状态“试纸”

　　“这小小调查卡，还真管用！看来，我今天干活时，一定要集中注意力才行……”
　　“你今天状态不好，我为你调换一下工作。你在杆下干，让小侯替你上杆……”
　　“谢谢班长，我今天晚上就去丈母娘家道歉，把媳妇接回来，省得整天闹心！”

　　在空旷的春检作业现场，温情的私语让春风变得更暖了。
　　4月10日，黑龙江鸡西电业局在鸡东实施例行春检。6时30分，参加作业的员工准时列队，等待安全员宣读工作票。按照惯例，宣读完工作票后，大家应逐一在工作票上签名，准备投入“战斗”。但今天，现场多了一项内容，所有参加作业的人，都要先填“保安全、促和谐”员工状态调查卡。调查卡针对员工的身体、精神、心理、生活、自然、工作六种状态进行调查。填写人可以根据自己的状态表现，主动提出调换现场工作，也可以等审核人审核后，根据自己的实际情况，现场与负责人、安全员等商议作出决定。等完全确定参加作业的人员后，作业人员再在工作票上逐一签名，开始作业。

　　“员工的精神状态及心情的好坏，直接影响工作质量。我们设计这个小小的调查卡，就是为了将人文关怀因素注入安全管理中，准确把握员工的思想脉搏。”鸡西电业局某单位负责人李显峰接受采访时说。

　　调查卡成了测试员工状态的“试纸”。据了解，该局根据调查卡获取的情况，及时将状态不好的员工列为重点监护对象，对心不在焉的给予善意提醒；让状态特别不好的员工暂停操作，宁可牺牲工作进度，也决不让员工把不良情绪带到工作岗位上，有效避免了安全事故的发生。

　　工作现场的一名员工说：“卡片虽小，作用却很大。现场负责人根据员工的情绪安排工作，让我们的人身安全更有保障了。这对保证设备检修、维护等工作的质量也有好处。我们越来越喜欢它了！”（作者：姜伟）