创新引领未来 重奖创新员工好

     近日，江苏沙钢集团拿出420多万元对300多项降本增效、节能减排小改小革专项申报获奖项目以及1670名“创新员工”进行了表彰奖励。笔者认为，重奖“创新员工”好。

    创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。人类社会的发展和进步历来是通过创新来实现的。企业是社会一个组成部分，企业员工又是企业主体，他们的创新思想、创新能力、创新成果将直接推动企业发展和进步。应该说，国家对创新型人才都相当重视，每年督对科技创新人员予以重奖和表彰。

    然而，在时下的一些企业中，我们感到员工创新激情不高，特别是对那些小改小革、小发明、小创造、小成果重视不够，即便有些改革成果，那也是员工从自己工作上的便利出发，而在自身价值和经济上并没有得到企业的认可。所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。国家人事部曾有项权威资料表明，我国现阶段的人才队伍存在着几多几少的问题，如传统产业人才多，高新技术领域人才少；继承型人才多，创新型人才少；单功能人才多，多功能人才少；中级人才多，高层次人才少；低学历人才多，高学历人才少；熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少……

    创新引领未来，人才支撑跨越。在当前全球经济一体化进程加速的背景下，企业的创新能力已成为决定一个企业竞争力的关键因素。因此，笔者认为，要想扭转人才比例失调，企业进步发展的被动局面，就必须把尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才真正落实到位，对“创新员工”不仅要在精神上褒奖，而且还要在物质上予以重奖，让他们在自己的岗位上越干越有甜头，越干越有奔头。只有在企业形成一个崇尚创新、尊重创新、支持创新的良好氛围，才能激发更多的员工参与创新、思考创新。