论企业工会主席的责任

      申宝峰
　　翻开人类的史册，我们不难看出，古今中外具有责任心、敢于承担责任的可以说是数不胜数。屈原慷慨激昂地发出《天问》，陈胜不屈地呐喊“王侯将相宁有种乎”，这是一种宏伟的历史责任的表现；毛泽东发出“问苍茫大地，谁主沉浮？”的诘问，周恩来坚定不移地表示要“为中华之崛起而读书”，那是一种伟大的民族责任的表现；祖冲之对圆周率的计算，牛顿对苹果落地疑问，那是一种务实的科学责任的表现；海伦?凯勒“假如给我三天光明”的热望，霍金转动那唯一能动的手指，那是一种生命不屈的责任的表现；面对今年四川汶川的大地震，全国军民，上至党中央、国务院，下至普通百姓，无一不用自己的骨肉亲情和血肉之躯，铸就着一座生动体现中华民族责任的丰碑，我们感受到了13亿中国人民团结起来所表现的强烈的责任感。
责任！就这样摆在了我们的面前。

        一、如何理解责任
       人类繁衍生息如一场接力赛，时代赋予了每个人责任。那么我们应如何理解责任？责任从字面上解释可理解为：应当尽到的义务，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。　　

      责任有丰富的内涵。责任是一种使命，责任是一种热情，责任是一种智慧，责任是一种境界，责任是一种勇气，责任是一种力量，责任是一种动力，责任是一种承担，责任是一种爱心，责任是一种善良，……责任是一个人道德品质、工作作风、人格魅力的综合体现，责任伴随人的一生，贯穿人的一生。自古人生有责任，但责任之分有大小。
　　从小的方面说，就是要“孝”，要“忠”，要孝敬父母，关爱子女，帮助朋友。
      从大的方面说，就是要对国家负责，对民族负责，对人类负责，对这个世界负责。　
　　秦始皇，励精图治，卧薪尝胆，振兴国家，终一统天下，结束了春秋战国长年的战乱，使天下百姓安居乐业；统一币制，统一文字，兴建长城以保卫江山。自此，统一的华夏民族才真正形成。他的行为，为天下百姓负了责，对祖国负了责，更对民族负了责。

　　62岁的老将关天培，以两门大炮，数百名士兵，勇战外国侵略者数十艘战船，重创敌人，终因寡不敌众自刎而英勇就义。关老手下数百名军士，面对敌人大炮，无一退缩，全部牺牲。他们的行为，不但对天地良心负了责，更是对祖国对民族负了责。
　布鲁诺曾因坚持哥白尼的“日心说”，遭罗马教会焚烧而永不言悔。他的行为，为真理负了责，就如同他所说的那样：“我的价值，未来终究有人会认识到的！”
　　对国家，对世界的负责，不仅仅是以上先烈的壮举，更是我们每个公民应该也是必须尽的义务。在现实的社会主义市场经济体制下，我们所从事的工作各不相同，但都具有一定的社会价值。对一名企业工会主席来说，其责任就是应对员工的疾苦感同身受，对他们的难事深有体谅，把他们的安危冷暖时刻记挂在心，想方设法为他们排忧解难，引导、教育他们肩负起自己该有的责任和历史使命，充分发挥一个人有限的责任能力而服务于企业，服务于社会。

      二、如何尽到自己的责任
　　责任源自爱，没有爱就没有责任。对于领导干部来说，这个爱，就是对老百姓的深厚感情。爱父母、爱妻子、爱孩子，这是“常人之爱”；热爱祖国、热爱人民、热爱党，这是“大爱”。孔繁森、郑培民、任长霞等一大批党的优秀干部，之所以取得巨大成绩，深受群众爱戴，关键就在于他们把常人之爱转化为对老百姓的大爱。这个爱的转化，就是以常人之爱为发端，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，推己及人，将心比心，从而衍生大爱。
　　“兵无常法，水无定形”，唯“创新有成，保守必败”作为企业的工会主席，在新的形势下，要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,用科学发展观指导工会工作实践,让工会工作适应企业发展的要求，不断与时俱进，体现时代性、富于创造性。要随着形势任务的变化和发展，把继承优良传统与创新发展统一起来，用改革的精神研究新情况，解决新问题，创造新经验，不断焕发工会工作新的生机与活力。

　　一是要坚持发展是第一要义,始终把全面建设小康社会作为新世纪新阶段工人运动的主题;要坚持以人为本,进一步推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实,切实履行代表和维护职工合法权益的基本职责;要围绕促进人的全面发展,着力提高职工队伍的整体素质,不断发展工人阶级的先进性;要把积极协助企业党委解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,作为企业工会贯彻落实科学发展观的着力点和切入点。
　　二是要贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,要为职工的合法权益服务。维护职工合法权益，主动、依法、科学维权。要努力维护职工的劳动安全卫生权益；努力维护职工参与企业管理的民主权益；努力维护职工的社会保障权益,坚持以人为本，增强工会的关爱能力。

　　三是以改革创新精神加强工会自身建设,要坚持以密切工会与职工群众的联系为核心,以加强工会组织群众化、民主化建设为重点,不断增强企业工会的活力,进一步改进企业工会的活动方式,大力加强企业工会干部的思想、能力建设和作风建设,把企业工会建设成党委靠得住、行政离不开、员工信得过的坚强的群众组织。
　　四是要以能力建设为重点,造就高素质企业工会干部队伍,着力提高企业工会干部为职工说话办事、表达和维护职工合法权益的能力,组织、宣传、教育、引导职工的能力,协调矛盾、处理复杂问题的能力,尤其是应对和处置突发事件的能力。
五是组织职工响应国家电网公司工会关于开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动的号召，以建功立业为手段，围绕宁夏电力公司的中心任务，结合工会工作特点，开展以“关爱员工、忠诚企业、奉献爱心、营造和谐”为主题的确保“员工平安、电网平安、设备平安、管理平安、经营平安、生活平安”等“六大平安工程”劳动竞赛，创建新载体，以“六大和谐”搭建劳动竞赛大舞台，帮助职工实现对自我价值的追求。

　　六是要为职工的生产、生活需求服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难，开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。
　　七是要从文化的角度去审视工会工作环境，以文化的力量促进企业工会的发展，充分调动员工创建企业文化的积极性，把企业文化的建设融入企业发展过程，做到职工有所思，工会有所应；职工有所求，工会有所为。通过工会文化的建设，架起一条民主管理与企业管理相结合的桥梁。

      三、如何做到尽职尽责
　　强烈的责任感，是一个人所最起码的品质！那么如何才能做到尽职尽责？
　　作为一个企业的工会主席，一个企业基层的领导干部就是要对自己的本职工作极端负责，对工作极端负责，来自于对员工极端热忱；对员工极端热忱，体现为对工作极端负责。只有对员工有了真感情，深刻认识到自己的工作对于员工生产生活的重要性，对工作才会有认真负责的态度，就会想群众所想，急群众所急，脚踏实地，埋头苦干。

      （一）组织“六大平安工程”劳动竞赛
　　在宁夏电力公司党委的领导下，在全系统开展了以“关爱员工、忠诚企业、奉献爱心、营造和谐”为主题的确保“员工平安、电网平安、设备平安、管理平安、经营平安、生活平安”等“六大平安工程”劳动竞赛。
　　制定了只有“杜绝人身死亡事故；按规定配发劳动保护用品，工作环境和作业现场符合职业安全健康、劳动保护的相关规定”等等才能达到“员工平安”等“六大平安”的分项考核细则；成立了“六大平安”四大考核组，建立了“六大平安”季度预警制度和“六大平安”季度考评对标制度。尤其是劳动竞赛的过程管理、跟踪管理和切入点准确，使“六大平安”劳动竞赛在广大干部、职工中引起了强烈共鸣，劳动竞赛轰轰烈烈。每季度的对标结果公布和预警通报，极大地触动了企业员工的责任心、使命感，使以“员工平安”为首的“六大平安”工程在突出体现企业与员工相互关爱的同时，紧紧地将员工与企业融合在一起。

　　在“六大平安”劳动竞赛的基础上，又组织开展八大专项竞赛。如“安全风险在我身边、人人查找事故隐患”的反事故斗争立功竞赛，宁夏电网220（330）KV变电站、保线站“站际”竞赛，宁夏电网调度运行专业竞赛和以“开拓市场、提升效益”为主题的“巩固发展负荷、确保经营增效”劳动竞赛等，进一步突出主线，丰富“六大平安”工程。同时，“以人为本、忠诚企业、奉献社会”为主题，启动“平安文化艺术节”系列活动，如职工书法美术摄影作品征集活动、以“爱心光明行、平安你我他”为主题的演讲比赛、以“追求卓越，共建和谐”为主题的平安文化文艺会演、“清凉宁夏--宁夏电力职工文艺晚会”等；启动以“快乐工作、健康生活”为主题的“平安杯”大众广播操比赛、拓展训练、乒乓球比赛、羽毛球比赛、组建宁夏电力公司体育代表队参加宁夏回自治区第十二届运动会等全民建身运动等,累计开展了25项主题活动。这些以“六大平安”为主线的具有工会工作特色的多层次、全方位系列活动，为宁夏电力企业创建平安企业奠定了坚实的基础。2006年，宁夏电业工会以总分第一名获得了自治区总工会目标考核“先进单位”称号。

      （二）创新建立总经理联络员制度
　　在坚持职工代表大会制度，完善公司职工代表大会闭会期间议事制度、职工代表巡视检查制度和职工代表管理制度基础上，提出建立了总经理联络员制度，充分调动广大职工参政议政的积极性，让企业领导更直接了解和掌握基层民情民意。总经理联络员制度明确规定：公司总经理联络员在公司职工代表中产生，总经理联络员建言建议可直接呈公司总经理。2007年，在职工代表中产生的18位总经理联络员共建言建议21项，涉及电力设施保护、安全生产、职工培训、科技应用研究、电网调度、经营管理等六方面内容。这些建言建议，搭乘“民意直通车”，直达企业最高决策层。除3项建言建议因涉及电力体制改革问题，需研究或暂时保持现状外，其它18项均已全部落实。联络员充分实现了总经理与一线职工的“桥梁、纽带”作用。

      （三）创建新载体，以“六大和谐”搭建劳动竞赛大舞台
　　在深化和发展“平安杯”活动的基础上，以“和谐杯”为载体，开展了以“劳动关系和谐、发展环境和谐、工作机制和谐、企业文化和谐、营销关系和谐、干群关系和谐”（简称“六大和谐”）为创建和谐企业具体内容、目标的劳动竞赛，并按照“和谐杯”　　“12369”推进法的工作思路，即“创新“和谐杯”一个载体，抓住共建、共享两条主线，运作对标、预警、考核三个机制，推行劳动关系和谐企业标准、发展环境和谐企业标准、工作机制和谐企业标准、企业文化和谐企业标准、营销关系和谐企业标准、干群关系和谐企业标准共六大标准，搭建九个擂台，奋力推进和谐企业建设。调动了广大职工建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性。以“和谐杯”为载体，创建“六大和谐”模范企业活动初显成效。宁夏电力公司已建成为一个勇于承担社会政治责任，经营业绩好、企业与环境协调发展、职工与企业共同发展的“六大和谐”企业。同时公司系统建成了一批模范和谐企业。其中六星级模范和谐企业1个，五星级模范和谐企业1个，四星级模范和谐企业2个，三星级模范和谐企业4个，二星级模范和谐企业5个，单项模范和谐企业２个。

    （四）搭擂台，创新开展九项主题竞赛活动
　　一是以“建设坚强电网”为主题，搭建宁夏电网220kV和330kV变电站（保线站）“站际”竞赛擂台，中卫330kV变电站、宁东徐家庄330kV变电站等6个变电站、保线站，分别荣获国家电网公司和西北电网系统标杆站、红旗站；二是依托公司实训基地，开展油务化验、高压试验、继电保护、电能计量、财务会计、农电工六大岗位技能大赛，选树技术标兵8名、技术能手11名；三是搭建创建“工人先锋号”班组竞赛擂台，银川供电局95598服务班等30个班组建成了“工人先锋号”班组。四是开展以“五赛一创”（赛安全、赛质量、赛进度、赛成本、赛文明生产，创优质工程）为内容的银川东750kV变电站重点工程立功竞赛，银川东750kV变电站建设工程荣获国家电网公司安全流动红旗；五是搭建“和谐杯”文体活动比赛擂台，征集和谐文学、书法、美术、摄影作品1000多件；六是搭建真诚服务、岗位创新“服务之星”劳动竞赛擂台，提升了优质服务水平;七是搭建电力市场增供扩销劳动竞赛擂台，宁夏电力公司售电量完成342.95亿千瓦时，同比增长12.6；八是搭建创建“星级和谐平安小区”竞赛擂台，推进了生活小区管理工作走向标准化；九是搭建“模范五型和谐家庭”（学习型、环保型、魅力型、孝顺型、平安型）竞赛擂台，涌现出“模范五型和谐家庭”35户，促进了家庭美德建设。

      （五）以“八个百分之百”为目标，规范创建劳动关系和谐模范企业
　　以职工代表大会建制率、集体合同履约率、职工劳动合同签订率、五项保险参保率、工会小家建家率、职工入会率、职工住房公积金覆盖面和厂务公开覆盖面等“八个百分之百”为目标，全面开展争创全国模范劳动关系和谐企业活动。同时注重创建活动过程管理。结合“六大和谐”劳动竞赛，制定了创建工作标准，预警机制和考核机制。如对部分单位劳动合同签定不规范，不能按时足额交纳有关保险和企业年金等问题，提出了预警整改要求等。同时把共建共享作为建设和谐企业的出发点和落脚点，在企业效益提高的前提下，全年安排2600多名职工参加了东山工休学习和疗养，实现职工与企业共同发展和共享成果。2007年，宁夏电力公司被授予全区首批“模范劳动关系和谐企业”，并荣获全国“模范劳动关系和谐企业”。

     （六）创新开发《工会工作标准化管理系统》软件，推进标准化建设

　　形成资源共享、相互学习、相互促进和工作标准化、制度化、规范化。2007年,宁夏电业又获得产业工会目标考核第一名和全区工会工作创新奖。被自治区总工会授予2007年度全区工会工作目标考核先进单位。
四、结束语
　　我们肩负责任从昨天走来，我们肩负责任面对今天，我们也将肩负责任走向明天。每一个职业都在整个人类社会活动中有着不可替代的作用！我们应肩负起自己该有的责任和历史使命，做一个能干事、干好事，能负责、肯负责的工会工作者。让我们听从责任的召唤！在责任面前我们义不容辞，面对责任我们在所不辞。在宁夏电力公司党委的领导下，为把宁夏电力公司建设成为“一强三优”的现代公司，贡献自己的全部力量。