七台河发电评选企业专家鼓励“为”给足“位”-北极星火力发电网

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      本网讯为全方位拓展人才培养、管理的纵深度，大唐七台河发电有限责任公司今年出台了相关措施，在企业内部评选专业带头人、专业专家、企业专家、高级企业专家四个等级的企业专业专家，在鼓励企业专业专家大胆“为”的同时又给足“位”，有效构建起专业人才、管理人才的双梯队人才管理新格局。

      该公司深入、细化地落实集团公司“人才强企”战略，在全方位加大管理人才培养力度的同时，经过一年多深入细致的调研，于今年出台了《大唐七台河发电公司人才评价及管理办法》，决定在企业内部评选出11名四个级别的企业专业专家，进一步彰显专业人才的突出作用，使专业人才和管理人才并驾齐驱共同带动企业飞速前进。专业专家评选对象重点范围是代表本企业各专业技术（技能）最高水平，能主导解决高难度技术或管理问题，具备突出的创新能力，在专业技术发展中发挥不可替代作用的高级专业技术人员。

      为确保评选公平、公正，该公司出台了一套严格的选拔程序：个人申请并经所在部门推荐，递交支持性材料或证书；由公司评审工作办公室对申报者进行资格审查；评委会负责进行初审，并进行无记名投票表决，通过者必须获得出席评审成员的三分之二以上选票方为有效；评审结果在公司网站上进行公示；下发文件聘任并颁发证书。

      公司还建立了专业技术带头人、专业专家、企业专家、高级企业专家的例会制度，下发了任期内需要完成的基本任务，要求专业人才要及时深入现场解决生产重大专业、技术难题，同时承担本公司和所在部门的专业研究课题、专业重大项目或专业技术难题的研究、开发及推广应用工作，每届指导、培养技术骨干1—2名，每届聘期内至少向公司提交一份具有较高水平和实际应用价值的专业技术报告。公司还鼓励专业人才参与重要项目的生产、施工、试验、规划设计和专业论证，优先支持安排承担科技项目、技术攻关、技术开发、技术改造等工作。

      在给足任务的同时，该公司还给予专业专家从来未享受过的高待遇：专业技术带头人享受所在岗位的上一岗级的相关待遇；专业专家享受“中层副职B档”岗级对应岗位的相关待遇；企业专家享受“中层正职B档”岗级对应岗位的相关待遇；高级企业专家享受“单位副职C档”岗级对应岗位的相关待遇。该公司还规定企业专家人才不搞终身制，专业带头人、专业专家每年评定一次，企业专家、高级企业专家每两年评定一次。入选者记入本人档案，作为考核、晋升、评定专业技术职称的重要依据。

      企业专家的评选在公司内部引起很大反响，“发扬人才优点，摒弃人才缺点，人人是人才，赛马不相马”的企业人才理念得到有效深化，公司内部进一步形成了精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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