欣闻一线劳模比例有提高

       张维安徽铜陵发电厂

      “今年全国五一劳动奖状、奖章先进集体和个人名单已初步确定，其中一线职工的比重有所提高，农民工的数量有较大幅度增加，分别占受表彰人数的57.35和5.39”，记者从中华全国总工会今天召开的新闻发布会上获悉，今年将授予430个先进集体全国五一劳动奖状、1095名先进个人全国五一劳动奖章。（4月25日工人日报）
      在一年一度的五一劳动节中，各级单位和部门都要对劳动者进行评比表彰，这不仅是对劳动者工作的肯定和鼓舞，同时也较好的诠释了“工人伟大，劳动光荣”深刻内涵。

       然而，一个时期以来，我们在评比表彰劳动者中，往往喜欢把劳模的奖状、奖章冠于戴有官帽者的身上，一线职工劳模少之又少，农民工更是想都不敢想。我这样说，并不是反对“官衔劳模”，而是要一切从工作实际出发。俗话说，火车跑得快全靠车头带。其实，领导干部在管理上做得好不好，出色不出色并不只是体现在个人是否当劳模，而是要看一个企业经济发展的速度，企业管理的程度，职工队伍思想的进步等，从这些方面就足以能够提升领导干部们的工作水平、业绩成功、个人声誉。常言道：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的褒奖。”从领导干部们的个人经济收入来讲，当官本身就已经有了较高的俸禄，无须通过争荣誉获取一己之利了。

      因此，笔者认为，领导干部在劳模评选过程中就应当让位于一线职工，让一线职工占大头，这样有利于调动广大职工群众的工作积极性和创造性，让他们感到立足岗位、勤心钻研、默默奉献，既得实惠又不吃亏。在新的历史条件下，企业迫切需要一大批知识型、专家型的劳动模范。需要他们不断开拓创新，为企业为国家创造物质财富同时，也要用自己的实际行动向人们证明一个颠覆不变的道理，那就是不论什么时代，只要练就一身绝技绝活，当工人照样有前途、吃得开。由此，我们不难看出，从各个时期的劳模身上我们都能找到其闪光的一面：老劳模孟泰爱厂如家，用孟泰仓库为企业管理做出了杰出的贡献；铁人王进喜“宁可少活二十年，也要拿下大油田”，创出了令世人瞩目的业绩；王崇伦，让时间变的更有意义；李素丽，告诉我们爱是一种能力；许振超，在国际竞争中争金夺银；李斌，昭示了新世纪的工人就是知识和技能的完美结合。为此，笔者认为，一个单位和部门要想工作推得开，职工积极性和创造性得到进一步发挥，就应该在物质上有关心；精神上有褒奖；政治上有待遇，使他们感到一线职工和农民工照样能当劳动模范，照样受到别人追逐。