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西北电网注重新员工入职培训

2008-07-23 10:07来源:西北电网有限公司关键词:北电网西北电网收藏点赞

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  西北电网公司坚持人才强企战略,加大新员工入职培训力度,努力打造一支掌握高电压、大容量、大基地、交直流电网技术的人才队伍,为早日建成750千伏骨干网架,加快实施“三型”电网发展战略奠定基础。7月18日,西北电网公司2008年度新进毕业生入职培训班正式开班,75名应届大学毕业生参加了培训。这也是西北电网公司成立以来规模最大的一次新进员工培训。

  为做好本次培训工作,西北电网公司提早动手,广泛征求近两年新进毕业生的意见,制定了详尽的培训方案,明确了入职培训改进思路,确定了拓展训练、心态转换和职业素养辅导、公司内训、参观学习等四部分培训内容。并对相关授课内容进行了认真准备和严格审定,确保取得实效。与往年相比,本年度培训呈现三个特点。一是突出了系统性。打破了各职能部门之间的界限,使培训内容关联性大为增强,脉络更加清晰,力争在较短时间内使学员全面系统的了解公司情况。二是突出了实用性。考虑新员工的接受能力,对授课内容举行了大胆删减和重新组合,避免过于细致的讲授和过于艰深的内容,将有关内容留待以后工作时慢慢熟悉消化。三是增加了趣味性。结合年轻人的心理特点,通过拓展训练、多媒体教学、观看影片、小组讨论、现场参观等多种形式进行教学,寓教于乐,着眼于提高学员的参与性和积极性,从而达到提高培训效果的目的。

       开班仪式上,西北电网公司领导对新进大学生提出了希望和要求。一是要尽快了解社会、适应社会,以高度的纪律约束来规范自己,以公司的文化来引导自己,尽快实现从学生向企业员工的角色转换。二是要不断学习,刻苦钻研专业知识,加强人文科学的学习,要敢于打破条条框框的束缚,努力创新,大胆实践,善于从失败中总结经验教训,不断总结提高。三是要努力提高自身综合素质,建立合理的知识结构,做一名具有良好大局观和严谨的科学态度的优秀新兵,为公司发展再上新台阶作出积极的贡献。 

  信息来源:西北电网有限公司
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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