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四川电力教育培训与人才培养上台阶

2008-04-07 12:59来源:四川省电力公司关键词:四川电力培训电力收藏点赞

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  3月31日四川省电力公司在成都都江堰召开2008年教育培训与人才培养工作会,会议总结了最近3年开展的岗位资格准入培训考核工作,部署了今后5年及2008年教育培训工作,表彰了最近3年来教育培训先进集体和个人,讨论了《关于进一步深化岗位资格准入培训考核的意见》、《员工职业生涯管理指导意见》等7个文件。省电力公司副总经理薛嘉璋作了重要讲话。

  2005年面对安全生产不利局面,省电力公司朱长林总经理明确提出“要建立培训考核常态机制,实行岗位准入制度,必须经过培训,人人过关,考核合格后持证上岗,切实提高生产技术人员技能水平,努力在公司系统营造学知识、练技术、长技能的良好风气。”为此,省电力公司加强了对教育培训工作领导和管理,充实了教育培训机构和人员,建立了岗位资格准入制度,将培训与绩效考核、待遇、使用挂钩,全员培训和岗位资格准入步入常态化。

  据了解,3年来,省电力公司共培训考核了12778人,首次合格率88.3,对1483名不合格人员实行了待岗培训,待岗培训率达到了11.7;对经培训考核仍不合格的27名人员再次进行了长达6个月的待岗培训,9人进行了转岗安置。2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破,全员培训率达到97.4;人才密度94.67,在国家电网公司排名第一;高技能人才比例89.56,在国家电网公司排名第四,员工队伍整体素质有了明显提升,岗位适应能力有了明显增强,为完成公司全年生产目标提供了有力的人力资源保障。省电力公司也因此获得国网公司教育培训先进单位、中电联教育培训与职业技能鉴定先进单位、四川省高技能人才培养先进单位荣誉称号。

  薛嘉璋在讲话中对取得的成绩给予了充分肯定,同时分析指出,目前教育培训工作面临五大问题:员工压力和动力不足;员工培训与薪酬分配、绩效考核、岗位晋升、职业发展的有机结合不够紧密;培训质量监控和评估体系建设还需加强;培训资源不能完全满足考核的需要;控股代管公司人员多、素质低和教育培训基础管理薄弱的矛盾突出,严重影响公司整体发展和同业对标。他要求,各单位要高度重视和切实加强教育培训与人才培养工作,具体抓好以下几点:实施教育培训规划,提升员工队伍素质;深化全员岗位资格培训,提高岗位适应能力;加大紧缺人才培养力度,储备高层次复合型人才;加强农电控股代管公司人员培训,提升素质和能力;建立进阶培训考核体系,实行员工职业生涯管理;规范教育培训管理,提高培训考核质量;加强教育培训资源建设,提供培训保障条件;加强教育培训管理队伍建设,提升管理水平。

  会上,先进集体代表作了经验交流。省电力公司人力资源部主任汪朝荣主持会议。

  信息来源:四川省电力公司
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