国电吉热招聘采购员推进“三改”长效机制

       4月8日，备受吉林热电厂职工关注的今年首个岗位公开招聘结果正式公布。经过笔试、答辩、测评三个环节的竞聘，来自生产一线的一名材料员从参加招聘的11名职工中脱颖而出，走上了物资供应部采购员岗位。日前，吉热厂物资供应部采购员岗位出现空缺，厂里按“三改”的要求，对该岗位面向全厂进行公开招聘。招聘信息发布后，来自该厂不同岗位的11名职工报名参加了竞聘。该厂从竞聘人员资格审查、考试出题、确定答辩评委，到竞聘笔试、答辩、测评打分都由纪检部门和职工代表全过程参与监督，并将参加竞聘人员的笔试、答辩、测评打分各个环节成绩及时上网公布，增加了工作透明度，竞聘工作真正体现了公平、公正、公开的原则。该厂自2005年实施“三项制度”改革以来，适应企业改革发展要求，全面推进岗位动态管理和绩效考核工作，不断优化人力资源结构。积极探索和推进用人制度改革，引入竞争机制，激发了人力资源活力。目前，“收入靠贡献，岗位靠竞争”的理念已在全厂深入人心，全体员工立足本岗、扎实工作的积极性与主动性明显增强。