洪顺荣：建设和谐文化须做到四坚持

       洪顺荣：国有企业建设和谐文化必须做到“四个坚持”

       多年来，我们华电扬州发电公司一直重视企业文化建设，特别是在建设和谐文化上狠下功夫，听了刚才李主任的演讲，我深有体会，结合扬电公司企业文化建设的实践，我认为，推进国有企业和谐文化建设必须要做到“四个坚持”。

       一、坚持科学发展观，保证企业又好又快发展。科学发展观不仅是我们推进改革发展的指导方针，也是建设国有企业和谐文化必须坚持的指导方针。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这就要求我们在建设和谐文化中，要做到“三个更加自觉”，一要更加自觉地牢牢把握发展这个第一要务，紧紧围绕促进企业发展这个主题，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式，积极开展企业和谐文化建设，促进企业又好又快发展。二要更加自觉地坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，做到为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，凝聚职工的智慧和力量，为企业发展获得源源不竭的动力。三要更加自觉地坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，正确处理好企业发展与节约能源资源、保护生态环境的关系，加快技术创新，增强可持续发展能力，努力实现企业发展与社会、环境的和谐。

       二、坚持价值观引领，树立和谐理念、培育和谐精神。价值观是文化的核心。建设什么样的文化，就是坚持和倡导什么样的价值观。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义文化的内在精神和生命之魂，是建设和谐文化的根本。我们要始终坚持以社会主义核心价值体系引领企业和谐文化建设，并融入企业和谐文化建设全过程，营造健康和谐的思想舆论氛围；要继承和弘扬传统文化中自强不息、厚德载物等精神，特别要大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，不断挖掘整合企业文化资源，并注入新的内涵，巩固全员的共同思想基础；要正确处理企业内部各种利益关系，推进企务公开和民主管理，维护员工的合法权益，营造企业和谐的内部环境，努力实现员工发展与企业发展的和谐共进；要通过树立和谐的理念、培育和谐的精神，形成企业自己的核心价值观，并成为全员共同的理想信念、道德规范和价值取向，增强搞好企业的信心决心，产生强大的凝聚力和生产力。

       三、坚持图强报国，积极履行国有企业的社会责任。“图强报国”是华电集团核心价值观的重要内容。企业服务社会、报效国家是国有企业应尽责任。企业履行社会责任的过程，也是树立自身良好公众形象、增强市场竞争力的过程。建设企业和谐文化，要加强企业社会责任研究，牢固树立社会责任理念，把履行社会责任与落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会有机结合起来，把促进企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略，更加注重诚信规范，更加注重文明和谐，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业，树立富有责任感、道德感和正义感的企业形象，构建集团满意、社会欢迎、员工认可的和谐企业。

       四、坚持共建共享，广泛开展群众性和谐创建活动。企业和谐文化是员工共建、共享的文化，重在建设，重在实践。要把和谐文化建设融入群众性精神文明创建活动之中，结合企业实际，广泛发动员工，积极开展和谐家庭、和谐部门、和谐班组等形式多样、内容丰富、乐于参与、能够受益的群众性和谐创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚，使和谐理念深入人心，使和谐精神得到弘扬，形成人人崇尚和谐、追求和谐、维护和谐、发展和谐的工作局面，努力打造和谐企业，为构建和谐社会贡献力量。【摘编自6月25日华电企业文化论坛】