北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力电力新闻综合正文

大唐长春热力出台关键岗位分级管理办法

2008-03-25 10:14来源:中国大唐集团公司关键词:大唐长春大唐收藏点赞

投稿

我要投稿
本网讯大唐长春热力有限责任公司加大监管力度,日前出台了《关键岗位分级管理办法(试行)》,根据公司各岗位职能对人、财、物掌控的额度和权限以及对企业利益的影响程度,在全公司范围内进行筛选,确定关键岗位31个,关键岗位人员44人,分成A、B二个等级进行动态管理。

该管理办法规定:A级岗位人员由公司班子成员分工负责,实行动态管理;B级岗位人员由公司综合部及所在部门领导分工负责,实行动态管理。公司要求A级关键岗位人员,每年必须履行一次廉洁自律承诺、执行廉政谈话制度;所有关键岗位人员必须参加每月一次的廉政学习;公司将通过日常考核、巡视检查、支部自查、年度考核等方式,结合效能监察、定期审计等工作,分别对关键岗位人员进行履职监督和评议,对不称职或发现有违纪现象的关键岗位人员,公司纪检监察部门将提出建议对其进行考核或调整其工作岗位。

该管理办法的出台在规范关键岗位人员廉洁从业的同时,必将不断提高该公司廉政建设管理水平。
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

大唐长春查看更多>大唐查看更多>