考核制度一定要严格执行 落实到位

      胡以传

　　某单位制定实施了科学严谨的职工绩效考核办法，由于部分人员素质不高，导致工作质量完成与考核指标相差甚远。如果考核兑现到位，这些职工的工薪待遇将不够处罚扣缴，于是该单位领导暗发善心——该奖励的奖励，该处罚的就别提了。久而久之，完不成指标的员工工资奖金照拿，工作能力较强的员工渐渐没有了以往的斗志。

　　言必行、行必果。企业定下制度和办法是用来考核约束大家的，一定要严格执行，落实到位。作为企业领导，一定要本着严管理、重奖罚、重落实的态度，有始有终地开展好、落实好各项工作，只有这样，才能增强大家的争先创优意识和责任意识，才能提高大家工作积极性和主动性，才能营造出健康、向上、和谐的良好发展环境。