北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力电力新闻综合正文

华能推行个性化经营目标责任制考核

2008-02-26 14:03来源:华能关键词:华能收藏点赞

投稿

我要投稿
     华能集团创新管理机制
     推行个性化经营目标责任制考核
  
     为巩固管理革命成果,进一步完善具有华能管理特色的考核体系,促进公司又好又快发展,近期华能集团公司对《经营目标责任制考核暂行办法》进行了修订。  

    与原办法相比,新办法一是引入了平衡计分卡的管理理念,克服了原办法过多依赖财务指标进行业绩考核的局限性;二是强调了个性化考核,并根据产业公司年度工作重点的变化调整指标类别和权重,以引导工作方向;三是设计了调整机制,根据不可控的政策或市场因素变化,对考核指标予以调整。特别是新办法创造性地引入个性化考核概念,充分考虑系统内各产业公司所处的电力、煤炭、金融等不同行业特点和资产经营水平、主营业务、发展周期以及每年工作重点、难点等不同特点,结合国家政策、市场变动等客观因素,做到定量与定性相结合、可比性与可操作性相结合、绝对性与相对性相结合,使考核体系更加完整,考核指标和机制更加科学、灵活。
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。