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立足企业和谐发展提交建言建议70多条
职工代表联络员在促进西北电网公司民主管理中发挥了重要作用

本网讯通讯员伏振杰报道“自去年6月份以来，34名职工代表联络员围绕公司改革发展稳定工作，结合广大职工关心的热点、难点，共向公司提交建言报告64篇、建议77条，为公司科学决策提供了参考依据。”在7月25日召开的西北电网公司职工代表联络员总结聘任座谈会上，8名优秀职工代表联络员和10条“金点子”建议受到公司表彰奖励，35位同志被公司聘任为新一届职工代表联络员。

公司董事长陈峰、工会主席高凤林、纪检组长王向红出席座谈会并为新聘任的35名职工代表联络员颁发了聘书。陈峰董事长作重要讲话，对新一届职工代表联络员提出了希望和要求。公司总经理助理、有关副总师、各部门负责人，原聘、新聘职工代表联络员参加了座谈会。

会议总结了一年来职工代表联络员工作取得的成绩和经验，通报了联络员提交的意见建议的落实情况。去年6月14日，34名同志被公司聘为职工代表联络员。一年来，联络员们牢记职责，不辱使命，深入宣传贯彻公司的各项决策和部署，充分发挥桥梁纽带作用，立足本职，善于思考，忠于职守，勇于探索，努力当好公司的信息员、宣传员、服务员，在公司生产建设、经营管理、政策研究、员工培训、企业文化建设、后勤福利等方面提出了77条建设性意见和建议。其中相当一部分建言建议有事实、有分析、有研究，凝聚了联络员们的智慧和心血，得到公司党组的重视和采纳，促进了公司民主管理和科学决策，有力推动了公司相关工作的开展。

陈峰董事长在讲话中充分肯定了广大联络员为公司改革发展作出的贡献和在促进公司民主管理中发挥的重要作用，向大家通报了公司发展面临的形势，就进一步发挥好职工代表联络员的作用提出了希望和要求。他指出：职工代表联络员制度，是公司“全心全意依靠职工办企业”的进一步体现，是公司党组联系广大职工的重要途径。推行职工代表联络员制度，是公司改善管理的需要，是公司不断持续改进、创同行业最佳业务实践的需要，也是实现企业和员工共同发展的需要，必须认真坚持，在实践中不断完善。他强调：联络员要加强和广大职工的联系，多观察、多调研、多沟通，不断提高自己的政策水平和表达能力；在建言建议中，不要拘泥于非重大问题不提，开动脑筋，勤于思考，做到知无不言、言无不尽；要全面系统地理解公司党组的各项决策和部署，理解精神、把握要领，多研究、多思考，解放思想，实事求是，做到建言建议中有创新。要关注关心公司发展，加强学习，努力实践，提出更好、更有代表性的建议，为推动公司发展再上新台阶贡献力量。

座谈会上，“新”“老”职工代表联络员们踊跃发言，畅谈工作体会，交流工作情况，提出工作建议。新聘联络员表示，要本着主人翁的态度，牢记自己的职责和使命，勤学习，多思考，深入调查研究，及时了解基层工作动态和职工心声，积极为公司改革发展建言献策，努力当好公司的信息员、宣传员、服务员，为推动公司又好又快发展贡献力量和智慧。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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