仙游供电规范劳动制度保障职工权益

本网讯通讯员戴剑光杨成财报道3月20日，随着《仙游县供电有限公司劳动合同管理办法》、《仙游县供电有限公司劳动用工管理办法》、《仙游县供电有限公司员工离职管理办法》3个规范化用工管理制度在该公司一届三次职代会审议通过，并即日起在该公司执行，这标志着该公司在保障职工权益、构建和谐企业上又迈出了可喜的一步。

据悉，为适应2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对企业进一步规范劳动关系、劳动用工提出的新挑战和对构建和谐企业提出的更高要求，该公司积极研究对策，应对改变，成立了劳动用工规范领导小组，根据省公司要求，进行了劳动合同管理现状全面的摸底调查，在2007年12月31日前完成了该公司所有人员劳动合同的签订工作，实现了省公司要求的签订率100的目标。并选送人资部、企管部有关劳动合同法律专责外出培训，接受专业的《劳动合同法》学习，进一步提高对新《劳动合同法》的领悟理解和使用能力。

在此基础上，该公司对现有的劳动用工制度进行认真梳理，就存在的不规范部分进行了修改。1月22日，该公司召开了一届职代会主席团成员第十三次联席会议，重新修改、废除了原有的5项用工制度文件。同时，该公司组织相关部门结合企业实际制订规范的劳动用工制度，经过反复讨论，在充分听取各方意见的基础上，几经易稿，《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《员工离职管理办法》3个符合现行法律法规的规范化用工管理制度终于在职代会上顺利通过代表们审议，并出台执行。

该公司3个规范劳动制度的出台和实施，进一步完善了用工管理，为保障员工权益，构建和谐家园，加快建设一流县级供电企业提供了有力保证。