员工思想政治工作的“人本化”管理

      吴天宝弋阳县供电公司
      不同的人价值观、世界观、伦理取向不尽相同，带有明显的价值取向多样性、伦理观念多样性的特点，这就必然带来价值判断的多元化。同时随着改革开放和社会主义现代化建设的不断推进，经济的快速发展带来了社会的巨大进步，市场经济活动存在的弱点及消极影响必然会引起供电企业员工思想意识的相应变化。弋阳县供电公司作为国家电网公司这棵大树下的一个枝桠,就必须担负起国有企业的责任.笔者认为要使电力企业又好又快、和谐的发展,就必须明确加强党的思想政治工作.

       一、思想政治工作在企业发展中的重要性。
       思想政治工作是一切经济工作的生命线。没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。党的建设必须服从服务于经济建设这个中心，必须以发展作为根本依据，以发展作为根本方向，推动企业又好又快发展。从这个意义上来说，作为基层供电企业，只有充分发挥党的思想政治工作优势，大力宣传党的路线方针政策，宣传党的决策和工作部署，宣传上级公司党委确定的工作思路、发展目标、工作举措，才能把广大员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来。在组织上只有发挥战斗堡垒作用，进一步加强基层党组织的自身建设，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，才能为企业的经济发展、文化建设贡献自己的力量。

      二、思想政治工作中遇到的矛盾与冲突。
      1、采用说教、布道的方式而不是平等的方式。随着社会的发展进步，员工的自我意识开始觉醒、个人价值观呈现多样化。然而仍有很多思想政治工作者在处理工作时仍旧采取旧有的填鸭式教育、传教士的布道式宣传，这就使得广大员工有抵触心理，不利于工作的开展。

      2、理论学习与实际工作的反差。作为以经营生产、创造经济利润的电力企业，部分员工认为思想政治工作是说“大话”、“套话”、“空话”，同时由于思想工作中缺乏创造性和人性化，导致与实际工作脱离，从而使的思想政治教育脱离员工工作和生活。

      三、在思想政治工作中加入“人本化”管理。 
      何谓“人本化”?就是树立人的生命本位意识;重视人的自我价值;激励人的上进心和促进人的全面发展.所以在做思想政治工作中,要做到引导人，培养员工正确的人生价值观.实施人本化管理的核心是培育员工正确的价值观。面对外界的诱惑越来越大，员工队伍可能会出现人心浮动，情绪波动。针对这种情况，不仅仅是用物质就能够解决的，就通过创造文化环境来影响员工的思想，弋阳供电公司在最近几年投入较多资金，在公司范围内开展了“感恩企业”、“做抢修先锋、为当期增辉”、“弘扬抗冰精神、凝聚发展力量”等众多的主题教育活动，从而把个人的活动与公司的活动很好的相结合，把个人价值与社会价值相统一，培育了员工正确的价值观。相信人，营造精诚合作的工作环境。随着企业不断的壮大与发展，各单位（部门）之间的联系已经越来越紧密。举个简单的例子，一次安全生产大检查关涉的部门就有生产技术部、安全监察部、纪检室、党委工作部以及行政办公室，不在公司范围内营造信任的良好氛围，不信任员工并不让他们自由释放潜能去战胜困难，工作将会无法开展。关心人，增强员工的归属感.近几年来，公司不但关注女性职工的身心健康并为之购买了安宁险。举办了女性健康知识讲座，组织全体女工进行了身体检查。在做好上述各项工作的同时，公司还积极为职工办实事、办好事。在2007年，先后为公司特殊困难群体送温暖，共送出慰问金3.6万多元，募捐1.6万余元。组织优秀职工和供电所所长疗（休）养活动。投入近20万元，为一线职工添置生活用具，为每个供电所配置影视设备，丰富一线职工的娱乐休闲生活。引进人、培养人、发掘员工的潜力与才能。大胆用人，为人才提供成长机遇和发展空间。公司近年来从江西师大、江西财院招聘了5名应届毕业生（包括一名研究生）充实到公司的重要岗位。他们经过将近一年的努力，已经基本进入角色，在各自岗位上发挥了越来越重要的作用。2007年，不但选送了2名青年职工全脱产参加技师培训，还确保财务人员每月都能接受1次专家培训，其他组织参加和自行举办各类培训活动总计达到430人次，2007年公司新增中级职称人员5人。为向职工提供良好的学习环境，打造现代化的学习平台，建成了视频会议室，完善了“OA”系统，开展了形式多样的“拓展训练”，并挤出资金为每一位职工购买学习书籍。

       四、结束语
       松下幸之助有句名言：“企业最好的资产是人”，思想政治工作的目的是引导企业健康、和谐、稳定的发展。在思想政治工作中加入“人本化”因素就是促进每个人的自我觉察，增进个体身心健康，激发出他们内心深处的干劲和潜能；从而改善工作方式，改善组织氛围，进而优化组织效能，最终促进企业效益最大化。