大唐双鸭山热电运行绩效考评投运

5月11日，大唐托克托发电公司9号机组DCS自主可控改造顺利完成168小时满负荷试运行，标志着公司2024年度重点项目——9号机组DCS系统自主可控改造圆满收官。改造经过约12000个测点核对传动，1300页设备逻辑传动单调试，是一场职工同心聚力、攻坚克难的战斗，在历时160个日夜之后终于迎来胜利。9号机组DCS

大唐电子商务平台发布大唐陕西西王寨煤电一体化项目电厂2x660MW新建工程电除尘器设备中标候选人公示，浙江天洁环境科技股份有限公司排名第一，投标报价93980000元。本项目建设地点为陕西省榆林市府谷县皇甫川工业园内，招标内容为4台双室五电场除尘器。包括：电除尘本体、电除尘器电控设备、程控系统、

北极星电力网获悉，【地基处理施工-2024年5月大唐陕西西王寨煤电一体化项目电厂2X660MW新建工程】中标候选人公示显示，中电建振冲建设工程股份有限公司预中标该项目，投标报价：64204843.00元。第一中标候选人：中电建振冲建设工程股份有限公司，投标报价：64204843.00元，工期：满足，质量：良好；第

5月15日，中国大唐集团有限公司召开2024年5月份月度经济活动分析例会，总结生产经营情况，分析形势、明确目标，安排部署下一阶段重点工作。集团公司党组书记、董事长邹磊出席会议并讲话，董事、总经理、党组副书记张传江主持会议并讲话。集团公司领导余波、曲波、陶云鹏参加会议。会议指出，要清醒认识

【大唐吕四港2x100万千瓦扩建项目桩基施工】招标公告1.招标条件本招标项目大唐吕四港2×100万千瓦扩建项目已由江苏省发展和改革委员会以《省发展改革委关于大唐吕四港2×100万千瓦扩建项目核准的批复》（苏发改能源发[2023]1308号）批准建设，项目业主为江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司，建设资金

北极星储能网获悉，据青春乌沙山消息，近日，浙江大唐乌沙山发电有限责任公司顺利完成3号机组储能项目AGC及一次调频试验，推进3号机组储能系统验收迈出坚实一步。此次试验是3号机组储能系统验收的一个重要节点，储能系统投运后将大幅度提升机组综合性能指标，获取辅助调频收益，同时为电网提供优质高效

5月14日，哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司与广东大唐国际潮州发电有限责任公司，成功签订大唐潮州电厂2台1000兆瓦超超临界二次再热项目汽轮发电机设备合同。中国大唐集团有限公司广东分公司党委书记、执行董事、总经理戴立洪，党委委员、副总经理吴利民，党委委员、副总经理熊康军，广东大唐国际潮州

据中国大唐纪检监察组、内蒙古自治区纪委监委消息：中国大唐大唐（内蒙古）能源开发有限公司党委委员、副总经理桑海洋涉嫌严重违纪违法，目前正接受中国大唐纪检监察组和内蒙古自治区赤峰市监委纪律审查和监察调查。（中国大唐纪检监察组、内蒙古自治区纪委监委）

北极星电力网整理了2024年4月火电项目动态，共62个项目取得了重要进展，其中2个项目核准，6个项目开工、4个项目并网、4个项目投产/投运，涉及陕煤、国家能源集团、大唐、华润电力等电力集团。云南、江西分别核准一个项目，陕煤电力上高有限公司清洁煤电项目拟建于江西宜春市上高县，装机2×1000MW，项

为深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育重要讲话和重要指示精神，落实集团公司、省公司2024年工作会精神，引导全体干部职工从严从实做好安全生产、经营发展等各项工作，进一步发挥党组织政治功能和组织功能，大唐淮北发电分公司组织开展“讲规矩守纪律做表率”大讨论活动，以有力举措推动党员干部

近日，电站集团服务业务再传喜讯，拿下大唐巩义2×660MW机组供热工程项目订单。大唐巩义2×660MW机组供热改造项目位于河南省巩义市。河南省郑州市集中供热热源缺口大，周边电厂供热能力开发比例低，现阶段由调峰燃气锅炉承担部分基本负荷，供热成本相对较高。郑州市希望引入巩义公司优质热源，弥补热源

“官屯供电所未按要求制定转岗人员培训计划表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训学习记录2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训考核表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分……”12月10日，姚安公司绩效考评小组，在官屯供电所考评时，如实登记了官屯供电所在本次考评中被扣分项。12月9日至10日，姚安公司2014年年终组织绩效综合考评拉开序幕。考评组兵分三路，对公司8个职能部门、8个二级机构就一年来关键绩效指标、安全责任目标、督办工作、综治维稳、教育培训等工作进行严格

截止至2014年4月11日，华电滕州新源热电有限公司安全生产再攀新高，实现6000天，取得年度第一个安全百日，为顺利完成年度目标任务激励信心，鼓舞士气。从管理上提升本质安全。该公司注重强化制度刚性，实行安全生产“一票否决”制，借助绩效考评手段，将安全绩效考核与先进集体、先进个人进行挂钩，激发员工履行安全职责的主动性。结合公司实际，制定完善《动土作业安全管理办法》、《生产现场安全信息标识管理办法》等安全生产管理办法，加大安全管理奖惩力度。对外包工程实行“升降级”管理，以红、黑豆对工程安全信息公开评定，建立外

“钱江供电所创新廉政教育现场警示，建议在季度绩效考核中加0.5分。”11月25日，在国网杭州市萧山区供电公司绩效考核会上，首次将惩防指标完成情况与“真金白银”挂钩，将检查考核纳入绩效管理考评体系，采取定性与定量相结合的方式进行，标志着该公司惩防体系建设工作由“软任务”变成“硬指标”。为进一步促使惩防体系与各专业工作的“无缝对接”，萧山公司纪委借力“大政工”一体化建设，将以往一个季度进行的一次意见征求会&ldqu

为进一步促进武威凉州区供电公司经营业绩和管理水平提升，全面总结评价各单位、部门2013年上半年工作绩效，7月2日至8日，该公司对各单位、各部门年中工作绩效进行考评。考评以职能部室进行资料考评，业务实施机构进行现场考评的方式，重点对该公司各单位6月及上半年业绩指标完成情况;各部门、各单位工作业绩指标完成情况;各项重点任务计划完成情况;各部门、各单位安全生产、党风廉政、全员绩效管理推进、员工教育培训等工作开展情况;党委重点工作及公司重点工作进度共五方面内容以问询核实;查阅资料，记录、相关工程资料、账册、内部制度;进行现场检查等方法进行了认真考评和考量。据了

4月8日，牡丹江电业局电能计量中心从七个方面，开展绩效评价体系完善工作。该中心在遵循工序上进行考评，对归口管理业务进行考评。在考评时，增加工序服从逆向评价环节，对自评、互评时应考评而未进行考评的情况纳入考评责任人漏考评双倍考核事项，对月度考评扣分超过总分10%的部门评价责任人和向其它部门提出考评意见经核实确认的个人给予基准分上限范围内的奖励加分用于抵扣个人被扣分值，提高部门、个人间相互协作、监督能力。以月度绩效考评得分和季度综合素质测评作为分区主要因素，分区后分别给予奖励和考核。对借调、实习人员和员工带薪年休假、工伤假、事假、病假、婚假、计划生育假、丧

为切实做好此次理顺农电用工组聘绩效考核工作，根据工作进度安排，此次考评、测评工作结合实际工作成立了绩效考评领导小组，领导小组下设四个工作组，分别负责对局属各部门人员进行考评、测评工作。6月14日至15日，印江局理顺农电用工组聘绩效考评已进入全面考核测评阶段。测评组人员本着认真负责、公平公正、实事求是的态度，对组聘人员在工作岗位上的工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及所任岗位的适应能力等方面进行客观公正、全面真实的评价。绩效考评从“德、能、勤、绩” 四个方面对组聘员工进行打分，主要通过员工自评、互评、部门负责人与分管领导评分

    1月15日，一条来自浙江省电力公司四届三次职代会暨2012年工作会议上的消息振奋了萧山供电局全体职工的精神。历时一年的查漏挖潜和齐抓共建后，萧山供电局终于完成2011年初目标，同业对标结果“跻身”全省14家年售电量在30亿千瓦时以上供电企业第二名。除此之外，该局还取得了2011年综合绩效考评位列14家企业前三名的成绩，首次实现了两项考评均“入榜三甲”的佳绩。据悉，为了利用好同业对标这个管理“抓手”的积极作用，推动企业提高管理水平，提升

  近几年来，神华集团国华能源投资有限公司根据神华集团加强“五型企业”建设的总体要求，制定了《国华能源投资有限公司“五型企业”建设考评暨绩效评价操作实施细则》和《国华能源投资有限公司“五型企业”建设考评暨绩效评价办法》，并对所属子公司进行了绩效考核，并在考核实践中不断完善梳理考核指标，通过公开、公正、公平的考核激励手段，有力地促进了“五型企业”建设，进一步推动了公司精细化管理工作。在对下属风电公司考核时，神华国华投资公司根据风电建设发展的需要，把考核分为年度经营考核和基建项目完工考核，把考核评价标准分为可量化和不可量化两大指标。对可以量化的经

      12月14日，陇电分公司召开中层干部绩效考评大会，对中层干部一年来履行岗位职责的情况进行综合评定与业绩考核。       此次考评按照《陇电分公司中层干部岗位动态管理考核办法》，以提高中层干部绩效和管理执行力为目的，以中层干部岗位职责履行情况为基础，采取定性与定量相结合的测评方法，从工作、能力、品德、学识、廉洁与出勤等6个大项28个小项对中层干部业绩进行全面性的评价。分公司领导、中层干部和职工代表30余人，本着公平、公正、实事求是的原则和对公