福建电力公司工会主席王幼成表示。

　　据王幼成介绍，今年，工会建议并促成公司行政设立群众性科技创新专项经费195万元，为职工“唱戏”搭建舞台，大力发动职工申报经济技术创新项目，共评审立项43个，下达开发经费125.6万元。满足职工成才需求

　　随着电力企业的发展，维权工作重点和员工需求已发生深刻变化。为此，公司工会在落实员工经济待遇、解决福利问题的基础上，逐步拓展员工职业发展通道、提高技术技能满足职工成才需求。

　　公司工会组建了由23名一线职工代表组成的首批省公司总经理联络员队伍，为基层单位一线职工建言献策搭建新平台；试行职代会重要议案票决制，开展职工代表述职等工作；在抓好基层单位厂务公开的同时，制定厂务公开规范管理办法，并开通了公司层面厂务公开网。

　　为引导员工多渠道成才，公司工会协助行政出台了《管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道管理办法》，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。全国职工职业道德“十佳标兵”、福建电网“带电作业首席技师”、福州电业局带电班班长冯振波的岗级由13级一跃调整为19级。“自从实行了新的管理办法，职工们学技术、干工作、比贡献的积极性大大提高了。”冯振波说。

　　据悉，在2006年首届“海西电网杯”职业技能竞赛中，该公司有30人荣获“福建省技术能手”称号、8名技术尖子被授予省“五一劳动奖章”，4人荣获“全国技术能手”称号。给农电工更多关爱

　　近年来，福建电网迅速发展，企业劳动用工制度改革持续深化，公司系统农电工、外聘工队伍不断壮大。为逐步缩小他们与正式职工的待遇差距，调动他们的积极性和创造性，公司工会对他们给予了更多关爱：《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》进一步规范了劳动关系，提高了工资待遇，拓宽了岗位成才渠道，惠及全省1.1万名农电工；今年的“金秋助学”活动，公司工会从有限的经费中拨出近55万元，对183名“工作成绩突出、子女考上大学、家庭经济困难的农电工、外聘工”进行专项补助……

　　“工会只有找准定位，发挥优势，积极作为，才能实现从被动向主动转变、从围绕中心向融入中心转变。”福建电力公司工会将这一理念贯彻在日常工作中，取得了骄人的成绩。公司工会多次荣获全国电力系统工会工作先进单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织奖、全国工会财务工作先进单位等荣誉。在24家基层单位工会中，有“全国模范职工之家”13个、“省模范职工之家”8个。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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