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日前，山西省朔州市委、市政府隆重召开会议，对2006——2007年度各类文明和谐创建先进集体和个人进行表彰。神头发电公司被授予“朔州市文明和谐单位标兵”，成为全市文明单位创建中的佼佼者。与此同时，公司党委副书记兼纪委书记、工会主席吴佐邦获得文明和谐单位创建工作优秀领导干部；公司员工肖晋萍、韩伟分别获得“文明和谐家庭”荣誉称号。

在创建和谐企业的进程中，公司坚持以思想认识为基础，成立了以公司主要领导为主的组织领导机构，通过深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵，明确构建和谐文明企业的发展思路，认真处理好企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系，形成了“大家好，才是真的好”的氛围，努力实现企业的多赢。

公司坚持以人为本为核心，注重加强机制建设和民主管理，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，还加强厂务公开，先后制订了《厂务公开管理办法》等制度，定期召开分门别类的民主座谈会，公司领导与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；坚持通过职工来信来访，对提出的合理化建议即行采纳，职工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

公司坚持以安全管理为根本，以“安康杯”竞赛活动为载体，积极开展春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、班组零违章活动，营造了人
人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围；另外，还认真落实职工安全防护政策，切实维护职工安全健康权益。公司成立三年来，年年在安全生产上实现“七不发生”，截至2007年12月31日，公司已实现连续安全生产876天，为构建和谐文明企业创造了条件。

公司坚持以队伍建设为关键，做到常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，建立健全教育培训制度，落实培训工作任务，强化教育培训效果，在运行班组开展了全能值班员等培训活动。特别是公司将外部项目人员的培训放在重要的议事日程上，花费大量的资金选派150余名职工到武汉大学、安徽平圩电厂等一些院校及先进的电力单位进行脱产学习，全面掌握一些及新的操作技能，为适应大机组的运营提供技术支持。

公司坚持以文明创建为举措，认真落实上级公司企业文化建设规划，加强企业文化理念的宣传贯彻，把集团公司的战略理念、职业道德观和企业精神，全面融入企业文化建设活动之中，并将文明单位、文明职工的评选寓于和谐劳动关系的长效机制之中，坚持不懈地开展评选活动，调动职工当先进的积极性。同时，还根据实际，经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工精神境界，形成了“人造文化，文化育人”的良好氛围，职工的凝聚力明显增强，和谐相处的关系更加融洽，在精神层面实现了和谐统一。（杜志强）

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