泗阳供电对中层干部进行年度考核

      本网讯　通讯员乔明刘红珍报道　为进一步深化人事制度改革，适应建设“一强三优”现代公司的要求，不断提高管理人员整体素质和专业管理能力。1月23日，江苏泗阳县公司对109名中层干部、一般管理人员进行年度考核测评。

      据悉，该公司此次对中层干部、一般管理人员进行年度考核测评，由公司党委组织部、人力资源部牵头，为了保障考核测评的严肃性，该公司及时下发《关于印发〈泗阳县供电公司中层干部、一般管理人员年度考核实施办法（试行）〉的通知》，制订了详细的考核总侧、考核内容、考核标准、考核评分办法和考核的组织实施及结果应用等共5章十六条。对中层干部考核内容，主要包括政治素质道德品质、领导能力、业务水平、工作业绩和敬业精神，5个分项指标和总体评价两大部分。总分为100分，5个分项指标占50分，总体评价占50分；对一般管理人员考核内容，主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个分项指标，总分100分，每项各占20分。考核测评每年进行一次，考核结果将在一定范围内公开，并以适当方式反馈给本人，对于考核结果排名靠后的，将对其本人进行诫勉谈话，连续两年考核排名靠后的，经考察分析确属不称职的，将采取组织措施。