莫因一叶遮慧眼 风物长宜降英才

       林文钦福建宁德电业局

      古代先哲孟子曾说，一个国家有三大忌，而有才不用是其中的最大忌。现代管理实践中，一些单位常以“需要考察”、“缺乏锻炼”为由，将有用之才束之高阁、一再蒙尘，使得该培养的人才未多加培养，该重用的人才未受重用，让一些人才错过了“保质期”，造成人才资源的极大浪费。
 
       如上所述的，许多单位在人才的使用关键环节上大打折扣，出现了以偏概全求全责备，眼睛只盯着缺点不放，而对于人才的优点视而不见的怪现象。因受陈旧用人观念的影响，有不少单位在选人用人时论资排辈、求全责备，总认为年轻人“嘴上没毛，办事不牢”，还是等等再说，尤其是要将他们放在重要位置时往往很不放心，用定势思维的条条框框加以束缚。

       俗语云：“春播莫误时令，取才莫错良机”。知识经济时代，信息瞬息万变，在“知识爆炸”的同时，知识的衰减速度也在逐步加快，作为知识载体的人也有个“保质期”、“黄金期”的问题，今天是人才，明天就可能贬值。现代人力资源管理的研究表明，我们的每个国民必须以每年6----10的速度更新知识，今后这一比重可能还会加大。否则，因知识的逐渐老化，最终将被淘汰出局。鉴于此，
用才务必在最有利于人才价值发挥的时期内任用，以提高人才资源使用价值。

      如何在“黄金期”发现、培养和举荐人才，是事关我们事业兴衰成败的大事。为此，我们要进一步解放思想，更新用人观念，以对事业高度负责的态度，彻底摒弃论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈规陋习，贯彻优中选青的科学人才观，像抓经济社会发展机遇一样，敏锐地发掘人才，大胆起用优秀的年轻人才，对工作能力强、群众威信高的优秀人才，更要不唯资历、突破年龄限制，为他们开辟适时发展、及时晋升的“绿色通道”。对那些有特长的专有人才，甚而可以打破年龄条件的限制，破格使用，防止按部就班造成人才资源的损失和浪费。

      在古代，曾有“济世匡时思报国，冯唐老矣梦成空”的前车之鉴。时下，为避免“有才不用错花期”的失误发生，就须切忌偏概全求全责备，树立起“用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念。一些单位的领导者要在容纳人才的某些缺点时，同样看到并发挥人才的优点，让人才真正发挥出应有的作用。

      “莫因一叶遮慧眼，风物长宜降英才。”诚然，在打造中国特色社会主义事业的征程当中，我们需要大批德才兼备的优秀人才来推动。而只有培育干事创业的软环境，才能为各类人才创造宽松良好的生存空间。唯有容才和纳才的气量，才能使大批优秀人才的脱颖而出，在各自的“保质期”用在其时、用到恰好。