长春二热公司五项措施确保全员竞聘上岗圆满完成

      本网讯为进一步完善人力资源配置体系，提高职工队伍整体素质，不断提高企业经营管理水平、市场竞争能力和可持续发展能力，长春第二热电公司自4月7日起开展了全公司范围内的全员竞聘上岗工作，通过采用强化宣传、规范运作、各司其责、“阳光”竞聘、注重引导等手段，使全员竞聘上岗工作稳步推进、有序进行，截至4月22日，该公司岗位竞聘工作已经基本结束。

      民主管理，规范运作。为保证《“三定”工作总体实施方案》及相关配套措施的科学性和可操作性，体现民主集中制的原则，该公司领导班子成员多次召开专题会议，并先后几次组织召开由总经理联络员、党风廉政监督员、部分职工代表参加的“三大员”座谈会及职工代表联席会，广泛征求各级人员的意见和建议，对相关的方案、办法及工作程序进行认真、谨慎地修改与完善，并积极地向上级领导请示，经过反复推敲和审核，制订出台了《三定工作总体方案》、《中层干部岗位竞聘办法》、《一般管理岗位竞聘办法》、《生产岗位竞聘办法》、《机构岗位设置及任职条件列表》等本次“三定”工作相关文件，为“三定”工作的规范有序开展提供了保障。

      “阳光”竞聘，坚持“三公”。该公司在此次全员竞聘过程中，始终坚持“公平、公正、公开”的原则，使报名、测评、考试、公示整个过程全部透明化、公开化，确保“阳光”竞聘。各专业、职能部室各岗位从选拔出题人员、组织封闭出题、评卷到最终上网公示“一气呵成”不过夜，并且有“三定”工作领导小组成员、人力资源部、纪检监察部、思想政治工作部、工会以及部分职工代表全程监督，为优秀人才脱颖而出创造了公平的竞争环境，真正体现了“大唐大舞台，尽责尽人才”的企业理念。

      各司其责，全程监督。该公司成立了以总经理为组长的“三定”工作领导小组以及资格审查、考试、测评、宣传、监督等各工作组，各小组工作人员严格按照方案、工作纪律、工作程序、工作进程的要求，根据各自的分工和职责要求积极主动开展工作。资格审查组严格按照岗位任职资格要求对报名者进行资格审查，并将各岗位申报情况按照“三定”进程及时上网公示；考试组负责竞聘考试人员组织、分门别类出题、评卷、总成绩合分等工作，确保考试有序进行、考试成绩计算准确无误；测评组认真做好民主测评、领导测评，照章办事；监督组对“三定”工作全过程实施严密监督，确保不发生违章、违纪、违反廉政建设条例的现象。

      统一思想，敞开言路。该公司在“三定”开始前即召开了有领导班子成员、全体中层干部、部分管理人员和班组长参加的“三定”动员大会，党政工领导分别作动员报告，详细阐明了“三定”工作的目的、意义、实施原则及纪律要求。该公司还利用网站、电视、报纸等宣传媒体的作用，开辟言论专栏，即统一思想又敞开言路，营造浓厚的“不拘一格选人才”、“将合适的人用在合适的岗位上”舆论氛围，引导干部和职工要站在全局的高度，正确认识“三定”工作的重要性和必要性，转变传统观念，克服畏难情绪，积极参与并全力推进“三定”工作，为企业又好又快发展提供坚强的人才保障。

      注重引导，平稳过渡。为保持全员竞聘上岗期间职工队伍稳定，确保安全生产以及各项检修任务、春检工作的顺利开展，公司相关部门针对职工中存在的热点、难点、焦点问题，及时进行有效的沟通、反馈，并认真加以解决；对落聘人员给予一定的心理疏导和政策讲解，落聘人员根据政策全部予以妥善分流、安置。目前，该公司“春检”和5号机组小修工作正在紧张有序进行中，安全生产态势平稳，实现了全员竞聘上岗与和生产经营“两不误”。