姚孟发电：与时俱进搞培训换得“才”源滚滚来-北极星火力发电网

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      8月26日，在姚孟发电公司发电运行部的网站上公布了该部门最近一次学习控制员选拔结果，又有十名运行值班人员从低岗位进入高岗位学习。此次选拔经过了笔试、口试两轮考试考核，兼顾他们平时工作表现考评，经部门全体考评成员研究通过。此次在运行部门进行的学习控制员公开选拔对加强运行力量，保证机组安全运行奠定了基础。

      长期以来，姚孟发电公司坚持人才兴企战略，历经多年的积累和沉淀，拥有了雄厚技术力量，为电力系统输出了大量的人才，被业内誉为电力人才培养基地。近年来，该公司更以中电国际“人才强企、团队无价”的人才理念作指导，加大人才培训投资力度，不断尝试和创新培训方式，为人尽其才提供更高更大的舞台。

      有备才能无患。长期注重人才的培养和储备使该公司保持“才”源滚滚不断流，有力地化解了各种风险。正是靠着“才大气足”，该公司在发展的道路上能够昂首阔步向前迈进。特别2007年，因发展需要，该公司先后从运行班组抽调140多人支持公司#5、6机组运行及承接的广东顺德五沙热电运行项目。良性的人才“造血”机制使该公司经受住了这一次大量的抽“血”考验。该公司通过进行人力资源优化，技术专工、专家教授、单元长授课，班组里跨专业互教互学，控制员每月一次仿真机反事故演练等多种形式的强化培训，加强关键岗位力量，一只兵强马壮的运行队伍在去年多种不利因素之下，仍然取得了骄人的战绩。

      火车跑得快，全靠车头带。姚孟发电公司对领导干部的培训从来没有放松过，特别是今年生产运营条件更加恶劣的形势之下，作为指战员的领导干部是否有临危不乱、力挽狂澜的素质至关重要。8月初，结合“强管理、保安全、求效益”红旗竞赛活动，该公司与姚孟电力工程、实业公司联合举办了中层干部培训班，进行拓展训练，历练团队精神，增强克难攻坚，超越自我的信心。通过培训，进一步激发了领导干部应对当前严峻的经营形势，努力提高公司的管理水平和经营业绩的昂扬斗志。

      姚孟发电公司在人才培养上除与时俱进，紧贴实际外，更注重超前策划，注重新生力量、新鲜血液的注入。今年该公司招入的二十多名大学生目前正在运行班组进行学习，相信在姚电这块肥沃的热土上，今天的幼苗将成为支撑姚电明天的栋梁。
（金二学）

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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